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Ingrid FLORAC

PARIS

En résumé

Une expertise dans le domaine de la formation alliée à des qualités humaines et un grand dynamisme au service du développement des salariés et de l'entreprise.

Mes compétences :
Communication
Management
Formation
Droit social
budgets
Sieges

Entreprises

  • Dalkia Groupe EDF - Responsable Programmes Managers et Talents

    2014 - maintenant * Pilotage des programmes de formation pour les Managers et Talents et création de passerelles vers les programmes de formation Managers/Talents EDF ;
    * Développement et déploiement du Digital Learning ;
    * Evaluation et suivi de carrière des participants aux formations : entretien de gestion de carrières et de développement personnel et professionnel ;
    * Mise en œuvre de la politique Talent : communication et information, détection des potentiels via l'animation des « people reviews » et suivi du processus de détection (assessment) ;
    * Mission transverse : accompagnement dans la mise en place de la GPEC d'une filiale (700 salariés) ;
  • DALKIA Corp. - Responsable Développement des compétences

    2011 - 2014 * Pilotage des programmes de formation pour les Managers à potentiel au niveau International
    3 promotions par an de 25 stagiaires sur 5 semaines (budget moyen géré par formation : 350K EUR )
    Ingénierie de Formation, Communication interne, conduite du Comité de pilotage, sélection des candidats, identification des intervenants internes et externes (cabinets internationaux), animation, supervision de l'organisation logistique, gestion budgétaire,
    * Evaluation et suivi de carrière des participants aux formations : entretien de gestion de carrières et de développement personnel et professionnel. ;
    * Identification hauts potentiels, animation des réunions « people review » et mise en œuvre des plans d'action ;
    * Gestion des référentiels Emplois et Compétences et déploiement international de l'outil RH dédié (ouverture sur 3 pays : UK, Pologne, Hongrie) ;
    * Management de 2 personnes ;
  • DALKIA - Groupe EDF - Responsable du Développement des Compétences

    2011 - maintenant - Pilotage des programmes de formation pour les Managers à potentiel au niveau International
    3 promotions par an de 25 stagiaires sur 5 semaines (budget moyen géré par formation : 350K€)
    Ingénierie de Formation, Communication interne, conduite du Comité de pilotage, sélection des candidats, identification des intervenants internes et externes (cabinets internationaux), animation, supervision de l'organisation logistique, gestion budgétaire,
    - Evaluation et suivi de carrière des participants aux formations : entretien de gestion de carrières et de développement personnel et professionnel.
    - Identification hauts potentiels, animation des réunions « people review » et mise en œuvre des plans d’action
    - Gestion des référentiels Emplois et Compétences et déploiement international de l'outil RH dédié (ouverture sur 3 pays : UK, Pologne, Hongrie)
    - Management de 2 personnes
  • Dalkia Groupe EDF - Responsable Formation

    2008 - 2011 * Identification des besoins en formation (3000 salariés) et gestion du budget formation (3M d'euros) ;
    * Elaboration et suivi du plan dans le respect des orientations politiques du Groupe, de la Région et de la Branche professionnelle, ;
    * Ingénierie de formation : Préparation du cahier des charges des appels d'offre et choix des organismes de formation, ;
    * Mise en place des reportings et des indicateurs RH et communication, ;
    * Construction de parcours individualisés (Travaux, commerce, assistantes, VAE...) de formations dans le cadre de la gestion des carrières, ;
    * Création du service de formation interne et marketing de l'offre : recrutement de 2 formateurs, ;
    * Animation et management de l'équipe du service formation (4 gestionnaires et 2 formateurs), ;
    * Membre de la Commission formation de la Branche (Fedene), Présidente de la Section Paritaire. ;
  • DALKIA Groupe EDF - Responsable Formation

    2008 - 2011 - Identification des besoins en formation (3000 salariés) et gestion du budget formation (3M d’euros)
    - Elaboration et suivi du plan dans le respect des orientations politiques du Groupe, de la Région et de la Branche professionnelle,
    - Ingénierie de formation : Préparation du cahier des charges des appels d’offre et choix des organismes de formation,
    - Mise en place des reportings et des indicateurs RH et communication,
    - Construction de parcours individualisés (Travaux, commerce, assistantes, VAE…) de formations dans le cadre de la gestion des carrières,
    - Création du service de formation interne et marketing de l’offre : recrutement de 2 formateurs,
    - Animation et management de l’équipe du service formation (4 gestionnaires et 2 formateurs),
    - Membre de la Commission formation de la Branche (Fedene), Présidente de la Section Paritaire.
  • OPCALIA - Conseillère formtion

    PARIS 9 2005 - 2007 * Conseil auprès des entreprises adhérentes sur la réforme de la formation professionnelle de 2004 et les dispositifs associés, ;
    * Gestion des fonds de la Formation (collecte d'environ 10M EUR ) et optimisation des budgets des entreprises adhérentes (Professionnalisation et plan), ;
    * Encadre l'équipe de gestionnaires de dossiers. ;
  • OME - Conseillère formation Energie

    2005 - 2008 - Conseil auprès des entreprises adhérentes sur la réforme de la formation professionnelle de 2004 et les dispositifs associés,
    - Gestion des fonds de la Formation (collecte d‘environ 10M€) et optimisation des budgets des entreprises adhérentes (Professionnalisation et plan),
    - Encadre l’équipe de gestionnaires de dossiers.
  • COFELY SERVICES GDFSUEZ - Assistante Responsable des relations sociales (stage)

    Paris La Défense 2004 - 2004 * Assure la veille juridique, ;
    * Préparation des réunion des IRP (Comité Central d'entreprise et élections des membres du CE du Siège).

Formations

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