Ingrid HOSKIN-GIRAUD

En résumé

Entreprises

• Infor Global Solutions - Account Manager

  Rueil-Malmaison 2016 - maintenant Responsable Grands Comptes pour les produits HCM (Human Capital Management) = Talent Management, Worforce Management.
  
  
  * Développement d'un portefeuille de grands comptes et responsable du Cross Sell
  * Gestion complet du cycle de vente long (entre 6 et 18 mois) ;
  * Réponse aux appels d'offres, réalisation des soutenances, gestion des contrats ;
  * Coordination des différents acteurs internes intervenant dans le processus de vente (avant-vente, marketing, service, R&D, Direction Générale....) ;
  * Mise en place des actions marketing définies par le service marketing

• Congé maternité - X

  2015 - 2015

• TECHNOMEDIA - Directrice Grands Comptes

  Marseille 2012 - 2014 Editeur de logiciel Rh SaaS dédié à la gestion des talents.
  
  * Développement d'un portefeuille de grands comptes Européens (nouveaux clients uniquement) ;
  * Gestion complet du cycle de vente long (entre 6 et 18 mois) ;
  * Réponse aux appels d'offres, réalisation des soutenances, gestion des contrats ;
  * Coordination des différents acteurs internes intervenant dans le processus de vente (avant-vente, marketing, service, R&D, Direction Générale....) ;
  * Liaison avec les partenaires (cabinet de conseil RH, intégrateurs, prestataires...) ;
  * Mise en place des actions marketing définies par le service marketing
  
  Appels d'offre gagnés : Orange, NRS, Fnac...

• Société de nettoyage - Directrice

  2009 - 2011 Cleanevent est une société de nettoyage spécialisée dans le nettoyage d'événements sportifs, filiale du groupe Australien Spotless.
  
  J'ai été recrutée pour créer la filiale française de Cleanevent et mettre en place le contrat de nettoyage de « Roland Garros » à l'année (siège de la FFT) et pendant les tournois. J'avais donc un rôle très généraliste :
  
  Commercial : Mise en place du contrat de nettoyage, prospection de nouveaux clients potentiels, identification des besoins supplémentaires, relation quotidienne avec la FFT. Choix des fournisseurs et prestataires.
  Juridique : enregistrement des statuts, création de la structure
  RH et droit social : mise en place des contrats de travail, transfert du personnel de nettoyage existant dans le cadre de l'article L.122-12, recrutement des équipes pour les tournois (+200 personnes), gestion administrative du personnel et paie. Liaison avec les prestataires.
  Finance : Gestion des budgets
  Logistique : Organisation et planification des événements en collaboration avec un « Event Manager »
  RP : Interface avec les principaux sponsors, identification de leurs besoins et réponse à leurs attentes pendant l'événement.

• Indépendante - Professeur de français - DUBAI

  2008 - 2009 Professeur de français indépendante à Dubai. J'ai donné des cours à des adultes et des enfants de tous niveaux.

• Imprint - Executive Search Consultant - LONDRES

  2006 - 2008 Cabinet d'approche directe, coté à la bourse de Londres, racheté en 2008 par REDGRAVE PARTNERS.
  Recrutement de cadres RH par approche directe à travers l'Europe.

• Tour du monde - Voyageur

  2005 - 2006 J'ai pris une année sabbatique pour effectuer un tour du monde.
  Un rêve...
  

• Michael Page - Executive Manager - PARIS et SYDNEY

  Neuilly-sur-Seine 1996 - 2004 Création de 2 divisions.
  Encadrement d'une équipe de consultant spécialisés en RH.
  Recrutement de cadres RH en France.
  Expatriation à Sydney.

Formations

• European Business School

  Paris 1991 - 1995 Ecole Supérieure de Commerce et Gestion
  3ème année d'étude passée à Londres et Madrid.

Réseau

• Aude-Claire ALEXIS-COLOMBEL

• Benoit MONTET

• Daphné GINISTY

• David COLLA

• Guillaume IBLED

• Julia BOSC-CABROL

• Marc JAGER

• Olivier SERVELLE

• Olivier RIFFAULT

• Samy DIABA