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Isabelle AURICES

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Ressources humaines

Entreprises

  • Union Nationale des Entreprises du Paysage - Assistante Régionale

    2016 - maintenant http://www.lesentreprisesdupaysage.fr/decouvrir-l-unep/l-unep-en-region/aquitaine
  • Pôle Emploi - AGENT ADMINISTRATIF

    Paris 2014 - 2014 - Accueil du public,
    - Conseil sur les dispositifs pour l'emploi
    - Gestion des Évaluations en Milieu de Travail
    - Gestion des entrées en formation des demandeurs d'emploi.
  • FAFSEA - ASSISTANTE DE DELEGATION

    PARIS 16 2014 - 2016
  • AVISIO - Chargée de Mission RH

    2012 - 2013 - Conduite de diagnostic GPEC et préconisations, entreprises du Bassin
    Aquitain secteur Métallurgie,
    - Conseil en entreprises : ingénierie du plan de formation, recrutement,
    relations IRP, pilotage CHSCT.
    - Prestations externalisées de la fonction RH :
    * Ingénierie du plan de formation professionnelle,
    * Optimisation du budget formation entre + 20 et + 80 K€ sur le plan de
    formation annuel
    * Dialogue social : pilotage CHSCT, relations Délégués du Personnel,
    * Sécurisation des parcours d'intégration,
    * Conception et déploiement d’outils de pilotage RH.
    - Formation/accompagnement à la prise de fonction d’assistantes RH :
    élaboration de programmes de formation sur mesure en fonction des besoins
    de la structure, et accompagnement jusqu'à la prise de fonction.
    - Conduites de sessions de formation : recrutement, gestion de la formation,
    dialogue social, GPEC, risques psychosociaux.
  • Microsemi - Assistante Administrative RH

    2009 - 2012 - Mise en place et suivi de la campagne d'entretiens annuels.
    - Sensibilisation à la conduite d'entretiens professionnels.
    - Sensibilisation à la GPEC et déclinaison des axes de travail prioritaires (plan
    de formation, grille de compétences croisées, fiches de fonction).
    - Mise en place et suivi du plan de formation, relation OPCA et organismes de
    formation,
    - Formation interne :programmation, valorisation, suivi et évaluation des
    formations.
    - Pilotage CHSCT : organisations et animation des réunions trimestrielles,
    remise à jour du Document Unique
    - Relations Délégués du Personnel : organisation des élections, préparation et
    animation des réunions mensuelles.
    - Pilotage des entretiens annuels d’évaluation en adéquation avec les
    directives du groupe.
    - Recrutement : sourcing, tri des candidatures, entretiens de présélection.
    - Administration du personnel:paie, suivi absences, visites médicales.

Formations

  • Cesi Entreprises (Blanquefort)

    Blanquefort 2009 - 2010 MASTER I RGRH

Réseau

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