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Isabelle BARTMAN

SAINT MICHEL SUR ORGE

En résumé

Après une carrière riche et responsabilisante dans la distribution spécialisée et après avoir occupé les postes de Responsable Ressources Humaines et Directrice Régionale, j’ai décidé de devenir consultante-formatrice en management et formation.
Depuis 2 ans j’exerce ce métier, du démarchage commercial à la réalisation de déroulés pédagogiques en amont, à la dispense de formations et de suivis de formations en aval, j’ai une clientèle variée dans la distribution spécialisée mais également dans l’assurance, les services et la banque.


Mes compétences :
Distribution
Enfance
Formation
Formation management
Gestion économique
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • IUT MEAUX - Professeur vacataire

    2014 - maintenant Professeur vacataire pour des licences professionnelles "responsable point de vente", "Assistant manager", "Assistant Ressources Humaines"

  • Independante - Consultante Formatrice en management et conduite du changement

    2013 - maintenant - Former les professionnels a tous les domaines du management et de la formation
    Accompagner les managers : animation des équipes, recrutement, gestion des conflits, animation individuelle, animation à distance, manager les projets, évaluation annuelle, organisation de séminaire de team building et d’ateliers management
    - Créer les déroulés pédagogiques et les formations management adaptée au client
    Formation de formateurs

  • DECATHLON - Directrice régionale Yvelines-Essonne

    Villeneuve d'Ascq 2006 - 2012 Garantir les résultats économiques des magasins
    - Etre moteur sur le développement des collaborateurs pour le groupe Décathlon
    - Réaliser le développement immobilier des magasins de la région
    - Etre garant d’une qualité de service d’excellence

  • Decathlon SA - Responsable Ressources Humaines

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2005 - Animer un pôle RH (Resp. formation, Resp. recrutement, Campus manager, Assistante RH)
    - Accompagner des patrons d’établissement sur le recrutement
    - Garantir un certain niveau et une constance des pratiques managériales
    - Développer les compétences des collaborateurs
    - Gérer les parcours
    - Animer la politique de rémunération
    - Garantir la vieille sociale
    - Provoquer et accompagner le changement dans l’entreprise
    - Former : management, recrutement, gestion du personnel
    - Travailler en étroite collaboration avec le service paye et juridique

Formations

Réseau

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