Menu

Isabelle CLAMENS

Rungis

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Ricoh

    Rungis maintenant
  • Ricoh

    Rungis maintenant
  • GENERAL MOTORS FRANCE - DRH France

    Argenteuil 2015 - maintenant Gestion RH de la filiale France en lien avec l'Allemagne et les US
    Membre du Comité de Direction
    Management de l'équipe RH
    Deploiement d'action de développement RH
  • LG Electronics France - DRH

    Villepinte 2012 - 2015 Membre du comité de Direction.
    Responsable du développement des Ressources Humaines de la filiale Francaise. En lien direct la maison mere en Corée.
    Gestion quotidienne des problématiques RH (Paie, recrutement, formation, IRP...)
    Gestion des contentieux
  • LG France - Adjointe DRH

    Villepinte 2010 - 2012 Management de l'équipe RH (2 RRH, 1 responsable paie, 1 gestionnaire RH)
    RRH du département SAV (40 pers)climatisation et energies nouvelles (80 pers)
    Conseil sur l'ensemble des problématiques RH aupres des opérationnels et des salariés LG
    Déclinaison de la stratégie Rh en lien avec la corée
  • Sejours linguistique USA - San Francisco - Cours d'anglais business et general

    2009 - 2010 3 mois de cours d'anglais à San Francisco.
  • ACCOR SERVICES FRANCE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2009 - 2009 RRH de la population Commerciale (200 pers), du Centre de Relation clients (80 pers).
    Responsable recrutement et mobilité pour l’ensemble de l’entreprise.
    Mission d’harmonisation et optimisation des process RH dans le cadre d’une réorganisation interne (process recrutement, mobilité et développement RH : Entretiens annuels, people review, parcours d’intégration…)
    Management : 4 personnes
  • RICOH FRANCE - Responsable Developpement RH

    Rungis 2007 - 2009 Management de l’équipe Développement RH (2 personnes, budget 450 K€) : parcours d’Intégration, revue de Potentiels, Assessment, projet de développement des managers opérationnels
    Management du service Formation (3 personnes, budget 500K€) : gestion du plan, ingénierie de formation…
    Management transverse des 6 RRH terrain : Gestion opérationnelle
    Animation de groupes projets sur des projets d’organisation avec les directeurs de services (fusion NRG/Ricoh). Assistance du Directeur juridique et social, lors des réunions CE
    Management : 5 en direct, 6 en transverse
  • RICOH FRANCE - RESPONSABLE RH

    Rungis 2005 - 2007 Gestion des BU Nord et IDF et de certaines fonctions support(850 pers). Conseil aux opérationnels (pop Commerciales, techniques, ADV, Logistiques, IT, siège)
    Responsable Formation : détermination et mise en œuvre du plan de Formation pour l’ensemble de l’entreprise (1700 personnes)
    Développement RH : Suivi des outils et process RH créés auparavant. Animation d’actions marketing RH interne/ externe.
    Management : 4 personnes
  • Ricoh France SA - Chargée de developpement RH

    Rungis 2002 - 2005 Gestion des problématiques RH complexes de l’ensemble de la population :
    Participation aux réflexions d’organisation en conseil aux opérationnels (organisation des équipes, process, création des outils d’évaluation).
    Validation des demandes d’autorisation d’embauches. Validation des définitions et du positionnement des postes (statut, rémunération..)
    Validation des augmentations et des promotions annuelles
    Gestion du plan de reclassement de la Direction Logistique (PSE, 25 personnes)
    Préparation de l’harmonisation des statuts lors de l’intégration des 3 filiales (500 personnes)
    Chef de projet Développement RH : Référentiels de compétences, systèmes d’évaluation, plan de développement des compétences. (Filière commerciale, Centre d’appel, ADV et les managers commerciaux, technique et ADV)
    Management : 1 assistante

Formations

Réseau