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Ricoh
Rungis
maintenant
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Ricoh
Rungis
maintenant
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GENERAL MOTORS FRANCE
- DRH France
Argenteuil
2015 - maintenant
Gestion RH de la filiale France en lien avec l'Allemagne et les US
Membre du Comité de Direction
Management de l'équipe RH
Deploiement d'action de développement RH
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LG Electronics France
- DRH
Villepinte
2012 - 2015
Membre du comité de Direction.
Responsable du développement des Ressources Humaines de la filiale Francaise. En lien direct la maison mere en Corée.
Gestion quotidienne des problématiques RH (Paie, recrutement, formation, IRP...)
Gestion des contentieux
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LG France
- Adjointe DRH
Villepinte
2010 - 2012
Management de l'équipe RH (2 RRH, 1 responsable paie, 1 gestionnaire RH)
RRH du département SAV (40 pers)climatisation et energies nouvelles (80 pers)
Conseil sur l'ensemble des problématiques RH aupres des opérationnels et des salariés LG
Déclinaison de la stratégie Rh en lien avec la corée
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Sejours linguistique USA - San Francisco
- Cours d'anglais business et general
2009 - 2010
3 mois de cours d'anglais à San Francisco.
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ACCOR SERVICES FRANCE
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Paris
2009 - 2009
RRH de la population Commerciale (200 pers), du Centre de Relation clients (80 pers).
Responsable recrutement et mobilité pour l’ensemble de l’entreprise.
Mission d’harmonisation et optimisation des process RH dans le cadre d’une réorganisation interne (process recrutement, mobilité et développement RH : Entretiens annuels, people review, parcours d’intégration…)
Management : 4 personnes
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RICOH FRANCE
- Responsable Developpement RH
Rungis
2007 - 2009
Management de l’équipe Développement RH (2 personnes, budget 450 K€) : parcours d’Intégration, revue de Potentiels, Assessment, projet de développement des managers opérationnels
Management du service Formation (3 personnes, budget 500K€) : gestion du plan, ingénierie de formation…
Management transverse des 6 RRH terrain : Gestion opérationnelle
Animation de groupes projets sur des projets d’organisation avec les directeurs de services (fusion NRG/Ricoh). Assistance du Directeur juridique et social, lors des réunions CE
Management : 5 en direct, 6 en transverse
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RICOH FRANCE
- RESPONSABLE RH
Rungis
2005 - 2007
Gestion des BU Nord et IDF et de certaines fonctions support(850 pers). Conseil aux opérationnels (pop Commerciales, techniques, ADV, Logistiques, IT, siège)
Responsable Formation : détermination et mise en œuvre du plan de Formation pour l’ensemble de l’entreprise (1700 personnes)
Développement RH : Suivi des outils et process RH créés auparavant. Animation d’actions marketing RH interne/ externe.
Management : 4 personnes
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Ricoh France SA
- Chargée de developpement RH
Rungis
2002 - 2005
Gestion des problématiques RH complexes de l’ensemble de la population :
Participation aux réflexions d’organisation en conseil aux opérationnels (organisation des équipes, process, création des outils d’évaluation).
Validation des demandes d’autorisation d’embauches. Validation des définitions et du positionnement des postes (statut, rémunération..)
Validation des augmentations et des promotions annuelles
Gestion du plan de reclassement de la Direction Logistique (PSE, 25 personnes)
Préparation de l’harmonisation des statuts lors de l’intégration des 3 filiales (500 personnes)
Chef de projet Développement RH : Référentiels de compétences, systèmes d’évaluation, plan de développement des compétences. (Filière commerciale, Centre d’appel, ADV et les managers commerciaux, technique et ADV)
Management : 1 assistante
