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Sandrine CARON

Boulogne Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montigny-le-Bretonneux ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

HR manager Europe Sud (France, Belgique, Italie, Espagne & Portugal
Orientation résultats et satisfaction "clients internes" en vue de placer les RH au coeur des opérations


Domaines de compétence : recrutements, départs, contentieux, juridique, relations sociales, administration du personnel, paye, communication interne, formation, outplacement


Mes compétences :
Relations sociales
Paie
Juridique
Gestion des carrières
Formation
Gestion des compétences
Départs
Recrutement
Systèmes d'information
Licenciements
Administration
Administration du personnel
ADP
Chsct
Commissionnement
Communication
Communication interne
Contentieux
Droit
Droit social
Mobilité
Oracle
Outplacement
Payroll
Reporting
Ressources humaines
Vision
ZADIG
europe
Gestion de projet

Entreprises

  • Dynatrace - HR manager Europe Sud

    Boulogne Billancourt 2008 - maintenant HR Manager Europe Sud (France, Belgique, Espagne, Portugal, Italie)
    (intégration en 2008 ; HR manager France)
    6 bureaux dont 3 virtuels, 150 salariés, centralisation des fonctions support au business.
    Anglais (langue de travail), espagnol (bases)
    Sytèmes : ADP, HR accent, Oracle (RH), Concur, Adobe, ICIMS (recrutement), Ultipro

    - Transferts d’activité / rachat (3 achats, 4 cessioins partielles d'activité en 7 ans)
    - Centralisation des fonctions Ressources Humaines et paye de la région Europe Sud (depuis 2014) : mise en place de nouveaux process, intervention directe sur les domaines RH et paye
    - Recrutement tous profils
    - Licenciements, contentieux
    - Conseil et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH/ management/ performance/ conflits
    - DUP / CHSCT (France): Animation des réunions, rapports obligations, élections (2010, 2012, 2014) et délégation syndicale en Belgique
    - Reporting et transfert d’information à destination de Corporation
    - Formation : identification des besoins en lien avec les managers, organisation des formations et déclarations
    - Communication interne, santé, sécurité
    - Animation de l’équipe adminstrative de la Région (8 salariées en 2014 et refonte de l'équipe en 2015 avec recentralisation)
    - Rémunération : saisie directe ou via prestataires externes, soldes de tout compte
    - Analyse des données de paye sur des problématiques spécifiques
    - Plans de commissionnement (Europe Sud) en lien avec Compensation / US et les managers de la région

  • ALTEDIA / groupe Adecco - Consultante puis Chef de projet outplacement réorganisation

    2003 - 2008 En charge du développement de l'activité secteur public
    Consultante puis chef de projet (équipe de 5 consultants / coordination nationale sur mon projet)

    - Repositionnement professionnel public / privé
    - Transferts et mobilités (salariés, conjoints, familles)
    - Animation d'ateliers
    - Comités de pilotage
    - Propositions commerciales et soutenances
    - Négociation et mise en place d'accords de partenariat avec les administrations, entreprises publiques, collectivités
    - Études d'employabilitė (public, privė)

  • Générale des Eaux / groupe Veolia - Chargée de mission gestion des compétences

    2001 - 2002

Formations

Réseau

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