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Isabelle CLAUSS

LYON

En résumé

Suite à plusieurs postes en Pôle RH (RRH, Responsable Emploi, Responsable de la gestion du personnel) je suis depuis Septembre 2013, Chef de Projet au sein du SIRH (Direction e-SNCF)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement RH
Recrutement
Gestion de projet
Lyon

Entreprises

  • SNCF - Chef de projet

    2013 - maintenant Elections professionnelles – Sept 2013 - Nov 2015 :
    Mise en place d’une nouvelle application de gestion du processus électoral (gestion des calculs d’effectifs, des listes d’émargement, du vote par correspondance et des PV Cerfa), dans le respect des coûts et du planning :
    ▪ Analyse et définition du besoin (ateliers métiers)
    ▪ Ecriture des SFG, Suivi des développements (4 lots) et pilotage de la recette
    ▪ Accompagnement au changement (formation et com interne), Assistance utilisateurs,

    Interface Manager : Mise en place d’une nouvelle application digitale (accessible sur PC et supports mobiles) à destination des managers
    ▪ Conception et coordination de la réalisation d’un prototype présenté en Avril 2016
    ▪ Pilotage et coordination de la mise en place d’Interface Manager & de la dématérialisation de la saisie de l’Entretien Professionnel à ce projet a été réalisé en mode itératif et en relation constante avec la MOA et les équipes de Développement
    ▪ Respect des coûts et du planning : lancement en Décembre 2016

  • SNCF - Responsable gestion du personnel

    2010 - 2012 Management du pôle administratif
    Appui et animation de la ligne managériale
    Pilotage dossier absentéisme
    Gestion des reclassements et des recrutements

  • SNCF - Responsable Emploi - Adjointe du RRH

    2008 - 2010 Gestion Prévisonnelle des Emplois du Technicentre de Lyon (Atelier de maintenance TGV et TER) - 1000 salariés :

    Gestion quotidienne et anticipative des flux de personnel dans le respect des contraintes budgétaires.(recrutements, départs, mobilité interne, reconversions et reclassement).

  • SNCF - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Responsable RH d'un établissemment de 220 salariés (maintenance des lignes TGV)

    - Management du pôle RH (5pers) : Formation et gestion des paies

    - GPEC : Mise en place d'un outil de gestion des effectifs à 3 ans.
    Gestion des flux. Revue annuelle de personnel, suivi des entretiens d'évaluation annuels.

    - Appui à la ligne managériale : Projets de réorganisations et problématiques de gestion RH. Suivi et encadrement de l'attribution des primes sur objectifs et des augmentations individuelles
    Appui à la réglementation du travail.

    - Dialogue social : Gestion quotidienne du dialogue social, préparation et animation des DP en appui au Directeur d'Etablissement, soutien au Président de CHSCT

  • Aldes - Développement RH

    Vénissieux 2007 - 2007 - Recrutement : Définition du besoin avec le manager, rédaction des offres, sourcing et entretiens. (Tous profils)

    - Gestion des Carrières : Réalisation d’une ‘Cartographie des mobilités internes’ (Cadres & Non Cadres)

    Recueil des possibilités d’évolutions entre emplois, Regroupement des emplois par Emplois Repères, Animation de réunions avec les managers

    - Mise en place des Entretiens de Carrière (processus & outils) dans le cadre du projet d'accord, sur la gestion de la Diversité des âges

    - Participation à la réalisation des Descriptifs Emplois Cadres

  • Fiducial Bureautique - Chargée de Gestion

    Courbevoie 2002 - 2006 Création et suivi des outils de reporting commercial définis avec la Direction (indicateurs clés, tableaux de bord).

    Animation des Ventes : mise en place et suivi des concours force de vente.

    Rémunération : Calcul des primes mensuelles de l’encadrement commercial et participation à la définition des modes de calcul du Plan de rémunération variable.

  • KELLY SERVICES - Chargée de recrutement

    Puteaux 2001 - 2001 Evaluation, sélection et présentation de candidats au client EXEL LOGISTIQUE pour l’implantation de sa plate forme logistique sur Arnas. Recrutement de 70 personnes sur l’ensemble des fonctions logistiques.

    Gestion des intérimaires et suivi des paies.

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