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Laurène LAMBOEUF

Saint-Ouen

En résumé

Mon objectif est d'accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, et plus précisément dans leurs recrutements. Les valeurs humaines sont au cœur de nos process et nous mettons tout en œuvre pour les faire correspondre entre nos clients et nos candidats.

Mes compétences :
Assistante ressources humaines
Chargée de recrutement
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Crit - Chargée de recrutement Agence Tertiaire

    Saint-Ouen 2007 - maintenant Agence Tertiaire (intérim CDD/CDI) d'oct. 2008 à aujourd'hui
    Agence généraliste de décembre 2007 à aout 2008

    Recrutement:
    Définition et analyse du besoin en recrutement des entreprises
    Rédaction des offres d’emploi et diffusion sur les jobboard et partenaires
    Sourcing et gestion des candidatures (tri et analyse de cv, pré-sélection)
    Conduite d’entretiens de recrutement (physiques et téléphoniques)
    Suivi des candidatures, gestion de l’ensemble du processus de délégation
    Recrutement CDD, CDI et intérim

    Gestion administrative du personnel: 
    Réalisation des contrats de travail, DUE, déclarations et suivi des arrêts de travail
    Suivi de l’intégration des intérimaires
    Gestion des relevés d’heures, de l’absentéisme
    Gestion des visites médicales, accidents du travail, tickets restaurants

    Commercial:
    Prospection téléphonique, mailing
    Visites, suivi clientèle et étude satisfaction
    Prise et traitement des commandes
    Contrôle factures, relances client

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon - Chargée de mission jeunes entreprises

    ROCHEFORT 2006 - 2007 Le poste occupé: missions et réalisations
    - Information et conseils auprès des jeunes et des entreprises
    - Aide à la définition du besoin en recrutement en apprentissage des entreprises, recueil et gestion des offres, des candidatures de jeunes, et suivi auprès des partenaires prescripteurs
    - Animation de réunions d’information, conduite d’entretiens de pré-recrutement (physique et téléphonique), création et animation d’atelier de techniques de recherche d’emploi
    - Réalisation de contrats d’apprentissage
    - Mise en place de formation pour Maîtres d’apprentissage
    - Réalisation d’une action de parrainage (accompagnement de jeunes en recherche d’emploi par des chefs d’entreprises) sur le territoire de Givors

  • TECHLID - Chargée de mission ECRINS

    LIMONEST 2005 - 2005 Description de la société:
    TECHLID est une stucture d'animation du développement local de l'ouest lyonnais. Elle 'est développée autour de quatre orientations:
    - accueillir de nouvelles entreprises, permettre à celles déjà installées de se développer,
    - agir sur l'environnement de l'entreprise et mettre en place des services pour les entreprises,
    - faire de TECHLID un pôle de développement économique de l'aggomération,
    - proposer un pôle Ressources Humaines aux entreprises

    Poste occupé: missions et réalisations:
    Mise en place d’un dispositif d’aide à l’amélioration de la Gestion des Ressources Humaines auprès des TPE, PME et PMI (dispositif en 3 volets : gestion des RH, intégration des nouveaux salariés et formation)
    - Participation à l’élaboration d’une conduite de projet
    - Elaboration d’outils (plan d’action, tableaux de bord, plan de communication)
    - Mobilisation des acteurs du projet
    - Prospection téléphonique, mailing
    - Réalisation de pré-diagnostic et de compte-rendu des problématiques RH et de management dans les entreprises, à partir d’entretiens menés avec les chefs d’entreprises
    - Réalisations du suivi quantitatif et qualitatif des actions menées

  • RANDSTAD INTERIM - ASSISTANTE D'AGENCE

    Saint Denis 2004 - 2004 Description de la société:
    Randstad est une agence de travail temporaire. 3ème groupe mondial de Services en Ressources Humaines, Randstad occupe une position de leader en Allemagne, en Belgique, aux Pays-Bas et au Sud-Est des Etats-Unis.

    Poste occupé: missions et réalisations
    Dans une agence spécialisée dans le recrutement d'intérimaires dans le secteur de la métallurgie, j'ai pu:
    - Accueillir physiquement et par téléphone les intérimaires,
    - recueillir les candidatures,
    - prospecter les entreprises afin de dévelloper le portefeuille clients de l'agence,
    - recueillir les besoins en recrutement des entreprises
    - Mettre à jour les fichiers informatiques

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Réseau

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