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Rousson VINCENT

Paris La Defense

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans la Drôme

En résumé

Rrh industriel

Mes compétences :
Assistant RH
Chargé de mission
Chef de projet
développement RH
généraliste RH
GPEC
Projet RH
Ressources humaines

Entreprises

  • AREVA NP - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2009 - maintenant • Recrutement de profils cadres, techniciens et ouvriers : du sourcing à l’intégration
    . Mise en œuvre du plan de départ volontaire : support a rédaction des livres 2 et 4 ; définition des catégories d emploi, validation des départs, accompagnement des repositionnements, présentation de l avancement auprès des IRP.
    . Accompagnement transfert d activité industrielle dans le cadre d un PDV.
    • Formation : pilotage du plan de formation : du prévisionnel à la 2483.
    • Intérim : recrutements de profils intérimaires, relations agences.
    • Alternance et stage : promotions écoles, taxe apprentissage, recrutement, intégration et suivi.
    • Référent diversité et handicap : DOETH, mixité professionnelle.
    • Mobilité interne : suivi d’un processus de mobilité interne et présentation aux partenaires sociaux
    • Conseil aux opérationnels
    • Disciplinaires (de la convocation a la transaction)
    .Mise en place de parcours de professionnalisation : identification des postes clés, animation de
    réunions, création de grilles d’évaluations
    • Pilotage d’un technicien formation et d’un alternant RH

  • Stanley Facom - Chef de Projets RH

    2007 - 2008 3 sites, 800 personnes

    - Conception et élaboration d'outils GPEC (descriptifs de postes, référentiel métiers, support d'entretien d'évaluation, cartographie des métiers, passeport formation)

    - Construction et mise à jour de tableaux de bords et de suivi (masse salariale, absentéisme, rémunérations, effectifs, formation, pyramides d'âges, intérim, départs en retraite)

    - Mise en place d'un accord d'entreprise (rédaction, préparation des supports de présentation, participation aux réunions avec les représentants du personnel, suivi des réunions)

    - Préparation et mise en forme des données pour le Bilan social (collecte et consolidation des informations, supports de présentaiton)

    - Préparation des NAO (simulations d'augmentations, supports de présentation, recueil des données)

    - Participation à la mise en place du nouveau logiciel de paie (contrôle et mise à jour des données, élaboration d'un guide de saisie pour les utilisateurs)

    - En charge du reporting social (entrées-sorties, maladies, positions professionnelles)

    - Pilotage d'une stagiaire

  • Byblos Group - Assistant Ressources humaines

    Maisons Alfort 2006 - 2006 Société de sécurité (300 collaborateurs)

    - Gestion administrative (gestion des contrats de travail, avenants, lettres de sanctions administratives, participation aux entretiens de recrutements, suivi des dossiers salariés, DUE, demande d'agrément prefectoraux...)

    - Elaboration et analyse d'enquête de satisfaction client (Conception, traitement et analyse, 250 clients)

    - Suivi du plan de formation (Gestion des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCIB et de AGEFOS PME)

    - Rédaction d'un guide sur la formation professionnelle pour les managers (CIF, DIF, Contrat et période de professionnalisation)

    - Participation à une journée de recrutement

    - Montage de dossier d'agrément en vue de l'obtention d'une certification pour le centre de formation

  • Auchan - Gestionnaire de rayon librairie

    Villeneuve-d'Ascq 2003 - 2005 - Annimation de la surface de vente, gestion des stocks

    - Commandes fournisseurs, selection des nouveautés enfant
    Participation aux inventaires

    - Mise en avant d'opérations commerciales

    - Travail à temps partiel

  • Castorama - Assistant chef de rayon

    Templemars 1999 - 2001 - Etude de rentabilité linéaire

    - Mise en place d'opération de promotion des ventes

    - Etude de concurrence

    - Relations fournisseur (formation sur les produits techniques et négociation sur les retours fournisseurs)

    - Alternance 15 jours en formation et 15 jours en entreprise

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