Mes compétences :
Assistant RH
Chargé de mission
Chef de projet
développement RH
généraliste RH
GPEC
Projet RH
Ressources humaines
Entreprises
AREVA NP
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense2009 - maintenant• Recrutement de profils cadres, techniciens et ouvriers : du sourcing à l’intégration
. Mise en œuvre du plan de départ volontaire : support a rédaction des livres 2 et 4 ; définition des catégories d emploi, validation des départs, accompagnement des repositionnements, présentation de l avancement auprès des IRP.
. Accompagnement transfert d activité industrielle dans le cadre d un PDV.
• Formation : pilotage du plan de formation : du prévisionnel à la 2483.
• Intérim : recrutements de profils intérimaires, relations agences.
• Alternance et stage : promotions écoles, taxe apprentissage, recrutement, intégration et suivi.
• Référent diversité et handicap : DOETH, mixité professionnelle.
• Mobilité interne : suivi d’un processus de mobilité interne et présentation aux partenaires sociaux
• Conseil aux opérationnels
• Disciplinaires (de la convocation a la transaction)
.Mise en place de parcours de professionnalisation : identification des postes clés, animation de
réunions, création de grilles d’évaluations
• Pilotage d’un technicien formation et d’un alternant RH
Stanley Facom
- Chef de Projets RH
2007 - 20083 sites, 800 personnes
- Conception et élaboration d'outils GPEC (descriptifs de postes, référentiel métiers, support d'entretien d'évaluation, cartographie des métiers, passeport formation)
- Construction et mise à jour de tableaux de bords et de suivi (masse salariale, absentéisme, rémunérations, effectifs, formation, pyramides d'âges, intérim, départs en retraite)
- Mise en place d'un accord d'entreprise (rédaction, préparation des supports de présentation, participation aux réunions avec les représentants du personnel, suivi des réunions)
- Préparation et mise en forme des données pour le Bilan social (collecte et consolidation des informations, supports de présentaiton)
- Préparation des NAO (simulations d'augmentations, supports de présentation, recueil des données)
- Participation à la mise en place du nouveau logiciel de paie (contrôle et mise à jour des données, élaboration d'un guide de saisie pour les utilisateurs)
- En charge du reporting social (entrées-sorties, maladies, positions professionnelles)
- Pilotage d'une stagiaire
Byblos Group
- Assistant Ressources humaines
Maisons Alfort2006 - 2006Société de sécurité (300 collaborateurs)
- Gestion administrative (gestion des contrats de travail, avenants, lettres de sanctions administratives, participation aux entretiens de recrutements, suivi des dossiers salariés, DUE, demande d'agrément prefectoraux...)
- Elaboration et analyse d'enquête de satisfaction client (Conception, traitement et analyse, 250 clients)
- Suivi du plan de formation (Gestion des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCIB et de AGEFOS PME)
- Rédaction d'un guide sur la formation professionnelle pour les managers (CIF, DIF, Contrat et période de professionnalisation)
- Participation à une journée de recrutement
- Montage de dossier d'agrément en vue de l'obtention d'une certification pour le centre de formation
Auchan
- Gestionnaire de rayon librairie
Villeneuve-d'Ascq2003 - 2005- Annimation de la surface de vente, gestion des stocks
- Commandes fournisseurs, selection des nouveautés enfant
Participation aux inventaires
- Mise en avant d'opérations commerciales
- Travail à temps partiel
Castorama
- Assistant chef de rayon
Templemars1999 - 2001- Etude de rentabilité linéaire
- Mise en place d'opération de promotion des ventes
- Etude de concurrence
- Relations fournisseur (formation sur les produits techniques et négociation sur les retours fournisseurs)
- Alternance 15 jours en formation et 15 jours en entreprise
