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Sandrine BALMONT

LYON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs avec un outil pédagogique innovant : le théâtre d'impro.

Mes compétences :
Ressources humaines
Théatre impro
Formation
Gestion des compétences
Communication

Entreprises

  • Balmont Conseil & Formation - Consultante formatrice RH

    2014 - maintenant Donner du sens à ses actions, à ses compétences et son organisation pour que chacun -entreprise et collaborateurs- puissent progresser ensemble.
    Mon objectif est de favoriser l’apprentissage et la progression de chacun par une dynamique collective. Ma pédagogie positionne le participant au centre de la formation et comme acteur de son apprentissage.
    Les thématiques abordées (en conseil comme en formation) :
    - mieux collaborer avec l'improvisation théâtrale
    - prendre la parole en public
    - réussir ses recrutements
    - construire et optimiser son plan de formation
    - connaitre les dispositifs de formation
    - ...

  • Faire Play Organisation - Chargée de Projet Formation

    Écully 2013 - 2013 Gestion des plans de formation, gestion des modules formations en sécurité privée et sécurité incendie
    Ingénierie financière et pédagogique

  • LA POSTE - Stagiaire RH

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2008 Gestion et promotion du DIF au sein des établissements courriers

  • Cape Conseil & Formation - Consultante Formatrice en Ressources Humaines

    2008 - 2012 Audit organisationnel
    Optimisation des RH
    Animation de formations adultes

  • Aidelor - Conseillère Insertion

    2007 - 2007

  • Groupement d'employeurs des Vallons du Lyonnais - Coordinatrice RH

    2007 - 2007 Gestion RH des salariés à temps partagé = identification et analyse des postes, recrutement, gestion des contrats de travail...
    Gestion administrative et commerciale : relation clients, développement commercial, facturation...

  • Groupement d'employeurs du Lyonnais et du Forez - Coordinatrice des RH

    2001 - 2005 Gestion RH des salariés à temps partagé = identification et analyse des postes, recrutement, gestion des contrats de travail...
    Gestion administrative et commerciale : relation clients, développement commercial, facturation...
    Coordination de la vie associative : AG, conseils d'administration, communication interne...

Formations

Réseau

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