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Isabelle CONSTANT

NANTES

En résumé

Amélioration des conditions de travail
... tout en développant les compétences

*Prévention des risques psychosociaux (RPS)
*Gestion des conflits
*Gestion du stress et de l'anxiété au travail
*Analyse de pratique, régulation, co-développement
*Accompagnement retour à l'emploi suite à absence
*Accompagnement au changement organisationnel
*Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Pour en savoir plus
http://www.psydutravail44.com/

Mes compétences :
GPEC
Risques psychosociaux
Gestion du stress
Analyse de poste
Ecoute
Gestion du personnel
Accompagnement individuel
Accompagnement au changement
Gestion des conflits

Entreprises

  • Psychologue en cabinet libéral ou en entreprise - Psychologue du travail

    2014 - maintenant Consultation santé au travail en cabinet et à domicile : gestion du stress au travail, des conséquences d'un épuisement professionnel (dit Burnout)...
    Analyse des pratiques managériales
    Amélioration des relations au travail
    Prévention des troubles psychosociaux
    Formation en management d'équipe, conduite de changement
    Création d'un déroulé pédagogique sur les outils de la GPEC et animation de la formation

  • SNCF - Chargée d'études RH

    2013 - 2014 Pilotage de la prévention des risques psychosociaux d'une DSI : de l'état des lieux au plan d'actions
    Formation et accompagnement des managers pour embarquer leurs équipes sur la qualité de vie au travail et animation de groupes
    Mise en qualité de la procédure de déclaration d’accident de travail d'une DSI
    Conseils et collaboration à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la Ligne Métiers des SI (environ 2800 collaborateurs ingénieurs)

  • Paris 8 - Etude

    2011 - 2013

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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