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Isabelle CROS

SAINT ETIENNE

En résumé

Mes différentes expériences au sein d’un service Ressources Humaines, depuis plus d'une dizaine d'années en tant que R.R.H. généraliste m’ont permis d’acquérir les méthodes et les moyens permettant l’anticipation et la résolution des besoins de l’entreprise.
Depuis jin 2014, j'ai créé ma propre structure "IC CONSEILS" et propose mes services en tant que R.R.H. généraliste auprès des sociétés qui hésitent à franchir le pas du recrutement d’un salarié à plein temps dans la mesure où elles peuvent penser, souvent à juste titre, que leurs besoins ne sont pas suffisants pour le justifier.
Le rythme et la fréquence des interventions dépendent des besoins de l’entreprise.
IC Conseils couvre l’ensemble des fonctions supports dans le domaine des Ressources Humaines.



Mes compétences :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
REMUNERATIONS
GPEC
RECRUTEMENTS
PLAN DE FORMATION
MEDIATION
Contrat de travail

Entreprises

  • Groupe JEAN CABY - Assistante Ressources Humaines

    maintenant
  • IC ONSEILS - CONSULTANTE RH

    2014 - maintenant R.R.H. Généraliste à temps partagé auprès des TPE/PME
    Missions :
    - administration du personnel
    - rémunérations
    - recrutements
    - plan de formation
    - GPEC
    - Médiation
  • HARMONY - R.R.H. GENERALISTE

    2013 - 2014 ADMINISTRATION DU PERSONNEL - REMUNERATIONS - PLAN DE FORMATION - LICENCIEMENTS COLLECTIFS - PSE - IRP
  • K TRANS - R.R.H. GENERALISTE

    2012 - 2013 ADMINISTRATION DU PERSONNEL - REMUNERATIONS - PLAN DE FORMATION - GPEC - LICENCIEMENTS
  • EPASE - R.R.H. GENERALISTE

    2011 - 2012 ADMINISTRATION DU PERSONNEL - PLAN DE FORMATION - REMUNERATIONS - RECRUTEMENTS
  • STAS - CHARGEE DE FORMATION

    2011 - 2011 ELABORATION DU PLAN DE FORMATION - SUIVI ADMINISTRATIF - BUDGET - FINANCEMENT
  • EPORA - Chargée de service Ressources Humaines

    2010 - 2010 PLAN DE FORMATION - ADMINISTRATION DU PERSONNEL- REMUNERATION - RECRUTEMENTS - DOCUMENT UNIQUE - MISE EN PLACE MUTUELLE - PASSATION MARCHES PUBLICS
  • CETAF - Administration du personnel - paie

    2008 - 2009 ADMINISTRATION DU PERSONNEL - RECRUTEMENT - PLAN DE FORMATION - MISE EN PLACE MUTUELLE -
  • CIDO - GESTION ADMINISTRATIVE

    2007 - 2008 Gestion administrative d'une clinique ostéopathique (110 étudiants)
    •Développement de la clientèle clinique (phoning, visites entreprises, mise en place de partenariats, suivi commercial, reporting)
    . Entretiens individuels pour le recrutement des étudiants
    • Gestion administrative de la clinique
    • Plannings étudiants
    • Suivi des évaluations des étudiants en clinique
    • Participation aux « journées Portes Ouvertes »

Formations

  • IGS

    Lyon 2014 - maintenant MODULES GPEC - PLAN DE FORMATION - POLITIQUE DE REMUNERATION
  • CNPM

    Saint Etienne 2014 - maintenant médiation

Réseau

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