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Isabelle DACQUET

ORSAY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 13 années riches d'expériences dans le domaine de la gestion commerciale, au sein d'un grand groupe informatique, j'ai fait le choix d'orienter mon parcours professionnel dans le domaine des ressources humaines. Diplômée de l'ESSEC, j'ai effectué différentes missions sur un panel très large de la fonction RH. Depuis plus de 6 ans j'occupe le poste de DRH au sein de Comearth France, entreprise spécialisée dans la Gestion de la Relation Client.



Mes compétences :
Ressources humaines
Motivation

Entreprises

  • COMEARTH - DRH

    ORSAY 2007 - maintenant DRH (130 Collaborateurs) - Membre du comité de Direction
    Définition de la politique RH dans sa globalité, garant de son application en conformité avec le code du travail et la convention collective
    Travail collaboratif étroit avec la Direction des Opérations, accompagnement des managers sur tous les aspects Rh

  • DDI -Developement Dimension International - Consultante RH

    2005 - 2007 Former des dirigeants, des managers et des experts aux techniques de management
    Animation de formation aux compétences interpersonnelles et de leadership
    Recrutement, design des outils de recrutement et gestion des entretiens
    Assessment (mise en situation selon l’environnement et les objectifs clients)
    Evaluation des compétences, et identification des hauts potentiels

  • Altran - Responsable Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2005 - 2005 Responsable Ressources Humaines
    En charge de la politique Rh de l’entité (300 personnes). Mise en place de processus et d’outils de management. Accompagnement des managers en matière de pilotage, de gestion des parcours professionnels et de la fidélisation des collaborateurs. Réalisation d’un nouveau processus de gestion annuelle de performance

  • HEWLETT PACKARD - COMPAQ France - Responsable gestion commerciale

    1991 - 2004 Responsable gestion commerciale
    Management d’une équipe de 35 personnes, responsable de l'ensemble de la gestion commerciale de Compaq France.
    Participation active à la fusion des deux entités - Compaq / Hp. Collaboration étroite avec la DRH dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi. Accompagnement des collaborateurs dans leurs choix de reclassement interne ou externe. Réduction de 70 % des effectifs. Gestion et maintien du business à travers la" Supply chain " Compaq, jusqu'à la complète intégration des processus, des outils et des personnes.

Formations

  • Essec

    Paris La Défense 2004 - 2005 MASTER

Réseau

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