Mes compétences :
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Excel
Powerpoint
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Ciel paie
ICRH
Dauphin
Clic'n Job
Taleo
Ressources humaines
Entreprises
ERDF GRDF
- Gestionnaire Formation
2013 - maintenant Mise en œuvre du plan de formation sur le portefeuille client alloué
Respect des règles et procédures en vigueur du processus formation
Mise à jour des différents tableaux de suivi sous Excel lie à l'activité
ERDF GRDF
- Appui RRH
2012 - 2013 Gestion administrative du Personnel
Suivi et élaboration de tableaux de bord, appui au pilotage social de l’unité
Recrutement des agents statutaires et des alternants
Pilotage du risque amiante
Préparation des réunions CE et DP
Mise en œuvre de l’Accord Aménagement du Temps de Travail
ERDF GRDF
- Assistante RH
2011 - 2012- Secrétariat du service RH
- Gestion administrative des demandes du personnel en collaboration avec les gestionnaires contrat de travail et les gestionnaires formation
- Veille au déploiement et au suivi de la politique d'apprentissage
- Participation au fonctionnement et au développement du Service de Santé au Travail
- Suivi du Plan de Formation de l'Unité
- Contrôle des détachements pour activité sociale ou syndicale
- Participation au processus d'embauche
- Suivi de l'aménage ment du temps de travail
- Communication managériale
- Contribution à la GPEC
- Gestion administrative des stagiaires
LaserContact
- Chargée de clientèle EDF
BOULOGNE BILLANCOURT2010 - 2011- Conseils et ventes de service
- Gestion des contentieux et réclamations
- Mises en service et résiliations
Hôtel des Impôts de Poitiers
- Agent administratif
2010 - 2010- Gestion des dossiers informatiques des contribuables
- Classement et archivage
- Préparation des courriers
Un parcours professionnalisant permettant de développer une vision globale et stratégique de la fonction RH en intégrant les outils du pilotage économique et social, les techniques de management des compétences, les processus de recrutement et de formation.
Labege2011 - 2012Assistante Ressources Humaine - Titre III au RNCP
Un parcours professionnalisant, en alternance sur 12 mois, permettant en intersession de mettre en œuvre les acquis de la formation : de l’administration du personnel à toutes les missions Ressources Humaines de l’assistant(e) RH, aussi bien au sein de PME que de grandes entreprises.
Poitiers2007 - 2008Master I Littératures et Arts - Mention Bien
L'objectif de cette formation est d'entreprendre une initiation à la recherche et, notamment, la rédaction d'un mémoire ou d’autres travaux d'études personnels.
Poitiers2006 - 2007Licence de Lettres Modernes - mention Assez Bien
Cette formation permet de développer des compétences en analyse, synthèse et argumentation, ainsi que des qualités de rédaction appréciées dans tous les domaines professionnels. Le cursus est complété par des enseignements de langues étrangères.
L'objectif de ces classes (khâgne et hypokhâgne) est d'offrir aux étudiants un environnement à la fois exigeant et stimulant, leur permettant d'acquérir des méthodes de travail efficaces.
