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Isabelle GODÉ

LA CHAPELLE D' ARMENTIÈRES

En résumé

Forte de vingt années d'expérience en qualité de généraliste RH au sein d'un Grand Groupe de distribution et ce notamment pour le site opérationnel.
Je suis de par ma formation initiale juriste en droit social.
J'ai au cours de mon parcours professionnel accompagné la mise en oeuvre au quotidien des politiques humaines et sociales de l'entreprise auprès des managers de proximité.

Le pilotage des relations sociales, le recrutement et l'intégration, l'administration du personnel, la paie, la formation, la mobilité interne et la partie juridique sociale sont autant de missions que j'ai menées à bien.

Pragmatique, je suis une femme impliquée, de décision, privilégiant l'écoute et le relationnel.

Mes compétences :
Recrutement
Logistique
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Dillinger France - Responsable des relations sociales

    2009 - maintenant Dans le cadre de ma mission j'ai la responsabilité des relations individuelles et collectives du travail.
    je définie le calendrier social, anime les réunions avec les instances du personnel et prépare et co-anime les négociations des accords d'entreprise.

    je suis une personne pragmatique et on me reconnait un vrai sens d'adaptabilité à mes interlocuteurs.

  • DILLINGER France Métallurgie - Filiale du Groupe Dillinger - Responsable des Relations Sociales et Juridique

    2009 - maintenant 620 collaborateurs dont 300 postés en 4 équipes

    Responsable des Relations Sociales et Juridique Social
    - Définition du calendrier social en adéquation avec les impératifs opérationnels,
    les obligations légales et les revendications des DS
    * Garant du respect des accords en vigueur et conseille auprès la Direction selon la veille sociale et les évolutions réglementaires
    * Préparation en amont des accords, des études et données spécifiques propres aux domaines de chaque futur accord
    * Pilotage des accords (préparation des projets, rédaction des accords...)
    * Préparation, co-animation avec le DRH ou animation des réunions avec les Organisations Syndicales (CE, DP, Négociations Annuelles Obligatoires, Négociations des Accords d'entreprise...)
    * Maintien du Dialogue Social et définition de la stratégie de communication
    * Pilotage et organisation des élections professionnelles
    * Gestion des procédures disciplinaires et du contentieux ;

  • CAMAIEU INTERNATIONAL - Responsable des évaluations France

    2007 - 2008 * Co-construction de la politique d'évaluation ;
    * Rédaction de référentiels métiers en vue de mettre en place la GPEC
    * Conception des outils d'évaluation et mise en œuvre de l'ensemble du process
    * Co-animation de formation à la conduite des entretiens d'évaluation ;

  • CAMAIEU INTERNATIONAL - Responsable RH Logistique et Services

    2000 - 2007 * Relations sociales :
    * Préparation et animation des réunions avec les IRP ;
    * Co-animation des réunions avec les organisations syndicales (Négociations Annuelles Obligatoires, Accords d'entreprise...)
    * Mise en place des élections des Instances Représentatives du Personnel

    * Juridique social :
    * Conseil et accompagnement des managers sur le respect de la législation et de la gestion sociale
    * Gestion des procédures disciplinaires et du contentieux
    * Mise en place d'une « bible » sociale

    * Recrutement :
    * Gestion des stagiaires écoles (identification des besoins, recherches vivier/ écoles, tri des candidatures, participation au recrutement)
    * Mise en place et suivi des contrats aidés (contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage...)
    * Aide à la décision concernant le recrutement de profils CDD / CDI
    * Gestion des intérims : relations agences et sélection candidatures ;
    * Création et mise en œuvre de parcours d'intégration, personnalisés par métier, pour les nouveaux embauchés ;

  • SAS Camaieu International - RRH site opérationnel et siège social

    1988 - 2008 Le pilotage des relations sociales, le recrutement et l'intégration, l'administration du personnel, la paie, la formation, la mobilité interne et la partie juridique sociale sont autant de missions que j'ai menées à bien.

    Une de mes réalisations a été dans le cadre de l'animation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel de maintenir un bon climat social et de développer le dialogue avec les élus.
    Par ailleurs, en matière disciplinaire, j'ai mis en place des procédures et des formations auprès des managers opérationnels pour minimiser les risques prud'homaux et garantir le respect de nos obligations légales.
    Dans le cadre de la gestion des carrières et de l'élaboration d'un système d'évaluation j'ai conçu une centaine de descriptifs de poste et les supports d'entretiens annuels.

  • CAMAIEU INTERNATIONAL - Gestionnaire du personnel

    1988 - 2000 * Etablissement de la paie ;
    * Gestion des déclarations obligatoires (DADS, URSSAF, ASSEDICS,...) ;
    * Conseil et accompagnement du personnel ;

Formations

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1983 - 1988 maitrise de droit privé option droit du travail

    Mise à jour des connaissances en droit du travail : 3 jours / an
    Continue Gestion des relations sociales : 2 jours / an
    « Comment appréhender les IRP ? » « Gérer les conflits », etc.
    Membre du Club RRH et Juristes à la Cité des Entreprises Marcq en Baroeul

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1983 - 1988 Maîtrise de Droit privé

    du travail - Lille II

    Langues : Anglais et Espagnol niveau Moyen
    Perfectionnement Anglais : 125h avec le GRETA et 40h avec le CUEPP (2008)+DIF en 2013 (56 heures)

Réseau

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