Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Communication
Management
Entreprises
COOK MEDICAL
- HR Manager / Country Manager
2012 - maintenantEn charge de la population commerciale de la France – Cook France (Charenton 94)
Gérer le processus de recrutement et de sélection dans son ensemble
Organiser et animer les réunions CE / Négocier les Accords d’entreprise
• Piloter le développement RH pour la formation et la gestion des carrières
Conseiller les Managers dans la gestion de leurs équipes (évaluations annuelles, législation sociale, procédures disciplinaires)
En charge de la population commerciale de la Norvège, de la Suède et de la Finlande
• Apporter soutien et expertise en matière de politiques internes et de droit du travail
• Gérer les priorités dans l’urgence dans un environnement exigeant et apporter toute l’expertise nécessaire aux Opérationnels sur les problématiques juridiques, organisationnelles, managériales et de développement RH
• Participer à la définition des grandes orientations de la politique RH dans les 4 pays
• Recherche et acquisition de « talents » cross divisions dans les 4 pays
• Etudier et comparer les avantages salariaux et répondre aux besoins des salariés
• Déplacements internationaux (+60%)
In charge of Sales population for France – Cook France (Charenton 94)
Manage recruitment process / Talent acquisition cross SBU
Negociate Collective Bargainging Agreements
• Organise and lead Employee Representative elections and monthly meetings
Provide support / coaching to Managers (appraisals, salary increase, disciplinary)
In charge of Sales population for Norway, Sweden and Finland
• Provide support and guidance in compliance with company policy & employment law
• Project lead on numerous European HR initiatives
• Provide support and coaching to management team on HR issues for their team
• Initiate & participate in cross functional & divisional process improvement initiatives
• Talent acquisition across multiple SBU’s and countries
• Benchmark compensation / benefit packages and assist with compensation queries
• International Travel : 60%
PAGO
- Responsable Développement Ressources Humaines
2011 - 2012•• Recruter des profils commerciaux en France métropolitaine
• Gérer les carrières
• Assurer la gestion des affaires juridiques et des affaires sociales
• Créer un parcours d’intégration et un plan d’accompagnement des nouveaux entrants
• Etre l’interface avec la maison mère pour le pilotage des activités RH
• Organiser et animer les réunions DP (ordre du jour, rédaction des comptes-rendus de réunions)
• Recruit Sales profiles in France (excluding overseas territories)
• Define and implement training plan, optimize the budget
• Manage disciplinary actions
• Organize monthly employee representatives meetings / set up agenda
• Create and develop “Integration plan” for newcomers
• Be the link with parent company based in Klagenfurt for HR affairs running
Currie & Brown
- Responsable Ressources Humaines
PARIS2007 - 2009Création de poste
Recruter des profils cadres (CDI et indépendants) en France et en Angleterre
Définir et implémenter le plan de formation en lien avec la stratégie, optimiser le budget
Réaliser les tableaux de bord RH et les statistiques pour la maison mère
Assurer une veille juridique et gérer les affaires sociales
Recruit executive profiles (long term and self employed) in France and UK
Define and implement training plan linked to the strategy, optimize the budget
Provide and update HR performance indicators and statistics for the parent company based in London
Guarantee legal and social watch
Boulogne-Billancourt2004 - 2007- Recruter et superviser les stagiaires (Ecole de commerce) en Finance, Marketing et Vente
• Assister le Vice Président RH Europe dans les projets de développement RH
