ROUEN
« Une démarche de prévention permet de rechercher les sources de stress et d’en identifier les modalités d'actions possibles »
● Action de sensibilisation face au handicap
- Sensibilisation de vos équipes face au handicap, « comment appréhender le handicap »
- Les troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Diagnostic, identification de préconisations d’action
- Mise en place de solutions identifiables afin de répondre à l’obligation d’emploi
- Vous accompagner dans le recrutement et l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Obligation en matière de dialogue social
- Maitriser les bases du maintien dans l'emploi d'une personne en risque d'inaptitude
- Accompagnement d’actions ponctuelles,
- Entretien psychologique
● Gestion des risques psychosociaux - Prévention du stress au travail - Diagnostic, identification de préconisations d’action
● Mise en place de formation en fonction de la problématique de l'entreprise
- Sensibilisation sur les risques psychosociaux,
- Dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
- La souffrance psychique et ses manifestions
- Comment gérer une situation dite « critique »
- Mise en place d’une démarche de prévention collective
- Gestion des conflits
- Le handicap
● Coaching personnalisé d’accompagnement aux changements auprès des agents de direction et des salariés
- Valoriser ses compétences
- Développer sa confiance en soi
- Gestion du stress
- Gestion du temps
- Gérer les conflits au sein des équipes
- Communiquer face à ses équipes
- Se positionner en tant que leader
- Conduite de réunion
- Prise de décision
● Accompagnement professionnel et personnalisé
● Consultation psychologique en cabinet et en entreprise
Auto-entrepreneur - N° Siret : 52188628300014
Mes compétences :
Gestion du stress
