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Isabelle MARCAIS

GRENOBLE

En résumé

Une expérience de generaliste RH en milieu industriel de hautes technologies d'une société américaine.
Création de la fonction de DRH à 2 reprises basée sur la maitrise des aspects généralistes RH (gestion de l'emploi et de la formation, droit social, systèmes de rémunération, relations sociales, développement des compétences , communication, évaluation)
Pilotage de réorganisations massives en Europe
Conduite de divers projets RH issus de politiques du groupe
Négociation dans un environnement fortement syndicalisé, des évolutions nécessaires aux développements des activités
Bonne pratique des relations avec les différents niveaux de responsabilité (sites, France, Europe et US)

Mes compétences :
Développement rh
Formation
Recrutement
Gestion des compétences
Rémunération avantages sociaux
Législation sociale
Fusion acquisition
Conduite du changement
Négociations sociales
Externalisation
Europe

Entreprises

  • Pure Fishing - DRH EMEA

    2011 - maintenant Mise en place de la fonction et des outils RH de développement
    Coordination et déploiement des politiques

  • LTXCredence - European Human Resources Manager

    2007 - 2009 Piloter la gestion des carrières (recrutements, transferts, formation,évolutions…) et la communication interne en Europe
    Assurer la gestion des relations sociales en France

  • Federal Mogul - Responsable Ressources Humaines

    SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex 2006 - 2006 Développer une stratégie RH pour les sites en veillant à l’adaptation de l’organisation aux besoins des affaires.

  • Invensil-Pechiney-Alcan - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2005 Assurer l’intérim de la fonction pendant 5 mois et améliorer le climat social

  • Teemphotonics - Directeur Ressources Humaines

    2001 - 2004 Créer la fonction et accompagner l’adaptation des ressources humaines aux évolutions de l’entreprise.

  • GEB - Directeur Ressources Humaines

    2000 - 2001 Créer la fonction afin d’accompagner la stratégie du comité de direction

  • Soratech - Groupe Draftex - Responsable gestion de l'emploi, des compétences et de la formation

    1996 - 1999 Accompagner le changement d’un site industriel modifiant ses process, une partie de ses produits et son organisation.

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