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Isabelle PHEULPIN

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Chargée de recrutement
Formation
Gestion de la mobilité
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Rémunérations
Responsable formation

Entreprises

  • Plastic Omnium - Business Partner RH et Responsable Relations sociales France

    Levallois-Perret 2017 - maintenant • RS : mettre en place les CSE sur plusieurs établissements. Préparer et animer les réunions, commissions. Préparer les accords d’entreprise, participer aux réunions de négociations.
    • Conseils et challenges des managers opérationnels : sur l’ensemble des sujets RH tels que recrutement, développement RH, droit social.
    • Responsable Formation
    • Référent handicap : déployer des actions de sensibilisation auprès du personnel, faciliter les intégrations, participer à des évènements type Duoday. Faciliter l’adaptation aux postes et maintien dans l’emploi.

  • Plastic Omnium - Responsable RH Site

    Levallois-Perret 2008 - 2017 En 2008 - Site (500p) : usine fabrication & centre de développement
    En 2015 : transfert du Centre de développement, reste sur site (180p) : 1 usine de fabrication & 2 SAF. Fort enjeux liés aux compétences.
    • RS : préparer et co-animer les réunions CE, DP, CHSCT. Participer aux NAO et réunions de négociations des accords d’entreprise.
    • Conseils et challenges des managers opérationnels : sur l’ensemble des sujets RH tels que recrutement, développement RH, droit social.
    • Développement des compétences : rendre autonome le site de fabrication par rapport au centre technique. Etablir un diagnostic préalable, valider la cible à atteindre, créer les modules de formations nécessaires en faisant collaborer les experts de plusieurs sites.
    • Mobilité professionnelle : définir avec les collaborateurs leurs projets professionnels, développer leurs compétences pour faciliter la promotion inter-sites et externe (contexte de réduction des effectifs).
    • Communication : Informer et former l’encadrement aux outils RH & implication du personnel (entretiens annuels, prévention RPS & favoriser bien-être au travail, savoir-faire un feed-back constructif…)
    • Garantir l’application de la politique et projets RH du Groupe

    Management : agents d'accueil, technicien admin. du personnel & paie, responsable formation.

  • Poclain Hydraulics (60) - Responsable RH - Fonctions Supports puis Usine

    2005 - 2008 Missions :
    - développement des compétences :
    * recrutement,
    * formation : définition du plan, suivi, 2483, financement, relation partenaires sociaux...,
    * mobilité interne : optimisation des organisations, transferts France et International...

    - Gestion des rémunérations
    * participe à la préparation des négociations annuelles
    * études ponctuelles
    * mise en cohérence de la politique de rémunération avec le marché
    * mise en place et évolution part variable

    - Administration du personnel
    * gestion des contrats
    * volet disciplinaire

    - Projets transverses
    * relais qualité
    * pilote du projet formation pour mise en place nouvel ERP niveau monde

  • Poclain Hydraulics (60) - Chargée de mission RH

    2001 - 2005 Missions et réalisations :
    - chargée de recrutement : tous profils cadres et non cadres.
    - responsable de formation.
    Public : 300 personnes, 3 entités.
    Réalisation marquante : création et suivi des formations dans le cadre d'un déploiement mondial d'un ERP.
    - interlocuteur privilégié des managers pour les questions de mobilité interne, de rémunération, de conseils RH...
    - interlocuteur des responsables RH basés à l'étranger : benchmarking RH.

    Anglais utilisé régulièrement dans le cadre de mes missions.
    Bon niveau

  • TI Automotive (51) - Assistante RH (stage et CDD)

    2000 - 2000 Missions :
    - Refonte du process et des documents de descriptions de fonctions et entretiens annuels d'évaluation dans le cadre du passage à l'ISOv2000.
    - Gestion du journal interne

Formations

Réseau

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