Isabelle PHEULPIN

En résumé

Entreprises

• Plastic Omnium - Business Partner RH et Responsable Relations sociales France

  Levallois-Perret 2017 - maintenant • RS : mettre en place les CSE sur plusieurs établissements. Préparer et animer les réunions, commissions. Préparer les accords d’entreprise, participer aux réunions de négociations.
  • Conseils et challenges des managers opérationnels : sur l’ensemble des sujets RH tels que recrutement, développement RH, droit social.
  • Responsable Formation
  • Référent handicap : déployer des actions de sensibilisation auprès du personnel, faciliter les intégrations, participer à des évènements type Duoday. Faciliter l’adaptation aux postes et maintien dans l’emploi.

• Plastic Omnium - Responsable RH Site

  Levallois-Perret 2008 - 2017 En 2008 - Site (500p) : usine fabrication & centre de développement
  En 2015 : transfert du Centre de développement, reste sur site (180p) : 1 usine de fabrication & 2 SAF. Fort enjeux liés aux compétences.
  • RS : préparer et co-animer les réunions CE, DP, CHSCT. Participer aux NAO et réunions de négociations des accords d’entreprise.
  • Conseils et challenges des managers opérationnels : sur l’ensemble des sujets RH tels que recrutement, développement RH, droit social.
  • Développement des compétences : rendre autonome le site de fabrication par rapport au centre technique. Etablir un diagnostic préalable, valider la cible à atteindre, créer les modules de formations nécessaires en faisant collaborer les experts de plusieurs sites.
  • Mobilité professionnelle : définir avec les collaborateurs leurs projets professionnels, développer leurs compétences pour faciliter la promotion inter-sites et externe (contexte de réduction des effectifs).
  • Communication : Informer et former l’encadrement aux outils RH & implication du personnel (entretiens annuels, prévention RPS & favoriser bien-être au travail, savoir-faire un feed-back constructif…)
  • Garantir l’application de la politique et projets RH du Groupe
  
  Management : agents d'accueil, technicien admin. du personnel & paie, responsable formation.

• Poclain Hydraulics (60) - Responsable RH - Fonctions Supports puis Usine

  2005 - 2008 Missions :
  - développement des compétences :
  * recrutement,
  * formation : définition du plan, suivi, 2483, financement, relation partenaires sociaux...,
  * mobilité interne : optimisation des organisations, transferts France et International...
  
  - Gestion des rémunérations
  * participe à la préparation des négociations annuelles
  * études ponctuelles
  * mise en cohérence de la politique de rémunération avec le marché
  * mise en place et évolution part variable
  
  - Administration du personnel
  * gestion des contrats
  * volet disciplinaire
  
  - Projets transverses
  * relais qualité
  * pilote du projet formation pour mise en place nouvel ERP niveau monde

• Poclain Hydraulics (60) - Chargée de mission RH

  2001 - 2005 Missions et réalisations :
  - chargée de recrutement : tous profils cadres et non cadres.
  - responsable de formation.
  Public : 300 personnes, 3 entités.
  Réalisation marquante : création et suivi des formations dans le cadre d'un déploiement mondial d'un ERP.
  - interlocuteur privilégié des managers pour les questions de mobilité interne, de rémunération, de conseils RH...
  - interlocuteur des responsables RH basés à l'étranger : benchmarking RH.
  
  Anglais utilisé régulièrement dans le cadre de mes missions.
  Bon niveau

• TI Automotive (51) - Assistante RH (stage et CDD)

  2000 - 2000 Missions :
  - Refonte du process et des documents de descriptions de fonctions et entretiens annuels d'évaluation dans le cadre du passage à l'ISOv2000.
  - Gestion du journal interne

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes maintenant

Réseau

• Benjamin RICHARDSON

• Eric GEST DAMBRE

• Frederique MAGNOL MOURI

• Grégory BLEUSE

• Jean-Louis BRIARD

• Laurent WON FAH HIN

• Laurianne MIRASSOU

• Raphaël WAYMEL

• Stephanie DINAND

• William BOULET