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Isabelle ROUSEE

DAMVILLE

En résumé

Forte d’une expérience en Management des Ressources Humaines, je souhaite mettre à profit mes acquis, auprès d'entreprises.
Mon goût du terrain, l’écoute et le conseil me permettent d’apporter un véritable soutien à l’organisation et aux opérationnels.
Temps partagé, MIssions

Mes compétences :
Recrutement
Dialogue social
Relations sociales
Veille juridique
Négociation
Gestion de carrière
Conseil en management

Entreprises

  • KEOSYS - DRH

    2017 - maintenant Mise en place d'une politique Ressources Humaines
    Accompagnement des managers
    Process entretien annuel
    Process externalisation de la paie
    Recrutement
    Veille juridique

  • RENAULT TECH - DRH

    2015 - 2016 Mission de 6 mois - Remplacement Congé maternité
    Déploiement de la politique Ressources Humaines Renault SAS sur 7 sites de production
    Management de l'équipe RH
    Recrutements
    Accompagnement des managers
    Gestion des relations avec les IRP
    Négociation Accord intéressement
    Refonte du règlement intérieur

  • Compagnie deutsch - DRH

    1990 - 2014 DRH - COMPAGNIE DEUTSCH -TE Connectivity

    2002-08/2014 Directeur des Ressources Humaines, – Evreux (27).
    • Management d'une équipe
    • Accompagnement des managers aux problématiques RH
    Support au déploiement de l’amélioration continue,
    • Relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT (CFDT- CGT),
    • Absentéisme : actions et outils permettant de passer de 6 à 3 %.
    • Administration de personnel (paie, organismes sociaux, gestion d’expatriés),
    • Négociations : Organisation du temps de travail, Accord d’intéressement, contrat de génération, pénibilité…
    • Gestion des licenciements (PSE, individuel, transaction, prud’hommes),
    • Mise en place de la formation, gestion des carrières,
    • Recrutements,
    • Pilotage de la politique salariale,
    • Reporting RH,
    • Communication interne,

  • Compagnie Deutsch - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    1990 - 2001 RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    COMPAGNIE DEUTSCH
    1990 – 2001

    • La gestion de la paie
    • Les relations avec les organismes sociaux (caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
    • La mise en place d’un logiciel de paie et de GRH (CCMX)
    • La mise en place d’un système de gestion des temps

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :