Isabelle SANCHEZ

En résumé

Entreprises

• Arkadin - EMEA HR Director

  Paris 2016 - maintenant - Management d’une équipe de 10 HR Business Partners couvrant 15 pays et le Siège
  - Conseil auprès des Directeurs de fonction et opérationnels de la zone EMEA et du Siège
  - Coordination des processus RH : évaluation de la performance, intégration des nouveaux entrants, salary
  reviews, gestion des talents, formation, SIRH etc
  - Recrutement des postes clefs
  - Animation des relations sociales (DP & CHSCT),
  - Gestion des litiges
  
  Réalisations/ Projets :
  - Participation au déploiement de la politique de digitalisation de la fonction RH : marque employeur,
  e-learning, Digital workplace, acquisition des talents.
  - Elaboration et mise en oeuvre d’un programme de gestion des talents.

• Groupe SEQUANA Boulogne Billancourt (92) - DRH Sièges & Directrice du développement RH Groupe

  2004 - 2016 Contexte : Groupe international de production (Arjowiggins) et distribution en B to B (Antalis) de papiers et supports de communication (CA de 3.9 MM €, 13 000 pers, 50 pays en Europe, Asie, Afrique du Sud et Amérique).
  
  Depuis 2008 DRH Sièges & Directrice du développement RH Groupe
  Périmètre: Antalis International puis Groupe Sequana (depuis 2010)
  
  Missions opérationnelles Siège (3 entités juridiques)
  - Management d’une équipe de 6 personnes,
  - Business partner auprès des directeurs sur tous les domains opérationnels des RH (legislation sociale, recrutement, rèmuneration, formation, gestion de carrières, management...),
  - Harmonisation des accords et réglements collectifs: intéressement, PEE, PERCO, CET, égalité professionnelle, télétravail,
  - Développement de projets RH: e-learning, SIRH Groupe,
  - Pilotage et animation des relations sociales des 3 entités juridiques (DP , CE & CHSCT),
  - Veille juridique
  - Supervision de l’administration du personnel et de la gestion de la paye,
  - Supervision des services généraux en tant que Responsable de site (350 pers).
  
  Missions Corporate
  - Animation d'un réseau de 15 DRH Pays/Zone autour de la politique RH Corporate .
  - Coordination et animation d'une politique de gestion des key managers du Groupe autour des outils et processus Corporate
  - Participation à la mise en place d’une politique de développement durable Groupe
  
  2004- 2008 Responsable du développement RH Groupe
  Périmètre: Antalis International (filiale du Groupe Sequana)
  - Gestion des key managers du Groupe Antalis à travers les processus de performance appraisal, people review, salary review, career committee, succession charts.
  - Support et conseil auprès des Directeurs opérationnels du Groupe.
  - Accompagnement du changement dans des projets de fusion/acquisition.
  - Développement et gestion d'une Company Business School en partenariat avec le CEDEP/INSEAD
  

• FRANCE TELECOM EGT Asnières sur Seine (92) - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2003 Contexte : Distribution de solutions de télécommunication en B to B (650
  pers, 5 sites) dans un contexte de changements
  organisationnels
  
  - Management d'une équipe de 4 personnes
  (recrutement/mobilité, formation et administration).
  - Mise en place d'une politique RH et animation d'un service
  centralisé de recrutement et de la mobilité.
  - Dans un contexte de changement organisationnel,
  assistance et conseil en droit social et organisation auprès
  des managers opérationnels.
  - Développement et animation d'une politique de GPEC
  (entretien annuel, revue des managers et livret des
  métiers)
  - Recensement et élaboration du plan de formation.
  - Développement d'une école des ventes en partenariat
  avec la CCI de Paris
  - Elaboration et suivi de budget.
  

• RHODIA ( Pour le cabient Bernard Andres Conseil Carrières) Lyon (69) - Chef de Projet en Gestion des Compétences et des Métiers

  1995 - 1999 Contexte : Industrie chimique. Accompagnement de changements
  organisationnels de plusieurs sites de production ( Lyon,
  Lille, Arras)
  
  - Négociation avec les partenaires sociaux
  - Réalisations de bilan de compétences et mise ne place
  d'une stratégie de développement des métiers et des
  compétences
  - Identifications des besoins en formation et élaboration du
  plan de formation.
  - Evaluation des cadres et non cadres (métiers techniques,
  logistiques qualité et fonctionnels).
  

• PCM Europe Lille (59) - Consultante en Développement des RH et des Organisations

  1994 - 1995 Entreprises clientes: Industrie électronique, chimique et textile
  
  - Conseil et participation à des projets de réorganisation.
  - Coordination de plans sociaux et animation d'antennes
  emplois.
  - Reporting auprès des instances légales.
  - Elaboration de support de formation et animation de
  sessions.
  

• GENERAL ELECTRIC MEDICAL SYSTEM Issy les Moulineaux (92) - Chargée de Recrutement et de la Mobilité Interne

  1991 - 1993 Dans le cadre d'une fusion/acquisition:
  
  - Mise en place et animation d'un service centralisé de
  recrutement et de la mobilité interne.
  - Evaluation de cadres et non cadres.
  

• SOCIETE GENERALE Paris (75) - Chargée de recrutement

  PARIS 1989 - 1990 Recrutement des cadres et non cadres au sein du département de recrutement corporate
  

Formations

• FRANCIS LEFEBVRE

  Paris 2011 - 2011 . - Finance pour non financiers

• CEDEP / INSEAD

  Fontainebleau 2008 - 2008 International Management Programme

• Université Paris 5 René Descartes INSTITUT DE PSYCHOLOGIE

  Paris 1984 - 1990 Psychologie du travail

• Lycée Sévigné

  Paris 1980 - 1984

Réseau

• Bénédicte BELLEY

• Bernard FELSENBURG

• Christian BANG ROUHET

• Florence FRANCOIS

• Frederic AYMONIER

• Henry DE MASSIA

• Jérôme DUMONT

• Marion HERVIAULT

• Stéphane GUINGO