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Saipem
- Recrutement et gestion de carrières
Montigny-le-Bretonneux
2015 - maintenant
-> Gestion de carrières - 200 collaborateurs (Fabrication et Travaux Maritimes) à l’international
Détection des talents : People Review et mise en place des actions de développement
Pilotage de la revue de rémunération et des choix de formation
Gestion des mobilités internes
Mise en place des « succession plan »
Suivi des entretiens annuels et professionnels
Entretiens (bien-être, suivis de carrières, démissions…)
Participation à la gestion des litiges
-> Mobilité internationale
Définition des conditions d’expatriation avec les RH locaux et les chefs de projet (logement, transport…)
Planification et suivi des besoins en ressources
Coordination des mobilisations/démobilisations (staff et prestataires)
Suivi des collaborateurs
-> Recrutement
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Saipem
- Chargée de recrutement
Montigny-le-Bretonneux
2012 - 2014
Périmètre : international
Profils ETAM/Cadres (ingénieurs et fonctions supports) : Floater, Offshore, Onshore, Finance, Juridique
Volume : 60 postes
Recrutement de cadres :
* Management d’une chargée de recherche
*,Gestion du recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur en statut expatrié et local
* Rédaction de la procédure recrutement
* Développement des modes de sourcing (cabinets de chasse, réseaux sociaux…)
* Définition des éléments contractuels (rémunération, qualification...) en fonction du statut (contrat France ou en expatriation…)
* Négociation des conditions avec les candidats
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PSA
- Chargée de recrutement
2011 - 2012
Périmètre national : 3 filiales
Profils cadres : Marketing, Commercial, Banque, Informatique
Volume : 80 postes - Résultats : 70 recrutements
* Analyse des besoins et conseils auprès des managers
* Entretien de recrutement français / anglais et rédaction des compte-rendus
* Définition des package de rémunération et négociation salariale avec les candidats
* Participation aux évènements recrutements PSA
* Coordination des chargés de recherche lors de la mise en place du RPO
* Reporting
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Communication et Systèmes
- Responsable recrutement
2009 - 2011
Périmètre : 3 agences nationales
Profils cadres : Nucléaire, Aéronautique, Commercial
Volume : 40 postes
* Mise en place de l'activité et de la stratégie recrutement
* Développement des partenariats auprès des écoles et auprès d'organismes professionnels
* Participations aux forums et salons de recrutement
* Rédaction des annonces
* Sourcing des CVs sur les jobboard (Viadéo, Apec, Clicandpower...)
* Présélections téléphoniques et entretiens français / anglais
* Entretiens période d'essai, démission, mobilité interne
* Reporting
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GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
- Responsable Recrutement et Mobilité Interne
Vert-le-Grand
2007 - 2007
Périmètre : 14 filiales nationales - 400 collaborateurs
Profils ETAM et cadres (fonctions supports) : RH, Audit/Finance/Comptabilité, Informatique, Qualité, Environnement, Immobilier (négociateurs, juristes), Services Généraux
Volume : 70 postes (CDD/CDI, missions d'intérim)
-> Recrutement
* Mise en place de partenariats (Organismes professionnels, Pôle Emploi...)
* Analyse des besoins et conseils juridiques auprès des managers
* Rédaction des annonces
* Sourcing des CVs sur les Jobboard (Apec, Monster...)
* Présélection téléphonique et entretiens
* Debriefing auprès des managers
* Rédaction des contrats de travail
* Suivi de l’intégration des collaborateurs
* Négociation des contrats cadres (cabinets, agences d’intérim)
* Responsable de l’activité « Intérim » (sélection, contrats, factures...)
-> Mobilité interne / Développement professionnel
* Entretiens
* Définition des projets professionnels
* Mise en place d’actions adéquates (formation, bilans de compétences...)
* Présentation et suivi des candidatures internes auprès des managers et RRH
-> Projet RH
* Participation à la mise en place de la GPEC
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ALSTOM TRANSPORT
- Chargée de recrutement Centre de Service Partagé (12 filiales)
2004 - 2006
Périmètre national : 12 filiales (CSP)
Profils cadres (Ingénieurs et fonctions supports) : Acoustique, Crash, Contrôle-Commande, Ensemblier, FMDS, Projet, Audit/Finance/Comptabilité, Achats, RH, Commercial, Communication
Volume : 35 postes
* Analyse des besoins auprès des managers
* Rédaction des annonces (français/anglais)
* Entretiens et sélection des candidats (français/anglais)
* Debriefing auprès des managers
* Rédaction des compte-rendu
* Reporting
* Développement de partenariats (cabinets d’outplacement, prestataires, APEC...)
* Participation à la mise en place des process et outils (fiche de poste, dossier de candidature...)
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GROUPE KELLY SERVICES
- Chargée de recrutement Informatique
EMBRUN
2001 - 2003
Périmètre : Ile de France
Profils ETAM et ingénieurs : Informatique
Volume : 40 postes
* Gestion d’un portefeuille clients
* Analyse des besoins auprès des clients
* Négociation commerciale et rédaction des offres
* Entretiens et sélection des candidats
* Administration du personnel : DUE, contrats de travail, cartes de séjours, visites médicales...
* Conseils (définition de poste, juridique, formation…) auprès des clients et intérimaires
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LIBERTY SURF GROUP
- Adjointe DRH Europe
2000 - 2001
Recrutement
• Participation à la mise en place de l’activité recrutement : processus, plan, sourcing, profils de poste
• Support recrutement auprès des managers : conseils, tri CV
• Responsable de l'organisation des salons
Processus d'intégration
• Création du livret d'accueil et du processus d'intégration
• Responsable de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Administration du personnel :
• Mise à jour des organigrammes et du suivi des effectifs
• Responsable des plans de stock options
Périmètre : Europe (informaticiens et fonctions supports cadres et non-cadres)
Résultats : Création de la Direction des Ressources Humaines - Mise en place des procédures de recrutement et d’intégration
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MATRA MARCONI SPACE
- Assistante commerciale Bilingue Anglais
1995 - 2000
• Assistanat classique, propositions commerciales, suivi des commandes et paiements….
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MANPOWER, KELLY SERVICES
- Assistante de direction Bilingue Anglais (Intérimaire)
1992 - 1995
Diverses missions d'intérim chez Thalès - Giat Industries
• Assistanat classique (gestion d’agenda, organisation de réunions, évènements…)
