Isabelle SEUROT

En résumé

Entreprises

• Hôpital Privé d'Antony - Responsable paie et administration du personnel

  2017 - maintenant ▪ Encadrement du service paie et ADP (2 gestionnaires);
  ▪ Supervision et fiabilisation de la paie ;
  ▪ Gestion analytique des données en lien avec le contrôle de gestion ;
  ▪ Gestion de l’ensemble des charges sociales et du déclaratif ;
  ▪ Mise à jour du paramétrage des logiciels de gestion de paie et de gestion des temps en relation avec le prestataire.

• naturéO - Responsable Paie & Administration du Personnel

  DOURDAN 2015 - 2017 - Assurer la paie et la gestion administrative du Personnel des sociétés du groupe dans le respect
  des dispositions légales et conventionnelles,
  - Analyser les process paies et ADP actuels, les faire évoluer, les structurer,
  - Accompagner le changement du système d'information RH,
  - Assurer la veille juridique,
  - Etablir, analyser et commenter les données statistiques (bilan social, tableaux de bord, suivi
  accords entreprise),
  - Etablir les budgets prévisionnels (paie, visites médicales, 1% logement, retraite, mutuelle et
  prévoyance) et suivi
  - Disciplinaire et suivi

• Centre Hospitalier de Bligny - Responsable ADP/Paie - Reporting/Etudes RH

  2014 - 2015 Domaines d'activité et principales tâche du poste :
  
  - La gestion administrative du personnel et de la paie : Conception, suivi et évaluation des
  processus ADP/Paie + reporting et veille réglementaire relatif au périmètre.
  - L'organisation et la coordination des activités transversales du service RH : Conception, suivi et
  évaluation de projet, organisation et planification des activités et des moyens, suivi
  opérationnel des activités et projets, contrôle de la qualité de prestations, élaboration des
  procédures, protocoles et consignes RH
  - Management de l'équipe et des activités du domaine de responsabilité, gestion des
  recrutements, des emplois-compétences, carrière ... Gestion des moyens et des ressources
  (techniques, financiers, humains et informationnels)

• Recherche d'Emploi - RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  2012 - 2013

• FCI AUTOMOTIVE FRANCE - Responsable Paie

  2010 - 2012 • Management de 2 gestionnaires de paie, Gestion de 600 paies
  • Création d'un workflow pour la gestion des congés auprès des managers
  • Création de tableaux de bord sociaux, suivi du personnel, budget salarial ...
  • En charge de la validation de la paie (déclarations) et suivi financier - administratif des
  Dirigeants
  => Mise en place d'un SIRH (Proginov) sur les 2 sites avec une équipe projet
  
  Domaines de compétences :
  * Garante des déclarations sociales, de la production de la N4DS, plan de formation
  Supervision d’un portefeuille de paie de 1 100 paies et des évolutions de la législation
  * Etude et déclinaison des Accords d’Entreprise, pilotage des projets et des dossiers
  transverses (SIRH, Process)
  * Management d’une équipe et des outils pédagogiques, réalisation des entretiens
  annuels d’évaluation, accompagnement de la montée en compétence de l’équipe
  paie et animation des points hebdomadaires
  * Interfaces avec les partenaires externes (organismes de prévoyance, retraite,
  URSSAF, …) et internes (Directeur Général, services, managers, collaborateurs …)
  

• Laboratoires Omega Pharma France - Responsable paie - Administration du personnel & SIRH

  2006 - 2010 • Gestion de 800 paies
  • Management de 2 gestionnaires de paie et des contrats de professionnalisation
  • Création d'un bilan social
  • Mise en place du contrôle d’URSSAF
  • Gestion des expatriés
  
  => Mise en place de procédures d'accueil des nouveaux embauchés (documents à remettre lors de leur arrivée, mise en place d'une réunion d'accueil afin de présenter la société avec quelques managers)
  

• Différentes missions intérims - Assistante de Direction

  1996 - 2005

• AVANEX / Ex-ALCATEL OPTRONICS - Responsable Paie et Administration du Personnel

  1996 - 2006 • Gestion de 1100 paies
  • Management de 2 gestionnaires de paie
  • Mise en place du contrôle d’URSSAF
  • Gestion des expatriés
  
  => Mise en place d'un pôle de formation avec assistance (mise en œuvre du plan de formation et son suivi avec un SIRH (Hypervision), sélection d'organismes et création des évaluations et bilans)
  
  

• L'ALSACIENNE - Secrétaire de Direction

  1989 - 1993

Formations

• Faculté Des Métiers De L'Essonne

  Evry 2013 - 2013 En cours de préparation au TOEIC

• Lycée Eugene Napoleon

  Paris 1981 - 1988 Secrétariat - Bureautique

Réseau

• Aliette GRAU

• Bruno TRAUTMANN

• Christophe GENIN

• Emmanuel FRAYSSE

• Laurent PAUPY

• Olivier MENARD

• Peggy SADIER

• Thibaud CHALMIN

• Virginie GUILLOT FACCHIN

• Yann PYTLINSKI