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TAI PING CARPETS EUROPE
- RESPONSABLE RH EMEA
2016 - 2017
2016-2017 (21 mois) Responsable RH EMEA- Tai Ping Carpets Europe - Fabrication/Négoce ameublement (100 salariés)
TAI PING, groupe chinois de 3000 p. - CC négoce ameublement
Contexte de structuration et de rationalisation des politiques RH du groupe pour la zone EMEA
* Développement et mise en conformité des pratiques RH EMEA sous l'autorité du COO & DRH du groupe ;
* Gestion du personnel pour les 5 filiales européennes ; budget masse salariale, évaluation des performances et politique de rémunération
* Conduite du projet de changement de SIRH (ADP) et implémentation d'un nouvel SIRH paie (NIBELIS)
* Business Partner auprès du Directeur Financier EMEA et des Directeurs de filiales : recrutement, développement des compétences, mobilité, formation, disciplinaire, droit du travail, budget RH, paie et reporting RH groupe
* Relations sociales : gestion des réunions mensuelles avec les DP ,
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BIOSPHERE MEDICAL , groupe MERIT MEDICAL
- Mission Responsable RH / HR Manager
2015 - 2015
HR Manager for France, responsible for handling all human resources activities - Medical device Industry.
- Mise en place et animation des processus de recrutement
- Parcours d'intégration
- Suivi des évaluations annuelles, formation et gestion des compétences de l'ensemble des salariés
- Construction d'outils de communication et déploiement de la politique RH EMEA du groupe
- Accompagnement de l'équipe de Direction et des managers, notamment sur leurs pratiques de management et sur les volets Sécurité, Santé & prévention des risques psychosociaux,disciplinaire et politique salariale.
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Jones Lang LaSalle
- RRH
Paris
2014 - 2015
REGIONAL HR MANAGER - FRANCE/SUISSE et BENELUX (CDD de remplacement)
Support RH opérationnel pour les équipes RH locales de la région EMEA
Coordination des projets RH pour la Suisse, La France, Les pays Bas, la Belgique et Luxembourg avec une équipe composée de 4 personnes
Déploiement d'un projet d'envergure mondiale pour la France et la Suisse - Secteur bancaire - Budget 12 M€ en exploitation en France / 70 recrutements en 4 mois.
Prise en charge des recrutements, promotions, revue des salaires, fin de contrats pour les pays concernés sur EMEA
Accompagnement des projets de transition avec les RH locaux en anglais
Gestion des salariés sur les différents pays du périmètre
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COLOPLAST
- RRH (Business Partner)
2013 - 2014
Dispositif Médical / CA : 1 600 M€
Groupe de plus de 8000 collaborateurs, 53 pays
Responsable du développement RH (CDD), France, 330 salariés
3 Business Units : métiers commerciaux, médico-marketing et support
Dans un contexte de croissance du groupe et sur un marché français mature, très concurrentiel et soumis à des enjeux majeurs de santé publique de réduction des coûts :
Recrutement de profils commerciaux et médico-marketing pour les 3 divisions de la France. Professionnaliser les pratiques RH: écriture des pages RH du site Web 2.0
Gestion des compétences : piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs et les fidéliser. Former les managers et collaborateurs à un nouvel outil de gestion des compétences et évaluations annuelles SUCCESS FACTORS
Développement des collaborateurs : construire et animer des formations au Leadership pour atteindre les enjeux business du groupe ; promouvoir la mobilité internationale
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Fédération des APAJH
- RRH (Ile de France / 500 salariés)
Paris
2012 - 2013
Médico-social
CA : 12 M€ pour l’Entreprise Adaptée. Fédération Nationale de 2600 personnes
Responsable RH (CDD), 12 établissements dont 1 EA, 500 salariés
Mise en œuvre de la politique RH nationale pour le Territoire Francilien de la Fédération dans un contexte de professionnalisation et de rationalisation des dépenses.
Relations sociales : Animation des instances CE, DP et CHSCT et organisation des élections professionnelles pour la région
Accompagnement technique et opérationnel des Directeurs d’établissements et Managers dans la gestion RH de leurs équipes : recrutement de professionnels du médico-social, formation et développement des compétences métiers, organisation de la mobilité.
Droit social : conduite des procédures disciplinaires et gestion des dossiers contentieux; partenariat avec l'avocat dans le respect des situations de Handicap.
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Fédération APAJH
- Responsable RH
2012 - 2013
Fédération APAJH - Médico-social / CA : 12 M EUR pour l'Entreprise Adaptée.- CC 66 & 51
6 mois (CDD de remplacement)
Gestion RH de 11 établissements médico-sociaux et 1 EA pour le Territoire francilien, 500 salariés
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Société Centrale Canine
- Responsable du développement RH
2011 - 2012
Société Centrale Canine, Association 1901 (chien de race) CA : 14 M EUR
6 mois Mise en place de procédures RH et actions de formation en contexte de restructuration, 100 salariés
* Analyse & diagnostic des métiers et compétences via des entretiens individuels. Ecriture des fiches métiers.
* Professionnalisation des salariés : formation des managers et projet global de formation (FPSFF pour 68 salariés et 75 K EUR
* Mise en place de procédures et livret d'accueil RH ; refonte du règlement intérieur
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Kelly Services
- RESPONSABLE D'AGENCE
Puteaux
2004 - 2011
Recrutement et intérim
Responsable d’agence pour Kelly Financial Resources (division Finance) - 8 ANS
Division spécialisée du groupe Kelly Services France, Management centre de profit, équipe de 4 personnes
* Pilotage commercial, budgétaire et RH et déploiement de la Stratégie du groupe - CA agence : 2,5 M EUR ;
* Management de 4 personnes : objectifs individuels, entretiens annuels et développement professionnel des
consultants ;
* Recrutement de professionnels de la finance et de la paie, mise en place des politiques commerciale, sourcing et
partenariats
* Validation des paies, reporting RH et commercial à la Direction (KPI hebdomadaires et mensuels)
* Responsabilité du respect de la réglementation auprès des clients, conseil RH
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Randstad
- Consultante & Responsable d'agence recrutement
Saint Denis
1996 - 2002
puis Responsable d'agence recrutement - Randstad/Alexandre Tic Interim (AJILON)
7 ans Recrutement et intérim / Start-up multi-sites
* Développement commercial de la BU Logistique chez Randstad à Roissy: CA multiplié par 3 en 15 mois (CA 98 : 2M EUR )
* Recrutement de personnel non cadre dans les métiers de la logistique : 20 recrutements/semaine
* Pilotage du centre de profit : Recrutement et management d'une équipe de 3 consultants en recrutement ;
* Recrutement de cadres en interim, CDD et CDI pour une start-up du groupe Adecco (Alexandre Tic Interim)
* Construction d'outils de gestion des compétences : cartographie métiers, SIRH
* Mise en place de la stratégie de développement commercial du bureau et analyse du compte d'exploitation
