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Sylvie ROBERTSON

VILLENOY

En résumé

Actuellement en poste dans une grande PME spécialisée dans la prestation logistique pour des sites de vente à distance, j'ai validé cette année un Master II Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.
Forte d'une expérience de 20 ans dans le domaine aéroportuaire,d'abord en exploitation,puis dans les Ressources Humaines, L'expérience que j'acquiers dans le secteur de la logistique n'est pas pour me déplaire et me conforte dans l'idée que la polyvalence est un plus. Convaincue de l'importance d'échanger avec d'autres professionnels des ressources humaines, je suis à votre disposition .

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Management
Ressources humaines
Responsable Ressources Humaines
Gpec
Formation
Sirh
Relations sociales

Entreprises

  • DERET LOGISTIQUE - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Entreprise Prestataire en Logistique dans le E commerce - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014
    Une Opérationnelle RH à dimension stratégique
    Domaines d’expertise
    - Généraliste RH
    Accompagner les managers opérationnels dans leurs pratiques RH par un rôle de conseil et de veille juridique et sociale.
    Gestion du turn over, de l’absentéisme et de la mobilité interne
    Conduire et organiser les procédures disciplinaires et de licenciement
    Responsable du recrutement et de la Formation : Rédaction des offres d'emploi et diffusion sur sites – Relations avec Ecoles et Organismes de recrutement - Suivi des actions post recrutement (plan d’intégration– formation terrain– évaluation- élaboration du plan de formation)

    - Accompagner l'entreprise dans ses évolutions en matière de stratégie et de développement RH.

    Reportings RH –Bilan social - Analyse des tableaux de bord sociaux
    Présentation des éléments chiffrés avec constats et préconisations
    Participation active (membre du comité de pilotage) pour la mise en place d’un accord GPEC ; prise en charge de l’orientation à organiser, suivre les évolutions visant à valider le plan d’action mené.
    Piloter les process en matière d'évaluation (entretiens professionnels) avec pour objectif principal de rendre les actions plus simples, plus efficaces pour le suivi
    Implication dans des projets transverses RH :
    -Document unique - Suivi des obligations légales en matière RH (Handicap, Egalité hommes - femmes, Risques psycho sociaux, taxe d'apprentissage, 1% logement, diversité, Pénibilité)
    Acter la stratégie de l’entreprise en tenant compte des spécificités des sites

    - Manager et Superviser l'Administration du personnel

    Supervision des Contrats de travail et des avenants (suivi des mouvements du personnel)- Mise en œuvre des procédures disciplinaires (entretiens – sanctions)
    Supervision de la paie pour les sites : contrôle des éléments, validation des primes, (logiciel interne hébergé par ADP GSI)
    Supervision de la Gestion des Temps de travail

    - Animation des Institutions Représentatives du Personnel

    Organisation et animation des réunions avec les CE, DP et CHSCT
    Préparation des différents accords d’entreprise (NAO, (Salaires), Accords d'intéressement et autres (ex : Prime de froid) en collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines.
    Organisation des élections professionnelles.
    Relation aves les institutionnels (Inspection du travail, Urssaf, Direccte, préfecture)
    Gestion des situations de crise (débrayages, grèves, protocole de fin de grève)

  • Entreprise prestataire de services - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2012

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