SOPHREN CABINET
- Gérante
LIVRY GARGAN
2010 - maintenant
CONSULTANTE BIEN-ETRE EN ENTREPRISE
Formation en gestion du stress
Mise en place d’actions ponctuelles : conférences, journées découvertes, prévention, sensibilisation...
Cellule d’écoute en face à face et téléphone
Ateliers spécifiques
Séances de groupes et individuelles
SOPHROLOGUE - RELAXOLOGUE - COACH
Cabinet – Association - Ecole
Accompagnement individuel de patients dans la gestion du stress, de la douleur, des insomnies, des angoisses, au cours d’états dépressifs …Préparation aux épreuves sportives, scolaires et aux interventions chirurgicales …
Soutien dans la libération de dépendances : tabac, alcool, sucre ... Conduite de groupes hebdomadaires de relaxation dynamique
Cours de sophrologie et développement personnel aux élèves en première année de l’IFSI
Coaching relationnel et compréhension de soi
Phase de changement et recherche d’amélioration : communication, stress, motivation, confiance en soi …
Coaching de carrière
Bilan professionnel, création d’entreprise, orientation, recherche d’emploi …
Site Web : www.sophrencabinet.com
AI CONCEPT
- Directrice associée
2007 - 2009
A.I.CONCEPT est une société spécialisée dans l’optimisation de la performance.
Elle intervient en accompagnement, formation, conseil, médiation, coaching et prévention sur cinq domaines liés les uns aux autres: la gestion de stress, la gestion de conflit, la communication, la motivation, le changement.
A.I.CONCEPT propose à ses clients une approche globale d’accompagnement sur mesure. Cette approche permet aux entreprises de s’ouvrir aux nouveaux besoins sans pour autant négliger ses priorités (enjeux, rentabilité …).
Par ses méthodes innovantes, A.I. CONCEPT s’adapte aux évolutions constantes.
FCB SAS
- Responsable Paie et Ressources Humaines
2001 - 2006
* Développement des ressources humaines, du service paie et mise en place d’une politique RH
Analyser les processus,Assurer une veille externe des pratiques RH, Construire les projets, Piloter les projets ...
* Gestion administrative du personnel (220 personnes sur 7 sociétés)
Contrats, contrats spéciaux et conventions de stage, dossiers, attestations, dialogue, affiliations/radiations, visites médicales, déplacements...
* Relations extérieures
Nouer un dialogue privilégié avec les organismes sociaux de mutuelle, de prévoyance, de retraite, de1% patronal, de formation et avec les agences d’intérim, les écoles …
Négocier et suivre les contrats
Assister aux réunions de l’Association des agences de conseil en communication
Membre du club des RH de l’AACC , réseau d’information et d’échange
* Veille sociale et légale, relations et stabilité sociales
Veiller sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, au respect du code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur de l’entreprise
Informer, alerter, répondre et conseiller la direction générale
Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH
Entretenir le dialogue social
* Management de 2 collaboratrices
Assurer leur formation en paie et administration du personnel
Superviser, encadrer, conseiller, écouter
* Traitement de la paie (permanents, intermittents, stagiaires) et des déclarations sociales et fiscales
Supervision, mise à jour du logiciel
Garante de l’exactitude des paies et de la bonne application de la législation paye
Mise en place d’un nouveau logiciel de paie et d’un module de dématérialisation des feuilles de congés (SIRH)
* Traitement des dossiers sociaux
Analyser et monter les dossiers de sanction et de licenciement, rédiger les lettres, Suivre les procédures, Rédiger les transactions, Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements (monter le dossier défense, évaluer …),Parfois assister aux conciliations et aux procès,Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l’évolution des dossiers
* Gestion de la formation professionnelle
Veiller au respect de la réglementation, Identifier les axes de formation à développer sur l’année,Sélectionner les prestataires
Gérer le budget,Gérer les relations avec l’OPCA,Etablir les déclarations,Mise en place du DIF (Droit individuel à la formation) : impact, communication, procédure …
* Gestion des instances représentatives du personnel
Préparer et organiser les élections DP et CE,Préparer et organiser les réunions avec les IRP,Participer à l’ensemble des réunions entre l’entreprise et les partenaires sociaux,Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP,Entretenir le dialogue social
* Tableaux de bord et études
Elaborer les tableaux de bord mensuel du suivi des effectifs et de la masse salariale en vue du reporting
Elaborer divers tableaux où études suivant les demandes (pyramide des âges, turn over, primes …)
Etablir la déclaration main d’œuvre et répondre aux diverses enquêtes
* Recrutement
Pour les postes administratifs : Etablir la définition du poste à pourvoir et définir un profil de candidat avec le supérieur hiérarchique, rédiger et diffuser les annonces, suivre les candidatures, effectuer une présélection, prendre les rendez vous, établir les réponses aux candidatures
Gérer les relations avec les agences d’intérim, cabinets de recrutement, ANPE …
Négocier les prix et contrôler les factures
