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Isabelle TRIPIER

LIVRY GARGAN

En résumé

Après une belle carrière en tant que Responsable des Ressources Humaines et forte de mon expérience, j'ai choisi de me consacrer au bien-être de la personne.

Spécialiste de la gestion du stress, mon métier consiste aujourd'hui à aider les personnes à être plus à l'écoute de leur corps et de ses signaux et à leur transmettre des outils efficaces pour cultiver leur bien-être et leur santé.

Fondatrice de SOPHREN Cabinet, je consulte en cabinet privé et j'interviens en entreprise.

Pour un meilleur EQUILIBRE et plus de SERENITE cultivez votre bien-être et votre santé.



Mes compétences :
Sophrologue
Gestion du stress
Coach
Sophrologie
Massage assis
Relaxation

Entreprises

  • SOPHREN CABINET - Gérante

    LIVRY GARGAN 2010 - maintenant CONSULTANTE BIEN-ETRE EN ENTREPRISE
    Formation en gestion du stress
    Mise en place d’actions ponctuelles : conférences, journées découvertes, prévention, sensibilisation...
    Cellule d’écoute en face à face et téléphone
    Ateliers spécifiques
    Séances de groupes et individuelles

    SOPHROLOGUE - RELAXOLOGUE - COACH
    Cabinet – Association - Ecole
    Accompagnement individuel de patients dans la gestion du stress, de la douleur, des insomnies, des angoisses, au cours d’états dépressifs …Préparation aux épreuves sportives, scolaires et aux interventions chirurgicales …
    Soutien dans la libération de dépendances : tabac, alcool, sucre ... Conduite de groupes hebdomadaires de relaxation dynamique
    Cours de sophrologie et développement personnel aux élèves en première année de l’IFSI

    Coaching relationnel et compréhension de soi
    Phase de changement et recherche d’amélioration : communication, stress, motivation, confiance en soi …

    Coaching de carrière
    Bilan professionnel, création d’entreprise, orientation, recherche d’emploi …

    Site Web : www.sophrencabinet.com
  • AI CONCEPT - Directrice associée

    2007 - 2009 A.I.CONCEPT est une société spécialisée dans l’optimisation de la performance.

    Elle intervient en accompagnement, formation, conseil, médiation, coaching et prévention sur cinq domaines liés les uns aux autres: la gestion de stress, la gestion de conflit, la communication, la motivation, le changement.

    A.I.CONCEPT propose à ses clients une approche globale d’accompagnement sur mesure. Cette approche permet aux entreprises de s’ouvrir aux nouveaux besoins sans pour autant négliger ses priorités (enjeux, rentabilité …).

    Par ses méthodes innovantes, A.I. CONCEPT s’adapte aux évolutions constantes.
  • FCB SAS - Responsable Paie et Ressources Humaines

    2001 - 2006 * Développement des ressources humaines, du service paie et mise en place d’une politique RH
    Analyser les processus,Assurer une veille externe des pratiques RH, Construire les projets, Piloter les projets ...


    * Gestion administrative du personnel (220 personnes sur 7 sociétés)
    Contrats, contrats spéciaux et conventions de stage, dossiers, attestations, dialogue, affiliations/radiations, visites médicales, déplacements...

    * Relations extérieures
    Nouer un dialogue privilégié avec les organismes sociaux de mutuelle, de prévoyance, de retraite, de1% patronal, de formation et avec les agences d’intérim, les écoles …
    Négocier et suivre les contrats
    Assister aux réunions de l’Association des agences de conseil en communication
    Membre du club des RH de l’AACC , réseau d’information et d’échange

    * Veille sociale et légale, relations et stabilité sociales
    Veiller sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, au respect du code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur de l’entreprise
    Informer, alerter, répondre et conseiller la direction générale
    Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH
    Entretenir le dialogue social

    * Management de 2 collaboratrices
    Assurer leur formation en paie et administration du personnel
    Superviser, encadrer, conseiller, écouter

    * Traitement de la paie (permanents, intermittents, stagiaires) et des déclarations sociales et fiscales
    Supervision, mise à jour du logiciel
    Garante de l’exactitude des paies et de la bonne application de la législation paye
    Mise en place d’un nouveau logiciel de paie et d’un module de dématérialisation des feuilles de congés (SIRH)

    * Traitement des dossiers sociaux
    Analyser et monter les dossiers de sanction et de licenciement, rédiger les lettres, Suivre les procédures, Rédiger les transactions, Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements (monter le dossier défense, évaluer …),Parfois assister aux conciliations et aux procès,Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l’évolution des dossiers

    * Gestion de la formation professionnelle
    Veiller au respect de la réglementation, Identifier les axes de formation à développer sur l’année,Sélectionner les prestataires
    Gérer le budget,Gérer les relations avec l’OPCA,Etablir les déclarations,Mise en place du DIF (Droit individuel à la formation) : impact, communication, procédure …

    * Gestion des instances représentatives du personnel
    Préparer et organiser les élections DP et CE,Préparer et organiser les réunions avec les IRP,Participer à l’ensemble des réunions entre l’entreprise et les partenaires sociaux,Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP,Entretenir le dialogue social

    * Tableaux de bord et études
    Elaborer les tableaux de bord mensuel du suivi des effectifs et de la masse salariale en vue du reporting
    Elaborer divers tableaux où études suivant les demandes (pyramide des âges, turn over, primes …)
    Etablir la déclaration main d’œuvre et répondre aux diverses enquêtes

    * Recrutement
    Pour les postes administratifs : Etablir la définition du poste à pourvoir et définir un profil de candidat avec le supérieur hiérarchique, rédiger et diffuser les annonces, suivre les candidatures, effectuer une présélection, prendre les rendez vous, établir les réponses aux candidatures
    Gérer les relations avec les agences d’intérim, cabinets de recrutement, ANPE …
    Négocier les prix et contrôler les factures

Formations

Réseau