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Isabelle VACHER

BALMA

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion des compétences
Recrutement
Microsoft excel
Audit
Microsoft power point
Paie
Microsoft word
Formation
Gestion admnistrative
Conseil RH
Lotus Notes
Droit du travail
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Cegid
Gestion du personnel
Contentieux
Conduite de projet
Lotus Notes/Domino
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Project

Entreprises

  • Vexim - HR Manager

    BALMA 2015 - maintenant • Création du Département RH Groupe (France/ Italie/Espagne/Allemagne): Définition et déploiement de la politique RH - Accompagnement Managérial
    • Participation à la stratégie de l’entreprise : Refonte des départements et des équipes, Elaboration et gestion du budget RH (env. 500 k€)
    • Management d’une équipe (1 personne)
    • Création et mise en place d’outils RH : Process d’intégration - Entretien Individuel – Entretien forfait jour – Logiciels RH
    • Relations sociales : Gestion et suivi des contentieux, Mise en conformité avec les dispositions légales et règlementaires

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique 31 - Consultante en Management RH

    2014 - 2014 • Réalisation de diagnostics en management et gestion RH : état des lieux et analyse de données RH
    • Définition d’un plan d’actions et d’améliorations suite aux diagnostics
    • Création d’outils RH : fiches de poste, organigrammes, plan de formation

  • Habitat - Responsable de projets RH

    Paris 2013 - 2013 * Mise en place d'un SIRH : Réalisation d'audit - Rédaction du cahier des charges -Mise
    en place d'outils pour l'intégration des données

    * Mise en place d'une politique GPEC : Création du référentiel des Compétences -
    Etablissement de la cartographie des métiers - Création du référentiel de formations par métier

  • MI-GSO, Filiale Alten - Adjointe RRH

    2011 - 2011 MI-GSO, (Filiale Alten),Toulouse - 600 salariés, Multi-sites - CC SYNTEC
    * Création et mise en place de Tableaux de bord RH : Analyse des points de criticité
    (indicateurs sur turn-over, absentéisme...)
    * Intervention sur les différents pôles RH : Support aux opérationnels - Paie (Contrôle
    Bulletins) - Formation (Contrôle des contrats de Professionnalisation, Vérification du suivi des sessions de Formations) - Administration du personnel

  • RRH - Gestionnaire RH

    2008 - 2010 SEGULA TECHNOLOGIES, Aix en Provence - 120 salariés, Multi-sites - CC SYNTEC
    * Management d'une équipe (2 personnes)
    * Responsable de la Gestion RH de 4 sites : Animation IRP - Support aux Opérationnels

    - Gestion des contentieux - Formation (Suivi du plan de formation, Budget) - Recrutement -
    Paie (Saisie et contrôle des éléments variables) - Administration du personnel

  • Derichebourg Atis Aéronautique - Gestionnaire RH

    BLAGNAC 2007 - 2008 * Responsable du pôle Administration du personnel : Prise en charge de l'ensemble de la gestion administrative RH (contrats, avenants, DUE, visite médical...), Garante de la veille juridique.

    * Responsable d'1 personne

  • Groupe eXcent - Assistante RH

    Colomiers 2006 - 2007 6 370 salariés Multi-sites, 5 Filiales, CC METALLURGIE
    * Chargée de projet (GPEC) : Création fiches de postes - Refonte de l'organigramme
    * Intervention sur les différents pôles RH : Recrutement - Interface Paie - Administration du personnel (Contrats de travail, DUE)

  • Adecco Cabinet - Chargée de recherche

    2005 - 2006 Conseil en Recrutement,
    * Responsable du sourcing profils récurrents
    * Gestion des candidatures et offres ;
    * Mise en place d'outils de gestion des candidats reçus

Formations

Réseau

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