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Isabelle VITET

SURESNES

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Ayant occupé différents postes dans le domaine Ressources Humaines, je pilote une équipe de consultants issus du Groupe GDF SUEZ en charge de conduire des missions de recrutement interne et externe. L'équipe accompagne également les collaborateurs dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de mobilité.
Le groupe GDF SUEZ offre de multiples opportunités, n'hésitez pas à vous rendre sur le site GDF SUEZ pour les découvrir.

Mes compétences :
Gestion de projet
Négociation
Recrutement
Compensation & Benefit
Management

Entreprises

  • GASELYS Filiales des Groupes GDF SUEZ et SG - Diretrice Ressources Humaines

    2008 - 2010 Proposition de la politique et du processus de rémunération fixe et variable des traders validée en Comité des Rémunérations et Conseil d’Administration
    Elaboration du plan de recrutement validé en CODIR et mise en œuvre : 110 personnes recrutées en 2010 (60 CDI, 25 stagiaires, 25 contrats temporaires).
    Préparation et participation aux réunions IRP (DUP, DP et CHSCT) et organisation des élections

  • GDF SUEZ - Chef de projets compensation et benefits

    COURBEVOIE 2005 - 2008 Renégociation de l’accord « Compte Epargne Temps » pour GDF SUEZ SA & GRTgaz.
    Négociation de l’accord triennal d’intéressement de GDF SUEZ SA avec intégration d’une clause relative à la participation
    Analyse des impacts de la fusion sur l’intéressement et la participation
    Participation à la négociation sur l’évolution des CMCAS, sur l’évolution des régimes complémentaire et supplémentaire maladie

  • GDF SUEZ EXPLORATION PRODUCTION -  Directrice Ressources Humaines et Communication Interne

    2002 - 2005 Mise en place de la nouvelle direction née du regroupement de plusieurs entités de Gaz de France et du rachat de filiales internationales.
    Elaboration de la politique de mobilité internationale de l’E&P en lien avec les filiales.
    Pilotage des contrats d’impatriation et d’expatriation dans le cadre de cette politique.
    Pilotage d’un projet de gestion des compétences critiques déployé sur le siège et les filiales
    Création du journal interne « In Depth » et animation du comité de rédaction international

  • GDF SUEZ - Responsable d'un entité de recrutement et de mobilité

    COURBEVOIE 1989 - maintenant Mise en place du Centre d’Expertise : définition du catalogue de services, tarification, processus,…
    Création et mise en place d’un dispositif d’accompagnement des collaborateurs en mobilité du Groupe et création d’outils adaptés
    Création de viviers internes de collaborateurs des fonctions supports à disposition des entités
    Définition et pilotage des prestations et processus dans le cadre d’une démarche qualité
    Diffusion d’un guide de bonnes pratiques né de l’expertise de Source In : recrutement 2.0
    Recrutement et management d’une équipe de 15 personnes
    Pilotage budgétaire de l’entité

  • Gdf suez - Responsable ressources humaines

    COURBEVOIE 1989 - 1992 Plusieurs fonctions RH/Communication interne dans des environnements variés : distribution d'énergie et commercialisation aux clients particuliers (GrDF) - Gestion du réseau de transport et commercialisation aux clients industriels (GRTgaz)

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