Mathilde INBONA

En résumé

Entreprises

• ENGIE - Chef de projets RH : DRH Groupe ENGIE +150 000 Collaborateurs – 24 BUs - 800 recruteurs

  COURBEVOIE 2011 - 2016 Expertise fonctionnelle Recrutement / Mobilité / Digital (Prestation Conseil 2011 à 2016) :
  - Professionnalisation des Recruteurs sur les outils digitaux
  - Innovations en Sourcing et Marque Employeur : Optimisation du vivier Taleo, Réseaux sociaux (charte), chat interne, salons virtuels, Jobwrapping LinkedIn & Indeed, approche directe, ateliers LinkedIn, …
  - Pilotage de campagnes de recrutement (Profils Digitaux, conseillers clientèles, …)
  - Optimisation des coûts avec la direction des Achats
  - Création d’une cellule Mobilité et accompagnement des collaborateurs. Relation avec les prestataires.
  
  Mes principales activités au sein de la DRH groupe GDFSUEZ :
  - Gestion de projets transverses avec le service Attractions des talents et Marque Employeur et : campagnes de communication de recrutement, Book ELS stages et alternance, conseils en sourcing, ...
  - coordination et accompagnement d'une équipe (8 Chargés de recrutement) et optimisation des outils de sourcing
  - définition des stratégies de sourcing, optimisation des achats de Jobboards
  - animation de groupes de travail et de professionnalisation sur le recrutement 2.0, le tracking, l'approche directe, la Mobilité (passer du projet à l'action), , ....
  
  Accompagnement des transformations auprès des acteurs du Recrutement et de la Mobilité (France et International), dans le respect de la stratégie et des politiques du Groupe ENGIE :
  création d'un "espace" mobilité pour accompagner les collaborateurs et favoriser leur mobilité Interne.
  
  En 2015, la DRH Groupe ENGIE fait le choix d’un SIRH unique pour gérer les processus RH dont le Recrutement et la Mobilité.
  - Participation aux ateliers de « design » et simplification des processus, analyses des demandes et des impacts métier et outil pour toutes les BUs
  - Travail en mode collaboratif avec les équipes techniques IT, « Run » et support du projet pour définir les livrables et les impacts métiers
  - Interface avec l’éditeur Oracle et les prestataires référencés et intégrés dans Taleo
  - Lancement du nouvel outil SIRH Taleo/Oracle (mai 2016) avec des fonctionnalités innovantes : entretiens vidéo, Multiposting, « Onboarding », « cockpit manager », console Mobilité, ...
  - Nouveau site d’offres d’emploi (« Sourcing » Oracle)
  - Accompagnement du changement et animation d’un réseau d’ambassadeurs (référents métiers et outil) : ingénierie et animations des formations, communications (présentations, webex, réseau social, intranet Sharepoint, …), conseils adaptés et conception de documents pratiques ciblés selon les publics (collaborateurs, recruteurs, managers), …
  - Pilotage de l’activité : reportings et indicateurs sur les processus métier et usages de la solution, retours d’expérience des utilisateurs

• APEC - Consultante RH - Ingenierie et solutions RH

  Paris 2002 - maintenant Depuis 2011 : Consultante RH - Pôle ingénierie et Solutions RH - APEC
  Prestations de conseils RH sur mesure auprès des entreprises pour accompagner leurs transformations
  Expertise Sourcing/Recrutement/ Mobilité/Process/ Digital et Innovation
  Missions au sein de ENGIE - DRH Groupe de 2011 à Fin 2016
  
  2008 à ce jour : Consultante Sourcing et recrutement :
  - Développer, proposer et commercialiser les prestations Recrutement : sur mesure et/ou « catalogue » :
  « Recrutement sans CV » / Sourcing / Présélection sur offres / Pré-qualification de candidatures/entretiens/ Événementiels recrutements / Chats / Conseil sur diffusion d'offres & sur cvthèques ...
  
  Principaux interlocuteurs : DRH/RRH/Resp recrutement & formation/ dirigeants PME / DAF / Managers (tous secteurs)…
  Analyser les besoins et les projets RH & élaborer les propositions adaptées
  Animations de petits déjeuners RH, stands salons, speed datings ...
  Conseiller, commercialiser et animer des formations (INTRA et INTER) en recrutement :
  Adaptation pédagogique sur mesure aux besoins des clients
  Plus de 100 managers formés sur 2010
  Secteurs : Distribution spécialisée / Grande Consommation / Sécurité / Banque
  Thématiques collectives ou individuelles : Optimisez vos process de recrutement / Réussir ses recrutements / Perfectionnement à la conduite d'entretiens / Recrutement Accompagné sur cas réel / Sensibilisation à la conduite d'entretiens courts : « Speed datings »
  
  De 2002 à 2008 – Consultante en Gestion de Carrières / Accompagnement à la Mobilité des cadres:
  Conseil aux cadres en activité sur des problématiques de mobilité interne et externe (+200 pers)
  Accompagnement de cadres et Jeunes Diplômés en recherche d’emploi (+ 900 personnes),
  Résultats 2007 : Taux retour à l’emploi > 50% à 6 mois et > 66% à 12 mois
  Définition & Validation des projets professionnels, formations aux TRE (individuelles et collectives), élaboration des plans de formations et orientations professionnelles, conseil en VAE, relations ANPE et institutionnels
  Création d'une formation/atelier collectif « ludo pédagogique » sur la méthodologie de recherche d'emploi (« QUIZZ EMPLOI »)
  TEST Performanse.
  
  Création d'entreprise :
  Référente « création d’entreprise » auprès des cadres et des collaborateurs internes
  Entretiens individuels avec les porteurs de projets
  Animation mensuelle d’ateliers d’information (20 à 25 participants/session), implication dans l'organisation des Journées pour Entreprendre Apec (événement annuel)
  Participation aux Salons locaux et nationaux (Forum Cree91 et Salon des Entrepreneurs)
  Jury AFPA d'évaluation des plans d'affaires des stagiaires (Cap 200)
  Membre du réseau Cree91 (AEE, CCI, CMA, BG, ...)
  Formation APCE

• Groupement des Mousquetaires – Bondoufle (91) - Consultante RH : recrutement et formation

  Vert-le-Grand 1998 - 2002 Au sein d'un centre de services partagés spécialisé dans le Recrutement :
  Missions de recrutement pour le compte des filiales du groupe tous profils hors points de vente : Achats; MKG, Logistique, Sites production, Qualité, Publicité et communication, Banque, Siège,Services fonctionnels ...) :
  
  Analyse des besoins, sourcing (rédaction d’offres, relations écoles, préconisations de media), sélection, entretiens (individuels ou sessions collectives) et présentation des candidats aux opérationnels et décisionnels, suivi d’intégration, Test SOSIE
  
  Animation de formations (toute France) :
  Techniques de communication, management ("Open Field"), conduite de réunion, animer et diriger son équipe, l’Euro, …
  
  Gestion des compétences :
  Bilans et conseil en orientation de carrière, mobilité interne, Test SOSIE

• Cabinets OUTPLACEMENT - Consultante Reclassement

  1995 - 1998 1995/98 CONSULTANTE en RECLASSEMENT – MOBILITE
  
  97/98 Antennes Emploi AIR LIBERTE (Rungis) et TAT (Tours)
  
  95/96 Espace Mobilité CGA ALCATEL – Brétigny s/Orge (91)
  
  Gestion des plans sociaux, relations avec les DRH et les représentants du personnel
  Définition des projets professionnels et accompagnement des candidats
  Animation des stages de Techniques de Recherche d’Emploi
  Démarches commerciales auprès des bassins d’emploi et mises en relation
  Négociations avec les partenaires (organismes de formation, UTR, ANPE, …)
  Gestion administrative (dossiers, statistiques, comptes-rendus)
  Résultat solutions de reclassement > 70% effectif antenne

Formations

• Faculté NANCY DJCE Nancy

  Nancy 1992 - 1993 Certificats droit social et droit des affaires

• Ecole Supérieure Libre Des Sciences Commerciales Appliquées ESLSCA

  Paris 1989 - 1992 Option Juridique et Fiscale

Réseau

• A. S.

• Corinne MASSOUÉ

• Corinne VILLANCE

• Hamoudi SALIM

• Philippe BERTOMEU

• Prune BELLANGER

• Richard BOURRELLY

• Sarah MURTÉ

• Sophie PAYENNEVILLE

• Suzanne THÉBAULT