Janar KAMESHEVA

En résumé

Entreprises

• The Chemical Company BASF Central Asia - HR Manager

  2010 - maintenant

• JV KATCO (AREVA-Kazatomprom) - Senior Responsable de recrutement

  2008 - 2010

• JV KATCO (AREVA-KAZATOMPROM) - Responsable de recrutement du personnel

  2007 - 2010

• JV KATCO (AREVA-KAZATOMPROM) - Responsable de formation et de recrutement du personnel

  2007 - 2008 Etablir, faire approuver et à mettre en œuvre les plans de recrutement de la société Katco et des plans de formation / développement du personnel de la société Katco.
  Collaboration étroite avec les responsables opérationnels.
  • Préparation des plans de recrutement de chaque département en nombre et en qualifications dans le cadre du budget annuel de Katco et dans le cadre de ses révisions. Etablissement du calendrier prévisionnel de ces recrutements.
  
  • Après approbation par la Direction Générale et à la demande des responsables opérationnels (demandes de recrutement) il met en œuvre ces plans :
  
  1. recherche de candidatures via les médias, les écoles, les recommandations, les candidatures spontanées….
  2. interviews des candidats et participation à la sélection finale
  3. transmission du dossier à la personne chargée de procéder au recrutement
  4. reporting et mise à jour du plan de recrutement
  5. reporting sur les recrutements
  
  Plans de formation / développement du personnel
  • Plans de formation :
  1. Préparation des plans de formation à partir des besoins exprimés par chaque département ou par les collaborateurs eux-mêmes. Ce plan fait partie du budget annuel et est remis à jour régulièrement.
  2. Après validation (par le DG ou le DRH ou les chefs de département), mise en place des actions décidées en sélectionnant les organismes de formation et en organisant les modalités pratiques des actions décidées. Enregistrement correct des formations dans les dossiers individuels.
  
  3. Reporting sur le plan de formation
  • Plans de développement :
  1. Fiches de fonction : centralisation des fiches de fonction établies par l'encadrement opérationnel et suivi de la mise à jour de ces documents
  
  2. Evaluations annuelles et certification du personnel : centralisation des évaluations et préparation des réunions de fin d'année sur ce sujet. Participation à la commission de certification du personnel.

• JV KATCO (AREVA-KAZATOMPROM) - Interprète de français

  2005 - 2007 Chargé de traductions écrites du français au russe: tecnhiques, minières, juridiques,géologiques.
  
  Traduction trilingues (français-russe-kazakhes ) pendant les réunions, négociations et conférences ainsi que pendant la réalisation de tous les travaux nécessaires à la réalisation du projet KATCO.
  
  Assurance d'échange entre les opérationnels expartiés et le personnel local.

• Projet TACIS "TECHNITAS" (auprès de la Délégation de Commission Européenne au Kazakhstan) - Coordinateur du projet

  2000 - 2005 Les programmes s'appuient sur des dispositifs diversifiés : interventions d'ingénieurs et de cadres, de managers d'entreprises pétrolières et de personnalités externes, études de cas, enseignements assurés au sein des business schools, rencontres à l'étranger, etc…
  
  
  • Cycles de management général : développer le leadership
  • Modules de management : optimiser des parcours individuels de management
  • Coopération internationale : être plus proches de nos clients
  • Métiers : contribuer à l'excellence du projet Tacis
  • Progrès Continu : accompagner le changement
  • Conférences : mieux comprendre le monde et ses mutations

Formations

• Université De Franche Compte

  Besancon 2000 - 2001 Maîtrise FLE
  
  FLE

• Université Nationale Kazakhe D'Al-Farabi (Almaty)

  Almaty 1998 - 2003 Droit

• Université Kazakhe Nationale Des Langues Mondiales D'Abylai Khan (Almaty)

  Almaty 1989 - 1994 Professeur du Français et Kazakh

Réseau

• Aurélie CASTIEL

• Brice BRAGATO

• Cotard YOANN

• Guillaume BOUCHET

• Laurent DEWASMES

• Laurent GROSS

• Marine FRÉMY

• Serge PREVOT

• Yannick PELLER1