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confidentiel***
- Responsable adjointe du département RH ( Europe, Afrique)
2015 - maintenant
• Création du département RH et Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise de A à Z : Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance. Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines. Définition du budget. Audit due diligence RH lors de projets de fusion ou rachat entreprise et projets de réorganisation.
• Encadrement des équipes et impulsion des projets RH (France, Angleterre) : Recrutement, encadrement, définition des objectifs, accompagnement pour le développement des compétences. Gestion personnelle des dossiers stratégiques (IRP, licenciements, contentieux, Inspection du travail, augmentations & talent management, dossiers d’immigration et mobilité internationale, etc.), arbitrage choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, cabinets d’avocats, organismes de formation...).
• Gestion opérationnelle quotidienne : Recrutements & intégration, gestion des périodes d’essais, IRP, paie (externalisée à un cabinet comptable), visites médicales, intégration nouveaux arrivants, formation professionnelle, gestion administrative des expatriés, , compensation & benefits , entretiens annuels & gestion de la performance, développement RH & relations écoles, communication RH, teams building, administration du personnel, reportings à la direction générale, rédaction des procédures RH internes.
• Population en charge : ingénieurs et cadres en investissement & M&A et finance, RH, IT, logistique, Marketing, Administration.
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Cegelec Oil & Gas, Groupe Vinci.
- International Recruitment Officer
saint denis
2013 - 2015
My scope: Recruiting worldwide Experts, Managers and engineers for Onshore /Offshore Oil & Gas projects for Cegelec Oil&Gas, Vinci Energies.
VINCI ENERGIES, CEGELEC OIL AND GAS SERVICES Mars 2013 à ce jour
Chargée de recrutement International et référente achats prestations intellectuelles Vinci Energies GSS Oil and Gas.
Langue de travail : 80% Anglais, 20% Français.
• Prise en charge du processus de recrutement de A à Z (Définition des besoins, annonces, cv thèques, réseaux sociaux, entretiens, négociations, rédaction contrats français (CDI/CDD) et contrats internationaux avec notre filiale Abu Dhabi, suivi intégration, mobilisations et suivi procédures (Visas, visites médicales, logements, habilitations électriques, Bosiet, etc.)
• Référente au sein de Cegelec Oil and Gas des achats et négociations prestations intellectuelles : Choix des prestataires en prestation intellectuelle au niveau France et international et suivi des contrats au quotidien (Cabinets de recrutement, Assistance Technique, formation) au niveau du groupe Vinci Energies.
• Management quotidien à distance de l’équipe Petroprofiler en Inde (3 personnes dédiées à Cegelec Oil and Gas services) : Equipe interne de sourcing basée en Inde.
• Participation aux réunions mensuelles du GREP : Groupe de réflexion au sein de Vinci Energies sur les best practices et l’harmonisation du processus achats prestations intellectuelles avec les achats. Contrats types, Best practices Achats. Je représentais la division Vinci Energies GSS Oil and Gas.
• Missions commerciales transverses :Participation aux réponses aux appels d’offres avec participation de l’équipe Staffing pour le grand oral final devant le client et autres prestataires finalistes. Ex client : GDF SUEZ. Participation au groupe sur l’audit qualité ISO et la normalisation de nos process Staffing, RH et Achats. Participation au projet de définition des fiches de poste. Référente Pilotage du projet de la mise en place en 2014 d’une base de données candidats (Vinci jobs) au sein de Cegelec Oil & Gas services et d’indicateurs de performance RH internes.
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La financière Veleor Holding
- Responsable du recrutement & formation
2011 - 2013
Prise en charge du processus de recrutement de A à Z, de l’intégration et de la formation de nouveaux consultants.
Population recrutée : consultant(e)s en gestion de patrimoine, consultant(e)s en produits financiers/Assurances, des chargé(e)s de développement immobilier et des fonctions support (comptables, assistantes, téléprospectrices, Marketing & Etude de Marché, etc.).
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BYRON INTERNATIONAL
- Dirigeante du cabinet
2009 - 2012
Volet commercial: Prospection, définition du besoin client, suivi de clientèle (Clients en France et à l’international: Oger International, Groupe zodiac, World Economic forum à Géneve, Chauvin Arnoux, Fullsix, Brochot, Creditdomus, Intermec SAS Espagne, etc...)
Volet RH: Diffusion d’annonces et utilisation de réseaux sociaux pour le sourcing et le recrutement de cadres (Profils techniques en informatique industrie ou bâtiment, profils juridiques ou en Finance, Profils de Managers commerciaux etc..), Entretiens candidats, prises de références, présentations de short-lists et aide à la prise de décision.
Volet gestion: Management d’un stagiaire, Comptabilité, etc...
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ALAIN GAVAND CONSULTANTS
- Chargée de recherche
2007 - 2007
Sourcing et sélection de candidats (cvthèque, Annonce, Approche Directe et Cooptation), présélection téléphonique, préparation des dossiers d’entretien, rédaction annonces d’emploi, responsable de la sélection des stagiaires, formation des stagiaires de la cellule Chasse. Traduction et préparation des entretiens et documents du cabinet en Anglais.
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HAYS INTERNATIONAL
- Consultante SENIOR
2007 - 2008
Dans le cadre d’une création de poste, j’avais en charge la création de la division internationale
Objectifs : Prospecter les directions des ressources humaines et les directions opérationnelles de grands groupes afin de leur proposer nos services pour les recrutements de profils en Middle ou Top Management avec une forte dimension technique pour leurs filiales à l’étranger à l’expatriation.
Exemple de prospects et clients type : DIOR, BOLLORE, INSTITUT PASTEUR, CARREFOUR, TOTAL, etc
Périmètre d’intervention : Uniquement l’international.
Spécialisation : Tous secteurs et toutes fonctions (Oïl&Gas, BTP, IT, Industrie, Retail, Finance, Marketing)
Management d’une chargée de recherche. Objectifs en CA dépassés.
Définition du besoin client, Sourcing à l’international, Diffusion d’annonces et utilisation des réseaux sociaux, Entretiens candidats et validation des compétences, prise de références, présentation de short-lists et aide à la prise de décision.
Représentation de la division aux conférences de presse, auprès des écoles, des forums emploi (Nombreuses interventions presse et médias que je pourrai fournir : le monde, lejounal du net, sourcea, l’expansion, etc.).
