Menu

Jayda POTAGE

Paris

En résumé

Malakoff Médéric est l’un des premiers groupes de protection sociale français. Nous exerçons deux métiers différents mais complémentaires :
- Gestionnaire de la retraite complémentaire par délégation des fédérations Agirc-Arrco
- Assureur de personnes en santé, prévoyance et épargne

Le Groupe est engagé dans un important plan de transformation dans le cadre de son projet d’entreprise, à la clé des innovations dans les domaines de l’offre et de la gestion du risque, la refonte des outils et des processus, le développement du cross canal.

De formation RH, j'ai évolué dans le secteur de l'électronique grand public et professionnel durant 4 ans et évolue depuis 3 ans dans le secteur des assurances/protection sociale sur des fonctions de recruteur.
Chargée de recrutement au sein du Groupe, je suis amenée à recruter des profils cadres et non-cadres, sur des fonctions support et assurance/retraite.

Nous proposons des perspectives d’emplois dans les métiers suivant :
- Le développement : les commerciaux, conseiller(ère)s relation client,…
- La gestion du risque et de la technique assurantielle : actuaires, souscripteurs, chargé(e) d’études…
- Le marketing, la communication et le digital
- La finance et la comptabilité
- Le pilotage : chefs de projets, chargé(e) de missions, spécialistes data…
- L’informatique

Nous vous invitons à consulter nos offres sur notre espace carrières :
http://www.malakoffmederic.com/groupe/carrieres ...

N'hésitez pas à prendre contact avec moi pour connaitre toutes les opportunités : jpotage@malakoffmederic.com

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Malakoff Mederic - Chargée de Développement RH - Recrutement

    Paris 2014 - maintenant - Gestion des recrutements internes et externes de cadres supérieurs, cadres et non cadres CDI et CDD (Fonctions : Assurance, Marketing, Commercial, Ressources Humaines, Actuariat, Juridique, Finances…)
    - Accompagnement du manager opérationnel dans la définition du besoin et du profil de candidat, en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, expérience professionnelle requise, niveau de formation initiale…
    - Définition de la stratégie de recherche (annonce, cabinet de chasse) et les méthodes de sourcing (sites emplois, écoles, réseaux sociaux…)
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Utilisation des tests techniques et psychotechniques + feed-back
    - Développement d'un vivier de candidats internes et externes
    - Veille active sur les réseaux sociaux

  • Pro BTP - Chargée de recrutement et développement des compétences

    Paris 2014 - 2014 - Gestion des recrutements externes des cadres CDI et CDD (Fonctions : marketing, commercial, ressources
    Humaines, juridique, contrôle de gestion…)
    - Publication et suivi des postes en interne.
    - Réalisation des dossiers de ruptures conventionnelles
    - Participation aux forums écoles

  • Assicurazioni Generali - Chargée de recrutement

    PARIS 2012 - 2014 - Gestion d’un portefeuille de recrutements Travail Temporaire (CDD et Intérimaire) : tout types de profils (assurances, contrôle de gestion, comptabilité, marketing...).
    - Réalisation des briefs managers pour affiner les besoins des équipes.
    - Diffusion des annonces, sélection des CV, entretien et présentation aux managers.
    - Saisies des candidats dans SAP recrutement pour le suivi des candidatures.
    - Réalisation d’études de rémunérations.

  • Assicurazioni Generali - Chargée de Recrutement

    PARIS 2012 - 2012 - Gestion d’un portefeuille de recrutements alternants : profils assurances et contrôles de gestion (40 postes).
    - Réalisation des briefs managers pour affiner les besoins des équipes.
    - Diffusion des annonces, sélection des CV, entretien (individuel et collectif), et présentation aux managers.
    - Saisies des candidats dans SAP recrutement pour le suivi des candidatures.
    - Réalisation d’études de rémunérations pour les alternants.

  • SONY France - Chargée de mission RH

    Puteaux 2008 - 2011 Chargée de Mission RH

    SUPPORT RH OPERATIONNEL :

    - Formation : Mise en place du plan 2009, 2010 et 2011.
    recueil des besoins
    choix des formations
    inscriptions des collaborateurs
    suivi du budget.
    - Gestion des carrières :
    Consolidation des entretiens annuels d’appréciation des collaborateurs
    analyse des souhaits de carrière/formation
    - Etudes RH :
    jeunes talents
    employabilité

    REFERENTE RECRUTEMENT :

    - Gestion globale : CDD, intérimaires, apprentis et stagiaire.
    diffusion des annonces et sélection des CV
    entretien
    présentation aux managers et établissement des contrats de travail.
    - Fonctions recherchés : Financière / Marketing & Commerce / Logistique / Contrôle de gestion

    COMMUNICATION INTERNE :

    - Relations écoles :
    Organisation et participation aux forums écoles (écoles de commerce)
    - Rédaction de procédures RH :
    guide RH à destination des nouveaux embauchés
    guide d’accueil pour les japonais
    procédure sur la gestion des carrières

    (contrat d'apprentissage)

  • SONY France - Assistante Ressources Humaines

    Puteaux 2007 - 2008 Assistante Ressources Humaines

    GESTION ADMINISTRATIVE :

    - Intérim
    - Présélection des candidats
    - Gestion et organisation des formations des collaborateurs :
    DIF et plan de formation : 6 formations collectives et 40 formations individuelles pour 2008
    - Réalisation d’un guide accueil des intérimaires

    SUPPORT OPERATIONNEL :

    - Recrutement : gestion des candidatures
    stagiaires écoles
    alternance
    CDD
    - Suivi des tableaux de bord
    - Reporting

    (contrat de professionnalisation)

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2010 - 2011 Master 2 : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2008 - 2011 Master 2 : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :