2010 - 2010- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines propre aux Sociétés composant le Groupe ALTIMATE, en collaboration avec la direction générale ;
- Organiser, développer et piloter le Service des Ressources Humaines des Sociétés du Groupe et les équipes qui le composent (notamment responsable paye, chargés de recrutement d’ABERDYN, etc…)
En matière de relations sociales et juridiques :
- Assurer le soutien auprès des directions d’agence sur des problématiques RH concernant leurs ingénieurs
- Présider les réunions du Comité d’entreprise
- Mettre en œuvre des outils de communication RH, créer une véritable culture d’entreprise
- Traiter des nouveaux dossiers juridiques tels que la rénovation de la démocratie sociale, la réforme du temps de travail, etc.
- Mettre en place une veille juridique et sociale
En matière de recrutement et gestion des carrières :
- Mettre en place des plans de carrières individuels (entretiens annuels, formations des ingénieurs
- Mettre en œuvre, développer et assurer le suivi des plans de formation du groupe
- Mettre en place une politique salariale adaptée au marché
- évaluer des compétences
SAUERBREI FRANCE
- DRH
2004 - 2009- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Organiser, développer et piloter le Service des Ressources Humaines
- Mettre en œuvre des outils de communication RH,
- Mettre en place les outils de prévention de risques professionnels.
- Mettre en place des actions de prévention de risque professionnels.
- Créer une véritable culture d’entreprise
- Gérer les dossiers juridiques
- Assurer une veille juridique et sociale
- Créer des outils de carrières individuels (entretiens annuels, parcours de formation
- Mettre en œuvre, développer et assurer le suivi du plan de formation
- Mettre en place une politique salariale adaptée au marché
- Mettre en place des outils de valorisations des compétences
