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Jean-Christophe JEHL

Émerainville

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable Ressources Humaines de type généraliste, j'ai surtout évolué dans le secteur industriel. J'ai l'expérience du multi-sites (6 établissements / 200 salariés), et je suis également gestionnaire de paye.

J'ai piloté un projet d'harmonisation des RH au travers de la mise en oeuvre et du suivi de processus pour 5 établissements, ainsi qu'un projet de restructuration de la masse salariale. L'objectif, qui a été atteint, était de permettre l'absorption de notre structure dans un groupe de dimension internationale.

Je conseille au quotidien les opérationnels que sont les Directeurs de site et les Directeurs Régionaux, et je les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

J'ai une formation universitaire à l'issue de laquelle j'ai obtenu une Maîtrise AES (Administration Economique et Sociale). Ce cursus m'a familiarisé entre autres avec la gestion et l'administration des Entreprises, le Droit du travail, et le Droit des sociétés.

Mes principales qualités sont :
- Mes connaissances juridiques en droit social
- L'expérience des ressources humaines
- Ma capacité d'adaptation
- Mon sens de l'organisation et du relationnel
- L'empathie
- L'écoute
- La disponibilité
- Mon sens des responsabilités.

Les ressources humaines sont un domaine qui m'apporte un véritable épanouissement professionnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle

Entreprises

  • Groupe Ponticelli Frères - Responsable Ressources Humaines Régional

    Émerainville 2014 - maintenant En ma qualité de RRH et Paie, je me dois d'être le garant du bon accueil et de la bonne intégration des nouveaux embauchés au sein de la Région Ouest, d'accompagner les salariés dans leur parcours professionnels et les aider à évoluer, de mettre en place un budget de formation adaptée à nos exigences professionnelles, superviser et organiser les entretiens d'évaluation et professionnels (230 salariés), de maintenir un bon climat social dans l'entreprise au travers de mes relations avec les IRP, d'être le garant du respect de la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, de faire du conseil aux opérationnels afin de les aider à intégrer la variable RH dans leur gestion quotidienne et de gérer la partie disciplinaire.

  • CREAPHARM - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    LE HAILLAN 2011 - 2014 Pilotage des ressources humaines, de l'administration du personnel.

    Garant du respect de la bonne application des règles législatives et conventionnelles.

    Négociation d'accords d'entreprises.

    Pilotage des Institutions Représentatives du Personnel.

  • BONNA SABLA / LA NIVE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2011 Pratique professionnelle dans un environnement multi sites (6 établissements / 200 salariés).

    Gestion et développement des RH : pilotage d'un projet d'harmonisation de la politique RH dans le cadre d'une absorption par un groupe de dimension internationale.

    Administration du personnel : gestion de l'embauche à la rupture du contrat de travail

    Institutions Représentatives du Personnel : gestion et animation

    Formation professionnelle : identification des besoins, mise en oeuvre, et suivi du plan de formation

    Gestionnaire de paye : conduite d'un projet de restructuration salariale dans le cadre d'une intégration au sein d'un groupe de dimension internationale

  • LA NIVE - GESTIONNAIRE RH ET CONTROLEUR DE GESTION

    2002 - 2005 Administration du personnel : gestion de l'embauche à la rupture du contrat de travail

    Institutions Représentatives du Personnel : mise en place des délégués du personnel et du Comité d'entreprise (organisation des 1ères élections) - Réponses aux questions mensuelles

    Formation professionnelle : lancement du processus de formation professionnelle (identification des besoins, mise en oeuvre et suivi du plan de formation).

    Contrôle de gestion : mise en oeuvre et suivi de tableau de bord mettant en évidence l'évolution de la productivité pour 5 sites regroupant 32 ateliers de fabrication ; mise en oeuvre et suivi de tableaux de rapprochement de la masse salariale comptable et analytique pour 5 sites ; mise en oeuvre et suivi des plannings horaires prévisionnels annuels ; suivi des budgets prévisionnels ; gestion des stocks ; calcul et contrôle des prix de revient.

  • LA NIVE - Assistant de gestion

    1998 - 2002 Administration du personnel : gestion de l'embauche à la rupture du contrat de travail ; gestion du passage aux 35 heures.

    Contrôle de gestion : mise en oeuvre de tableaux de bord et suivi de la productivité (5 ateliers) ; mise en oeuvre et suivi des plannings prévisionnels horaires annuels.

  • QUETZAL INFORMATIQUE - Assistant RH

    1992 - 1997 Administration du personnel et paie

  • CREDIT LYONNAIS - Employé

    1990 - 1991

Formations

  • Universite Bordeaux I

    Pessac 1985 - 1989 Droit du travail, gestion et administration de l'entreprise

    Maîtrise Administration Economique et Sociale

Réseau

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