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Jean-François HARDY

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Loire-Atlantique

En résumé

Je suis à la fois informaticien, spécialisé dans les process ITIL, et coach scolaire orienté développement des points forts.

Mes compétences :
Négociation
Informatique
Système d'information
Gestion de projet

Entreprises

  • La Banque Postale - Analyste Change Manager

    Paris 2018 - maintenant Développement et création d'outils d'analyse Excel VBA

  • Crédit Agricole - Change Manager ITIL indépendant

    Montrouge 2017 - 2018 Indépendant, en mission chez CGI Nantes pour le Crédit Agricole

  • Mon Entreprise - Coach Scolaire

    2017 - maintenant Et si on regardait nos points forts d'un peu plus près ... Et si on s'y attardait quitte à ne plus se préoccuper des autres ...

  • RCALM Distribution - Créateur et Gérant

    2014 - 2016 Notre mission : Contribuer à l'Amélioration de la Qualité de l'Air Intérieur

  • HELICE - Chef de projet ITIL

    Levallois-Perret 2011 - 2013 Dernière mission : "Change Manager" chez Orange Business Service, gestion des changements sensibles de clients importants hébergés au sein du Datacenter de Rennes.

  • Horn France - Chargé du recrutement et du développement

    2007 - 2010 Développement de l'activité en Champagne-Ardennes essentiellement par le recrutement et la formation de vendeurs à domicile pour le compte de la société AG-BLEHAIN, partenaire de la société Horn France, commercialisant le séparateur de particules RAINBOW, concept écologique d'hygiène pour les particuliers.

  • PSA Automobiles Peugeot - Exploitation de la DTII

    1989 - 2007 - chef de projet responsable qualité des changements, 2002-2007
    (système, réseau, infrastructure, applicatifs ... )
    - Pilotage de l'ensemble des changements majeurs ou critiques
    - Suivi de la qualité et des incidences
    - Planification et cohérence des changements
    - Diminution du nombre d'incidents
    - Refonte du référentiel consignes
    - Paramétrage, formation et support d'un nouveau logiciel de gestion de
    changements (300 personnes)

    - chef d'équipe exploitation en VSD (8 personnes), 1994-2002
    - réalisation des changements sensibles
    - Surveillance et pilotage des infrastructures

    - technicien pilotage et automatisation de l'exploitation, 1989-1994

Formations

Réseau

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