brignais
" Manager la performance des hommes et des organisations"
Spécialisé Immobilier d'Entreprise
Global Développement accompagne depuis 10 ans les entreprises dans la conduite de projets d’amélioration de la performance. Nous aidons les dirigeants à mettre en œuvre les changements organisationnels et comportementaux qui améliorent l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Notre spécificité repose sur l’association de 3 compétences clés : expertise des organisations et des processus métiers, expertise du développement du capital humain et expertise de la conduite de changement.
www..globaLdeveloppement.fr
> > Qualité et orientation client
L’approche Qualité constitue le fondement de notre méthodologie. Elle s’appuie sur une définition rigoureuse des procédures et des processus permettant de formaliser les actions, les documents et le fonctionnement des équipes à partir d’un référentiel commun. Cette démarche structurante a pour objectif d’aboutir au développement et à la maîtrise d’une satisfaction partagée entre le client et l’entreprise, tout en optimisant la création de valeur.
> > Performance de l’entreprise et facteurs d’amélioration
Afin de mesurer l’accroissement de performance de l’entreprise, notre méthodologie intègre la mise en place d’un système de pilotage, s’appuyant sur une chaîne d’évaluation et des indicateurs pertinents. Il met en évidence les axes d’évolution et permet ainsi de développer une dynamique de progrès permanent, impliquant durablement les différents acteurs de l’entreprise.
> > Conduite de changement et accompagnement des Ressources Humaines
Notre méthodologie repose enfin sur une certitude largement confirmée par l’expérience : gérer la dimension humaine des transformations de l’entreprise constitue le facteur de réussite prépondérant pour en améliorer ses performances. Global Développement vous aide à décliner la stratégie en termes opérationnels, à augmenter le niveau de compétences, à communiquer, mobiliser et faire adhérer vos équipes, tout en prévenant les risques psychosociaux.
Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite du changement
Gestion des compétences
Immobilier d'entreprise
Gestion immobilière
Conseil RH
Management
Coaching
Management de transition
Conseil en organisation
Pas de formation renseignée
