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Jean-Marie LENOIR

CLERMONT-FERRAND

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clermont-Ferrand ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Passionné des interactions éminemment subjectives qui façonnent les relations humaines, j'ai eu l'opportunité de construire au CNRS un protocole d'analyse opérationnel formalisé autour du fonctionnement du cerveau.

Aujourd'hui Directeur des Ressources Humaines au sein d'un groupe industriel, mes expertises tendent à proposer une valeur ajoutée en terme de stratégie de gestion des compétences, recrutement et dialogue avec les partenaires sociaux.

Créatif, autonome et persuasif, j'aime la construction stratège en amont, la finesse d'analyse et l'harmonisation d'une idée à sa réalisation concrète dans l'espace mouvant de l'entreprise.

J'aime l'originalité, l'atypisme, les défis. Et si votre regard s'arrête plus longuement qu'un clic sur mon profil, ce sera avec plaisir que je lirai et répondrai à votre prise de contact.

Bien amicalement,

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
Communication
Management
Coaching
Recrutement
Droit social
Recherche comportementale
Gestion des conflits
Marketing stratégique
Négociations sociales
Vendre

Entreprises

  • SMART BRAIN - Président

    2018 - maintenant

  • Be Ys Groupe G2S - DRH Groupe France & International

    2017 - 2018

  • Caisse d'Epargne Auvergne et Limousin - Directeur des Affaires Sociales

    2014 - 2017 Direction des Ressources Humaines - 1 500 salariés - 2 régions - Multisites et agences

    Direction Juridique :

    • Pilotage du dialogue social : CE, DP, CHSCT, NAO
    • Gestion des litiges et contentieux : individuels et collectifs
    • Élaboration des accords internes et conduite des accords nationaux
    • Analyse et optimisation de l'organisation interne

    Direction des Organisations RH :

    • Construction de SIRH : gestion RH multisites et GPEC
    • Suivi personnalisé des cas individuels complexes
    • Projections financières : impacts sur la masse salariale, gestion des coûts salariaux
    • Gestion et optimisation du climat social
    • Pilotage de projets de numérisation de la gestion du personnel

    Direction du Développement RH :

    • Politique de recrutement multi-sites
    • Optimisation des process de recrutement et tests de personnalité
    • Pilotage de la mobilité

  • Cabinet KENDEN - Directeur des Ressources Humaines & des Opérations

    2012 - 2014 Expertise scientifique des Ressources Humaines - Grands Comptes et PME

    Expertises Sociales :

    • Audits et Bilans sociaux
    • Conduites du changement
    • Fusions / Acquisitions / UES
    • Recrutement Cadres supérieurs et Hors cadres
    • Mobilité interne et GPEC sur-mesure
    • Gestion des conflits

    Expertises scientifiques RH :

    • Cartographies organisationnelles
    • Influences internes / pouvoirs
    • Impact du management intermédiaire
    • Analyse de la culture d’entreprise
    • Outils d’aide à la décision

  • Groupe Gorge - Directeur des Ressources Humaines

    2006 - 2011 Ingénierie Aéronautique - Rang 1 – STX, DCNs, Airbus - 700 salariés France / Hors UE

    Direction RH :

    • Politique de recrutement / budget RH
    • Création d’une GPEC et outils du suivi
    • Politique de formations
    • Contrôle de gestion social / statistiques
    • Direction sous-traitants étrangers
    • Pilotage des formations
    • Administration du personnel
    • Budgétisation et plans de charge

    Direction juridique :

    • Négociations salariales, NAO
    • Négociations tarifaires : intérim, etc.
    • Audits (France, Hongrie, Roumanie, etc.)
    • Gestion des IRP, Inspection du travail
    • Gestion des litiges, Prud’hommes
    • Gestion de crise : grèves, PSE, etc.
    • Présidence du CE et suivi CHSCT

  • L'Oréal - Consultant Marketing

    PARIS 2005 - 2005 Mission d'analyse du comportement du consommateur - Neurosciences

    Analyses scientifiques :

    • Comportement du consommateur
    • Neuro-marketing – impact de marque
    • Processus de fidélisation
    • Tendances de consommation
    • Mémoire et habitudes d’achat
    • Agencement graphique optimal

    Applications Marketing :

    • Reconnaissance de la marque
    • Construction de l’univers du message
    • Scénarisation publicitaire
    • Anticipation du jugement

  • CNRS - Chercheur en Neurosciences

    Paris 2003 - 2004 Recherches en management par l’analyse du fonctionnement du cerveau

    Recherches appliquées aux Ressources Humaines :

    • Analyse des potentiels – recrutement
    • Indicateurs d’autonomie de décision
    • Modélisation du climat social et influence des pouvoir internes
    • Cibler les canaux de communication

    Expertises neuroscientifiques :

    • Méthode d’analyse comportementale
    • Cibler les aires cérébrales activées
    • Prédictibilité comportementale
    • Méthodes d'enquêtes et statistiques sociales

  • SYSTEM TV - Auteur indépendant

    2002 - 2003 Auteur et scénariste. Initiation et montage d’une émission télévisée destinée à Arte proposant la présentation de concepts philosophiques adaptés à la vie quotidienne.

    • Rédaction de scripts destinés à produire une émission ludique du type E=M6 d’environ 6minutes.
    • Les sujets abordés devaient pouvoir expliquer des concepts peu connus (la force, la volonté, l’angoisse) à l’aide d’exemples concrets issus de la vie quotidienne mis en scène durant l’émission.

    Résultat obtenu :

    • Dépôt légal du concept d’émission à « copyrightdepot.com »

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2010 - 2011 Master 2 - Droit du Travail

    Mémoire de spécialisation – Les rapports de forces en entreprise, gestion des IRP

    • Droit spécifique des salariés protégés – interprétation juridique des conflits
    • Stratégie de positionnement Employeur face aux IRP
    • Droit du travail individuel et collectif

  • AUDENCIA Nantes Ecole De Management - Ecole Centrale Nantes

    Nantes 2005 - 2007 Mastère Spécialisé et Thèse Neurosciences

    Modélisation mathématique de l'analyse comportementale en neuroscience adaptée au management d'entreprise

    • Modélisation mathématique de la prise de décision
    • Typologie de personnalités et anticipations comportementales
    • Analyse des émotions fondatrices du jugement – climat social
    • Arborescence des raisonnements logiques et attention individuelle / collective

  • Groupe ESC Pau

    Pau 2001 - 2005 Ecole Supérieure de Commerce

    Mémoire de spécialisation en Neurosciences adaptées aux Ressources Humaines

    • Modélisation des aires cérébrales activées – recrutement, réunions, conflits
    • Outils d’analyse des tendances et opinions collectives
    • Méthode d’analyse des émotions et de leurs influences sur la collectivité
    • Indicateurs d’appartenance à la culture d‘entreprise et mémorisation

  • Lycée Saint Joseph Du Loquidy

    Nantes 1999 - 2001 Prépa HEC - Economie

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