Maxime PAPUCHON

En résumé

Entreprises

• TALENTPEOPLE - Chef de Projet Recrutement

  Paris 2016 - maintenant Talentpeople, filiale du groupe Ergalis, est le leader français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents.
  Nos bureaux de Paris, St Quentin-en-Yvelines, Lille, Bordeaux et Marseille rassemblent plus de 40 collaborateurs (Chargés de projet, Chefs de projet, Consultants et Psychologues du travail)
  Depuis 12 ans, Talentpeople se développe autour de 3 métiers :
  • RPO : Externalisation des processus recrutement et campagnes de recrutement en nombre
  • Gestion des Talents : Assessment centers, Ingéniérie de l'évaluation et formation à l'évaluation
  • Recrutements spécialisés : Web Hunting et Conseil en recrutement
  
  Mes missions sont :
  - Analyse des besoins et délais recrutements avec les clients (DHR, managers, chef des ventes)
  - Gestion de la relation client (SMC, Bouygues Telecom, Fournier Habitat, France Boissons)
  - Suivi des indicateurs clefs de performances, définition et mise en œuvre d’actions correctives
  - Management direct de 3 chargés de recrutement

• SELEXENS - Chef de projet en recrutement / Consultant en recrutement

  2011 - 2015 Je suis chargé de la RELATION CLIENT RH et des RECRUTEMENTS pour diverses sociétés telles que :
  - Réseau Club Bouygues Telecom (attachés commerciaux B to B, conseiller de vente...)
  - Heineken (chef de secteur GMS, CHR, responsable Trade Marketing...)
  - France Boissons (responsable de secteur, responsable logistique)
  - Pomona (chef des ventes, commercial export, chef de secteur…)
  - Bacardi Martini (responsable de secteur)
  - Sage (commerciaux terrain ou sédentaire)
  
  Je gère donc les différentes étapes, à savoir sourcing, évaluation du candidat, présentation du candidat à la société et animation de sessions de recrutement
  
  Je gère également la relation client :
  - Gestion des coûts et des délais
  - Gestion de la relation client
  - Mise en place d’indicateurs de suivis et de tableaux de bords
  - Mesure « prévu/réalisé ». Définition et mise en œuvre d’actions correctives
  - Clôture du projet : bilan et perspectives futures
  - Management de 3 chargés de recrutements

• Selexens - Chargé de recrutement

  2007 - 2010 - Développement de la stratégie de sourcing
  - Préqualification, entretien d’évaluation et présentation des candidats aux clients
  - Animation de sessions de recrutement
  - Accompagnement des clients dans le choix des candidats
  - Profils recrutés : commerciaux B to B, B to C, chefs de secteurs, managers, conseillers commerciaux…

• DPDE 86 - Chargé de recrutement

  2005 - 2005 - Pré-sélection des candidatures
  - Entretiens de sélection, recrutement et suivi des candidats

• Futuroscope - Chef de Secteur RHF

  Chasseneuil-du-Poitou 2005 - 2005 - Augmentation de la visibilité de la marque Futuroscope auprès des CHR, offices du tourisme et camping du grand ouest.
  - Gestion de la communication et des outils commerciaux
  - Elaboration de la stratégie marketing pour l'année suivante (mix marketing)
  

• Carrefour - Consultant Junior

  Massy 2004 - 2004 Etudes de marchés, des zones de chalandises et de la concurrence pour Carrefour (Grande Distribution)
  
  Mise en place de préconisations pour attirer de nouveaux clients

Formations

• John Molson School Of Business - Concordia University (Montréal)

  Montréal 2006 - 2006 Management
  
  Human Ressources

• Groupe ESC Pau

  Pau 2003 - 2007 Marketing et communication

Réseau

• Fanny BARDON

• Lionel DESHORS

• Marc-Antoine DELOBEL

• Marcellin PELHATE

• Michel OURY

• Nathalie PERRIOLAT

• Nathanael JURICIC

• Sylvain BRUYER

• Véronique LANOYE