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Maxime PAPUCHON

Paris

Résultats examens 2022

En résumé

Société de Services en Ressources Humaines, Talentpeople est le spécialiste français de l'externalisation du recrutement.

Retrouvez toutes nos offres sur notre site internet :Array

Mes compétences :
Relation client
Tableaux de bord RH
Recrutement cadres
Recrutement 2.0
Recrutement commercial
Recrutement
Conseil RH

Entreprises

  • TALENTPEOPLE - Chef de Projet Recrutement

    Paris 2016 - maintenant Talentpeople, filiale du groupe Ergalis, est le leader français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents.
    Nos bureaux de Paris, St Quentin-en-Yvelines, Lille, Bordeaux et Marseille rassemblent plus de 40 collaborateurs (Chargés de projet, Chefs de projet, Consultants et Psychologues du travail)
    Depuis 12 ans, Talentpeople se développe autour de 3 métiers :
    • RPO : Externalisation des processus recrutement et campagnes de recrutement en nombre
    • Gestion des Talents : Assessment centers, Ingéniérie de l'évaluation et formation à l'évaluation
    • Recrutements spécialisés : Web Hunting et Conseil en recrutement

    Mes missions sont :
    - Analyse des besoins et délais recrutements avec les clients (DHR, managers, chef des ventes)
    - Gestion de la relation client (SMC, Bouygues Telecom, Fournier Habitat, France Boissons)
    - Suivi des indicateurs clefs de performances, définition et mise en œuvre d’actions correctives
    - Management direct de 3 chargés de recrutement
  • SELEXENS - Chef de projet en recrutement / Consultant en recrutement

    2011 - 2015 Je suis chargé de la RELATION CLIENT RH et des RECRUTEMENTS pour diverses sociétés telles que :
    - Réseau Club Bouygues Telecom (attachés commerciaux B to B, conseiller de vente...)
    - Heineken (chef de secteur GMS, CHR, responsable Trade Marketing...)
    - France Boissons (responsable de secteur, responsable logistique)
    - Pomona (chef des ventes, commercial export, chef de secteur…)
    - Bacardi Martini (responsable de secteur)
    - Sage (commerciaux terrain ou sédentaire)

    Je gère donc les différentes étapes, à savoir sourcing, évaluation du candidat, présentation du candidat à la société et animation de sessions de recrutement

    Je gère également la relation client :
    - Gestion des coûts et des délais
    - Gestion de la relation client
    - Mise en place d’indicateurs de suivis et de tableaux de bords
    - Mesure « prévu/réalisé ». Définition et mise en œuvre d’actions correctives
    - Clôture du projet : bilan et perspectives futures
    - Management de 3 chargés de recrutements
  • Selexens - Chargé de recrutement

    2007 - 2010 - Développement de la stratégie de sourcing
    - Préqualification, entretien d’évaluation et présentation des candidats aux clients
    - Animation de sessions de recrutement
    - Accompagnement des clients dans le choix des candidats
    - Profils recrutés : commerciaux B to B, B to C, chefs de secteurs, managers, conseillers commerciaux…
  • DPDE 86 - Chargé de recrutement

    2005 - 2005 - Pré-sélection des candidatures
    - Entretiens de sélection, recrutement et suivi des candidats
  • Futuroscope - Chef de Secteur RHF

    Chasseneuil-du-Poitou 2005 - 2005 - Augmentation de la visibilité de la marque Futuroscope auprès des CHR, offices du tourisme et camping du grand ouest.
    - Gestion de la communication et des outils commerciaux
    - Elaboration de la stratégie marketing pour l'année suivante (mix marketing)
  • Carrefour - Consultant Junior

    Massy 2004 - 2004 Etudes de marchés, des zones de chalandises et de la concurrence pour Carrefour (Grande Distribution)

    Mise en place de préconisations pour attirer de nouveaux clients

Formations

  • John Molson School Of Business - Concordia University (Montréal)

    Montréal 2006 - 2006 Management

    Human Ressources
  • Groupe ESC Pau

    Pau 2003 - 2007 Marketing et communication

Réseau

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