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Jean Philippe VERRIÈLE

Paris

En résumé

J'occupe le poste d'attaché commercial au sein du groupe Hasbro, j'ai pu acquérir une expérience sur les méthodes de ventes, le marketing, le merchandising ainsi que le management.

Grâce à l'obtention d'une Licence de commerce de biens et service, et des formations en management et en communication, j'ai enrichi mes connaissances et ma vision des entreprises.

Ayant la culture du résultat et une capacité de remise en question, je souhaite confronter mon expérience à de nouveaux défis.

Ambitieux, rigoureux, intégre et organisé, mes priorités sont les résultats et le développement humain.

Mes compétences :
Manager
Management
Vente

Entreprises

  • Sodie - Bilan de compétences

    Paris 2012 - 2013 Bilan de Compétences (24H) :

    * Phase préliminaire

    * Phase d'investigation
    - Le sosie (éditeur ECPA)
    - Le questionnaire issu du 360
    -L'IRMR (éditeur ECPA)

    * Phase conclusion

  • Neom - Formation

    2012 - 2012 Formation commerciale de 2 jours :

    * Partager un référentiel commun des bonnes pratiques dans la relation commerciale.

    * Se professionnaliser sur les fondamentaux du rendez-vous commercial pour exceller et se différencier.

    * S'entrainer sur des situations délicates et/ou à enjeu.

  • Cegos - Formation

    Issy Les Moulineaux 2011 - 2011 Formation de 4 jours : Cadres : Réussir dans sa 1ere expérience de manager

    1 Comprendre son nouveau rôle de manager

    2 Analyser la situation et trouver des solutions adaptées pour réussir sa prise de fonction

    3 Réussir ses premiers contacts avec l'équipe

    4 Connaître individuellement ses collaborateurs

    5 Exercer son rôle et adapter son style de management

    6 Gérer les situations délicates

    7 Bâtir son plan de réussite

  • Cegos - Formation

    Issy Les Moulineaux 2010 - 2010 Formation de 3 jours : Process com

    1 S'approprier les outils de la Process Com®

    2 Analyser l'impact de sa personnalité sur son mode de communication

    3 Pratiquer une communication individualisée pour s'adapter à chaque interlocuteur

    4 Rétablir une communication efficace avec ses interlocuteurs

  • AFCOM2i - Formation

    2008 - 2008 Formation individuelle de 1 journée :

    o Maitrise de Excel 2003

  • Creci consultants - Formation

    2006 - 2006 Formation de 3 jours : Formation de vente

    o Partager autour des exigences et des nouveaux enjeux du métier

    o Se renforcer sur les fondamentaux du métier : pour exceller

    o Se renforcer sur le « management du client : pour se différencier

  • Hasbro France - Chef de Secteur

    2001 - maintenant Attaché commercialen GMS et détaillants dans le jouet traditionnel

    - Visite de la clientèle existante et contribution à son développement sur le secteur 59, 62 et 80.
    - Prise de commande de Noël et implantation des linéaires
    - Recrutement, formation et suivi du personnel de démonstration et d'intérim.
    - Gestion des budgets promotionnels et négociation dans les centrales régionales
    - Formation et suivi de nouveaux commerciaux (présentation de la société, méthode de vente, et accompagnement terrain).
    - Prise de dcommande chez les détaillants et suivi des ventes.
    - Formation interne sur Hasbro University Online (Gestion des performances et gestion des conflits)

  • Monsanto SA - Commercial

    1998 - 1998 Chef de secteur en GMS dans le circuit alimentaire et dans le secteur bazar

    - Gestion d'un fichier de 120 clients sur le secteur 59 et 62
    - Respect de l'assortiment en alimentaire (Canderel et Céréales Jordans) et mise en place du saisonnier jardin (Roundup).
    - Suivi et négociation d'opérations promotionnelles
    - Gestion des budgets magasins et négociation d'implantations (Spaceman et Hermés).

  • Meccano - Responsable de secteur

    1998 - 2001 Chef de secteur en GMS, Grands Magasins et détaillants dans le jouet traditionnel.

    - Gestion d'un fichier de 230 clients sur le secteur 02,14,27,59,60,61,62,76 et 80.
    - Développement du Ca et des gammes de produitspour les différents circuits.
    - Elaboration et négociation des mises en place de Noël et de tracts régionaux.
    - Gestion d'un budget promotionnel et suivi des animations pour la période de Noël.
    - Implantations des linéaires et mises en place de vitrines chez les détaillants.

  • Jeux nathan - Chef de secteur

    1997 - 1998 Chef de secteur en GMS, grossistes et détaillants dans le jouets traditionnel.

    - Gestion d'un fichier de 160 clients sur le secteur 02,59,62 et 80.
    - Négociation des mises en places saisonniéres.
    - Suivi et développement du CA et des gammes de produits pour les différents circuits.
    - Gestion de budgets promotionnels
    - Implantation des linéaires.
    - Négociations de tracts auprés des centrales régionales(Leclerc et Auchan).
    - Recrutement et formation d'une équipe de démonstrateurs sur la période de Noël(environ 30 personnes).

  • Mars Alimentaire - Responsable de secteur

    1995 - 1997 Responsable de secteur en GMS et Impluse dans la confiserie et les glaces.

    - Gestion d'un fichier de 130 clients sur le secteur 62 et 80.
    - Négociation et mise en place d'opérations promotionnelles (Twix Ciné, Snickers Euro 96).
    - Descente de l'assortiment Mars en confiserie et glace(Twix, Mars, M&M's, Bounty, glace Dove)
    - Négociations de boutique confiseries permanentes dans les Supermarchés.
    - Négociation d'implantation suivant le respect des directives Mars.

  • Ets Merlet SA - Merchandiser

    1993 - 1994 Merchandiser auprés des GMS dans le secteur accessoires textiles

    - Gestion d'un fichier de 50 clients sur la région parisienne et picardie(75, 94, 92, 93, 60, 51 et 02).
    - Prise de commande et gestion du linéaires accessoires textiles(gants, bonnets, casquettes, ...)
    - Préparations des commandes et livraisons sur le lieux de ventes.
    - Négociation de référencements auprés de la centrale Gam Vert à Bourges.
    - Participation au salon professionnel

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