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Jean-Pierre BOUCHER

REIMS Cedex

En résumé

J'assure, au sein de la nouvelle DRH du Groupe VIVESCIA, le suivi RH opérationnel des fonctions supports regroupées au sein de VIVESCIA SERVICE ainsi que la coordimation des politiques de rémunération (incentives & benefits)et d'évaluation des cadres pour l'ensemble des filiales du groupe. J'interviens en appui sur toutes les actions de recrutement, formation et développement RH Groupe.
Mes formations de base : Ingénieur en agro-alimentaire et DEA de physiologie végétales m'ont conduit à assumer différentes fonctions dans le secteur de la Coopération agricole telles que Responsable de communication ou Directeur de Région manageant en totale responsabilité une équipe de 200 personnes. j'ai passé en 2008 un Master en RH à l'IGS ( major de promo) afin de maitriser une réorientation professionnelle me faisant passer de l'opérationnel au transversal.
J'ai pendant 7 ans assuré la DRH de la Coopérative Champagne-Céréales avant que celle-ci fusionne pour donner naîssance au groupe VIVESCIA. J'ai alors pu mettre a profit mes connaissances de l'humain. Ainsi j'ai pu faire évoluer le management de l'entreprise vers une mailleure maitrise des entretiens annuels, évaluation des collaborateurs , GPEC, politique de rémunération et de formation...
Les savoirs être sont toujours aussi importants que les savoirs faire, l'intelligence émotionnelle aussi importante que le QI, surtout dans une entreprise dont le dynamisme est porté par les valeurs humanistes.

Mes compétences :
DRH
Recrutement
Mobilité
GPEC
Gestion de carrière
Relations sociales
Droit social
Droit du travail

Entreprises

  • VIVESCIA - DRH FONCTIONS SUPPORTS GROUPE

    REIMS Cedex 2012 - maintenant Au sein de la DRH GROUPE coordination des politique RH en particulier en matière de politique de rémunération, d'évaluation et de déroulé de carrière des Cadres SUP. Accompagnement de toutes les actions de recrutement, formation, mobilité des cadres sup du groupe. Gestion RH opérationnelle des équipes support groupe regroupées au sein de VIVESCIA SERVICE (établissement autonome)
  • Champagne-Céréales - DRH

    2005 - 2012 Orientation générale de la stratégie RH, (membre du CODIR, Bureau, Conseil d'administration): Gestion des compétences , gestion de la formation, gestion des remunérations et avantages ociaux, négociations collectives , animation des instances représentatives du personnel , administration du personnel ....
  • Champagne-Céréales - Directeur Régional

    1995 - 2005 Management général d'une des 4 Régions de la coopérative CHAMPAGNE CEREALES = 1500 agriculteurs, 170 salariés, 45 silos de collecte de céréales et oléoprotéagineux, magasins d'engrais et de vente de produits de santé végétale.
    Management, gestion de la logistique, de l'entretien des infrastructure, responsabilité centre de profit...
    Participation au Bureau, Conseil d'administration et Comité de Direction.
  • Champagne-Céréales - Responsable communication

    1994 - 1995 Communication externe et interne de la coopérative : 6 000 agriculteurs adhérents et 800 salariés.
    Production de documents agronomiques d'information, journal d'entreprise, communication institutionnelle, animation des Assemblées générales, évenementiels divers (foires, salons ...)

Formations

Réseau