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Jean-Pierre CRETIN

ARLES

En résumé

Directeur des ressources humaines d'un groupe à Marseille depuis 2010, j'administre actuellement 150 agents répartis dans deux sociétés et sur 4 sites dans l'hexagone. Durant cette période, j'ai capitalisé une solide expérience dans le domaine de la paye, le recrutement dans le secteur du grand luxe et désormais je détiens une maîtrise certaine des logiciels de planification (Gard) et de paye (Dia paye)
Ayant servi au sein de l'armée de terre durant 30 ans essentiellement dans des formations parachutistes, j'ai occupé essentiellement des postes de commandement et de formation jusqu'en 2001 puis j'ai servi successivement comme DRH, directeur de la formation et de l'insertion dans un centre de formation professionnelle en Guyane et responsable d'un centre des opérations amphibies. Désormais, je suis à la recherche d'un emploi dans un des domaines suivants :
- Sécurité en qualité de chef d'agence
- RH en qualité de responsable RH
- formation professionnelle en tant que responsable de centre de formation professionnelle
Je possède également une solide expertise de l'Outre-Mer avec notamment en Afrique des postes de deux ans au Gabon en qualité d'officier jungle et en République de Côte d'Ivoire en tant qu'officier lagune. j'ai également effectué des missions de 4 à 6 mois au Tchad, au Rwanda, au Gabon, en République Centre Africaine, au Togo et au Burkina Faso mais aussi au Liban, au Kosovo et à Mayotte

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Sécurité
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Entreprises de sécurité et de de propreté - Directeur des ressources humaines

    2010 - maintenant Administration et gestion de 150 salariés
    Paye de deux sociétés
    Recrutement dans le secteur du grand luxe et de l'incendie
    Recrutement sur 4 bassins géographiques (Marseille - Nice - Paris et Nantes)

  • Armée de terre - Directeur du centre opérationnel amphibie

    2007 - 2010 Formation amphibie des sous-officiers supérieurs et des officiers
    organisation d'exercice amphibie au niveau national

  • Groupement du service militaire adapté - Directeur de la formation et de l'insertion

    2005 - 2007 Je gérais la formation de 250 jeunes en difficulté répartis en 13 filières de formation.
    J'avais un budget provenant du FSE via le conseil régional et de la taxe d'apprentissage que je collectais annuellement.
    J'ai développé des partenariats avec le dispositif APP (atelier pédagogique personnalisé) dont j'avais une antenne au sein du groupement, avec le DPLI (dispositif permanent de lutte contre l'illettrisme), avec le CIO qui assurait le suivi de mes stagiaires. Je participais à toutes les réunions du conseil régional, de la préfecture, de la DTEFP, du rectorat, du pôle emploi, de la mairie de Saint-Laurent et des associations...
    j'ai rédigé des conventions avec le rectorat pour la mise à disposition de plateaux techniques.
    je pilotais un centre auto école.
    Ces jeunes étaient issus de trois groupes culturels distincts, les amérindiens, les hmong et les bushiningue.

  • Ministère de la Défense - Directeur des ressources humaines

    Paris 2001 - 2005 8ème régiment de parachutistes d'infanterie de
    marine - Castres (81)

  • Ministère de la Défense - Directeur du centre d'aguerrissement

    Paris 1999 - 2001 6ème bataillon d'infanterie de marine - Libreville (Gabon)

  • Ministère de la Défense - Commandant de compagnie

    Paris 1996 - 1998 Commandant d'une compagnie soit 180 parachutistes- 8ème régiment de parachutistes
    d'infanterie de marine - Castres (81)

Formations

Réseau

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