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Jean-Valéry SUTTER

VERNEUIL EN HALATTE

En résumé

De formation juridique, j'ai un parcours de généraliste RH. J'ai pu évoluer au sein d’entreprises multi sites, principalement dans l'industrie, où j'ai pu conforter une expertise juridique, développer une expérience de la conduite des relations sociales dans des contextes exigeants.
Je manifeste un réel intérêt pour les relations sociales, où mon sens de l’écoute, du dialogue et du travail d’équipe tiennent une place prépondérante.
Néanmoins, je suis convaincu que la plus-value que doivent apporter les RH à l’entreprise ne peut se restreindre à l’aspect d’un climat social serein et à une bonne administration des RH.
En effet, les Directions RH doivent participer au développement de l’entreprise en préparant les hommes et l’organisation aux changements et aux challenges qu’une entreprise doit continuellement relever. C’est bien ce que je m’efforce de faire dans la définition des orientations de la DRH et dans la réalisation de ses taches quotidiennes.
La fonction RH est selon moi une fonction clé pour l’entreprise.

Jean-Valéry Sutter

Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Formation RH
Relations sociales négociations
Talent management
Droit social et Administration du Personnel
Développement des compétences

Entreprises

  • Imerys Aluminates - DRH Europe Adjoint

    2018 - maintenant - Application de la politique RH groupe au périmètre Europe en matière de recrutement – gestion des carrières et Talents, Rémunération
    - Gestion des Relations sociales France dans un contexte multi-établissements
    - Accompagnement du développement de l’entreprise au niveau RH : mise en œuvre et accompagnement de projets de développement des salariés et d’adaptation de l’organisation, dont l’un des objectifs est de rééquilibrer les forces sociales dans l’entreprise par la responsabilisation des managers.
  • Kerneos - Responsable Relations Sociales et Développement

    Neuilly sur Seine 2017 - maintenant Responsable des relations sociales France et accompagnement de l'organisation France au niveau RH
  • WeylChem Lamotte - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2017 Négociations avec les organisations syndicales
    Animation des Institutions représentatives du personnel
    Définition et mise en œuvre de la stratégie RH dans l'entreprise
    Mise en place d'outils de développement RH (Talent Management - Entretien d'activité en ligne
  • Clariant - Responsable Opérationnel RH France

    Muttenz 2009 - 2013

Formations

Réseau

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