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Marc LEYENDECKER

Muttenz

En résumé

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Entreprises

  • Clariant - DRH

    Muttenz 1997 - maintenant - définition et mise en oeuvre de la politique sociale et conduite des institutions paritaires
    - accompagnement du changement en matières de fusions, aacqusitions, cessios partiels d'actifs et restructurations
    - optimisation de la fonction RH et adaptation aux organisations européennes

    • Stratégie sociale et relations paritaires, communication et négociation
    • Conseil au management, ingénierie sociale
    • Prévention et gestion des situations de crise ; risk management
    • Optimisation des organisations et process RH
    • Gestion des coûts et engagements sociaux
    • Expertise en Droit Social
  • Groupe Hoechst - Détachement auprès du Corporate HR groupe

    1996 - 1996 Intégration aux équipes Corporate HR du groupe Hoechst (Francfort)
    Préparation à la fonction de DRH France (networking, ...)
  • Société Française Hoechst - Responsable RH établissement

    1990 - 1995 - fusion des établissements de la plateforme (Centre de Recherche, unité de production et agence commerciale, env. 300 salariés au total),
    - fermeture du site et transferts partiels d’activités.

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Réseau

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