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Clariant
- DRH
Muttenz
1997 - maintenant
- définition et mise en oeuvre de la politique sociale et conduite des institutions paritaires
- accompagnement du changement en matières de fusions, aacqusitions, cessios partiels d'actifs et restructurations
- optimisation de la fonction RH et adaptation aux organisations européennes
• Stratégie sociale et relations paritaires, communication et négociation
• Conseil au management, ingénierie sociale
• Prévention et gestion des situations de crise ; risk management
• Optimisation des organisations et process RH
• Gestion des coûts et engagements sociaux
• Expertise en Droit Social
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Groupe Hoechst
- Détachement auprès du Corporate HR groupe
1996 - 1996
Intégration aux équipes Corporate HR du groupe Hoechst (Francfort)
Préparation à la fonction de DRH France (networking, ...)
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Société Française Hoechst
- Responsable RH établissement
1990 - 1995
- fusion des établissements de la plateforme (Centre de Recherche, unité de production et agence commerciale, env. 300 salariés au total),
- fermeture du site et transferts partiels d’activités.
