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Jeanne TIBERGHIEN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Droit social
Gestion de projet
Accompagnement individuel

Entreprises

  • ALTEDIA - Consultante RH

    Paris 2009 - maintenant  Conseil RH
    • Audit et mises en place d’accords d’entreprises (aménagement du temps de travail)
    • Audit et mise en place des outils de pilotage RH (Entretiens annuels, organigrammes, fiches de postes,…)
    • Communication, animation de groupes de travail sur la communication
    • Commercial et gestion des appels d’offre

     Pilotage de projets de restructuration locaux et nationaux
    • Conseil clients en amont de PDV, PSE
    • Pilotage et mise en œuvre du dispositif (élaboration process, outils, communication), relation client, partenaires sociaux et institutionnels, animation d’équipes, reporting)
    • Accompagnement individuel de salariés : recherche d’emploi, entretiens de
    carrière, évaluation de potentiel, bilans d’orientation, orientation sur la
    formation.

  • Avis - Responsable RH régionale

    Puteaux 2008 - 2009  Recrutement, Formation et mobilité
    • Pilotage du recrutement sur la région (tous profils)
    • Veille du respect des process d’intégration
    • Participation aux projets de réorganisation
    • Participation au plan de formation
    • Coordination des entretiens annuels, analyse et cartographie des potentiels
    • Support des managers opérationnels pour organiser les évolutions
    individuelles et coordonner les projets de promotion interne et de mobilité

     Juridique, relations sociales
    • Garantie de l’application des règles sociales au sein de la région
    • Co-animation des réunions des délégués du personnel
    • Conseils des managers opérationnels en termes de législation sociale
    • Représentation de la société aux conciliations prudhommales

     Gestion budgétaire et administrative
    • Garantie d’une politique de rémunération cohérente
    • Participation à la maîtrise de la masse salariale (optimisation du recours
    aux heures supplémentaires et à l’intérim) et préparation des budgets
    • Gestion de l’administration du personnel : interface avec la paie (CEGID),
    validation des documents administratifs

  • Lincoln HR Group - Chargée de recherche (Stage)

    Paris 2007 - 2007  Recrutement
    • tri de CV, présélection téléphonique des candidatures, prise de RDV,
    rédaction d’annonces

  • Promod - Assistante Paie

    Marcq-En-Baroeul 2005 - 2005  Paie
    • Elaboration des fiches de paie mensuelles
    • Interface avec les magasins

Formations

Réseau

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