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Jennifer BELLIER

LE MANS

En résumé

Coordonner les services de la société, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services
Assurer la bonne gestion interne et externe de la société


Mes compétences :
Création de bases de données
GPEC
Management
Ressources humaines
Gestion de projet
Travail en équipe
Organisation du travail
Statistiques
Administratif
Finance
Microsoft Office
Analyser et améliorer les performances

Entreprises

  • Société Générale de Gestion (SG2) - BURUNDI - Directeur Général Adjoint

    2014 - maintenant Directeur Général Adjoint de la SG2 (société de consultance et de sous traitance dans différents domaines technologiques) à Bujumbura - Burundi (Afrique)

    Finance :
    Contrôler les comptes, les documents financiers et comptables de la société
    Garantir le respect des délais dans les différentes procédures
    Élaborer le budget et le plan de trésorerie de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale.
    Suivre la situation de trésorerie au quotidien et la comparer au prévisionnel

    Administratifs :
    Créer des méthodes et des outils de travail
    Vérifier et analyser les différentes données recueillies au sein de l’entreprise
    S’assurer du bon fonctionnement et de la bonne gestion du service administratif

    Ressources Humaines :
    Suivre administrativement et contractuellement les ressources humaines
    Gérer les salaires
    Evaluer le personnel et optimiser leurs performances

    Juridique :
    Participer à l’élaboration des textes juridiques (loi, décret, ordonnance, circulaire) en collaboration avec le juriste
    Organiser et gérer administrativement les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
    Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle et contractuelle

    Logistique :
    Suivre et garantir le bon déroulement des procédures d’importation et de dédouanement du matériel

    Transversales :
    Coordonner le personnel et leurs activités
    Diriger et encadrer le personnel
    Résoudre les problèmes internes
    Animer les réunions hebdomadaires internes
    Alerter et proposer des solutions à la direction générale
    Mettre en œuvre la stratégie définie par la direction générale
    Représenter la société dans diverses réunions
    Apprécier les risques juridiques et financiers
  • LEMANS FC - Responsable de Ressources Humaines

    Fribourg 2011 - 2013 Responsable de l'ensemble des ressources humaines des différentes entités du club, en autonomie :
    - Recrutements
    - Contrat de travail
    - Paie
    - Charges sociales
    - IRP
    - Accidents du travail, …
    - Développement RH : mise en place de différents projets
    - Veille juridique et sociale
    - Diverses tâches financières
  • VALLEE - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 Gestion complète de la paye (saisie, contrôle, virement, comptabilité)
    Gestion des notes de frais
    Gestion des arrêts maladies
    Gestion des candidatures
    Gestion des contrats de travail
    Gestion des intérimaires (demande, suivi, facturation...)
    Divers tâches administratives RH
  • Hôpital - Chargée de la gestion des temps de travail

    2009 - 2010 • Gestion des plannings et des temps de travail
    • Eléments de prépa-paye
    • Mise en place d’outils d’analyse et de suivi
    • Référent technique
    • Formation et assistance technique
    • Législation temps de travail
  • MMA - Assistante Ressources Humaines

    LE MANS CEDEX 9 2007 - 2008 Emplois - Compétences / Développement d’outils RH / GPEC
    • Réalisation des descriptifs métiers
    • Assistance sur les outils bureautique auprès des cadres (EXCEL, WORD)
    • Analyse des effectifs par famille de métier
    • Création de bases de données
    • Outils d'analyse et de suivi
    • Courrier et publipostage
    • Divers travaux sur le SIRH
  • Chauss'prix - Employé polyvalente - gérante

    2006 - 2007 • Gérance du magasin
    • Encadrement - management des vendeuses
    • Organisation : Choix de présentation - Mise en place des chaussures
    • Contact clientèle
    • Caisse
    • Suivi du chiffre d'affaires
  • MMA - Agent administratif et logistique

    LE MANS CEDEX 9 2006 - 2006 Au sein d'un service de gestion des sinistres internationaux :
    • Gestion des courriers et des constats (analyse, recherche des contrats, dispatche)
    • Réalisation de mode opératoire en faveur des prochains employés saisonniers
  • MMA - Assistante de direction

    LE MANS CEDEX 9 2005 - 2005 Aide à la mise en œuvre du nouveau Référentiel Emploi
    • Prise de RDV
    • Participation aux réunions
    • Prise de note - Compte-rendu
    • Rédaction
    • Mise à jour des descriptifs de fonctions et des profils de compétences
    • Préparation à la mise en place sur le SIRH
  • VETIR (Gémo, Hyper aux vêtements) - Employée polyvalente

    2005 - 2006 • Contact clientèle
    • Mise en rayon
    • Caisse
    • Préparation à la fermeture d'un magasin
    • Inventaire
  • UFC QUE CHOISIR - Assistante de direction

    Paris 2005 - 2005 • Informatisation et automatisation sur l'ensemble des travaux administratifs
    • Mise en place d'une comptabilité générale sur EXCEL (création, automatisation, ...)
    • Analyse des besoins - proposition de solutions personnalisées
    • Réalisation de modes opératoires
  • ARCHE - Employée polyvalente

    Orsay 2003 - 2006 • Préparation des repas
    • Caisse
    • Service auprès des clients
    • Préparation - présentation du buffet
    • Plonge
    • Débarrassage
    • Nettoyage des salles

Formations

  • CNAM

    Le Mans 2009 - 2011 Responsable Ressources Humaines
  • CNAM Licence professionnelle (Laval)

    Laval 2007 - 2008 Ressources Humaines et Relations Sociales
  • Lycée Gabriel Touchard

    Le Mans 2004 - 2006 Assistante de Direction

    Etudiante et salariée à l'ARCHE Restauration
  • Lycée Saint Charles

    Le Mans 2003 - 2004 BAC STT Comptabilité Gestion

    Etudiante et salariée à l'ARCHE Restauration

Réseau