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Jennifer PIERRE

ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil

Résultats examens 2026

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En résumé

Dynamique, motivée, mon expérience professionnelle me permet de m'adapter à n'importe quelle situation et/ou client.

Mes compétences :
Management

Entreprises

  • Arvato Socam - Responsable planning et statistiques

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2014 - 2014

  • Arvato Socam - Manager d'Activité

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2009 - maintenant Aider à l’élaboration du budget opérationnel et assurer le maintien et le développement de la rentabilité des activités.
    • Collaboration multi sites prestataires pour le développement des activités.
    • Gestion de la relation client lors des Comités de production et des Comités de pilotage.
    • Encadrement et management d'équipe (de 60 à 100 personnes / développer et maintenir les compétences de son équipe / veiller au maintien du bon climat social)
    • Participation aux réunions des délégués du personnel et aux comités de direction.
    • Recrutement de nouveaux collaborateurs.
    • Veiller au maintien des valeurs de l’entreprise et les promouvoir.
    • Veiller au respect des objectifs contractuels, qualitatifs et quantitatifs demandés par le client.

    Déplacements professionnels en OFFSHORE pour accompagner le site dans l’élaboration et le suivi d’un Plan d’action qualité.

  • Arvato Socam - Manager d'Activité

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2009 - 2014 • Aider à l’élaboration du budget opérationnel et assurer le maintien et le développement de la rentabilité des activités.
    • Collaboration multi sites prestataires pour le développement des activités.
    • Gestion de la relation client lors des Comités de production et des Comités de pilotage.
    • Encadrement et management d'équipe (de 60 à 100 personnes / développer et maintenir les compétences de son équipe / veiller au maintien du bon climat social)
    • Participation aux réunions des délégués du personnel et aux comités de direction.
    • Recrutement de nouveaux collaborateurs.
    • Veiller au maintien des valeurs de l’entreprise et les promouvoir.
    • Veiller au respect des objectifs contractuels, qualitatifs et quantitatifs demandés par le client.

    Déplacements professionnels en OFFSHORE pour accompagner le site dans l’élaboration et le suivi d’un Plan d’action qualité.

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