Menu

Jennifer THIBAUT

LESCAR

En résumé

Après 7 ans dans le recrutement et la gestion administrative du personnel, j'ai choisi de valider en 2013 un titre de chargé de Rh. J'ai eu l'opportunité de travailler sur de nombreuses problématiques liées à la GPEC et à la mobilité. Aujourd'hui, avec des compétences transverses dans le domaine des Ressources Humaines, je poursuis mon projet et gagne en expertise grâce à des expériences professionnelles de qualité.

Mes compétences :
Recrutement
Paie
Gestion du personnel
GPEC
Formation
Administration du personnel /

Entreprises

  • TIGF - Gestionnaire de Carrière OETAM

    2014 - maintenant

  • TIGF - Correspondant Emploi carrière

    2013 - 2014 * GPEC ;
    * Gestion des entretiens de carrière
    * Plans de remplacement, suivi des affectations
    * Réalisation et suivi des indicateurs de mobilité
    * Rédactions des contrats de travail et avenants
    * Interlocuteur privilégié des salariés, du secrétariat général et du département Rh.

  • Total - Chargee de Rh

    COURBEVOIE 2012 - 2013 GPEC
    • Développement d’outils de suivi des compétences
    • Etude Emploi, prévisions besoin en personnel
    • Cartographie métier, Matrices de compétences.
    • Déploiement et mise à jour d’un SIRH

    Création et pilotage d’outils RH
    • Mise en œuvre d’un outil de gestion équitable des affectations
    • Analyse et suivi des indicateurs de gestion du personnel

  • Eiffel industrie - Chargee de rh

    VELIZY VILLACOUBLAY 2012 - 2012

  • Manpower - Assistante rh

    Nanterre cedex 2005 - 2012 Administration des RH :
    * Contrats de travail, DPAE, gestion des temps ;
    * Saisie des éléments de paie, contrôle bulletins de salaire
    * Elaboration des dossiers individuels du personnel
    * Veille juridique et réglementaire ,
    Ressources humaines :
    • Présélection/Recrutement,
    • Accompagnement, Placement
    • Formation : accompagnement des entreprises et des salariés intérimaires en matière de GPEC. Formations réglementaires, formations professionnelles.
    • Développement de partenariats (Pôle Emploi, écoles…)
    Sécurité :
    • Visites médicales, gestion des accidents de travail
    • Mise en place de la certification MASE
    • Animation Réunions Prévention Sécurité

Formations

Réseau

Annuaire des membres :