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Jérôme BELVAL

HARNES

En résumé

Mes compétences :
Conduite du changement

Entreprises

  • McCAIN

    maintenant
  • McCain

    maintenant
  • McCain Alimentaire - Directeur des Ressources Humaines Commercial, Finance Europe Continentale

    HARNES 2016 - maintenant
  • McCain Alimentaire - Responsable Ressources Humaines Zone Méditerranée & Business Processes

    HARNES 2014 - 2015 Au sein de l’équipe Ressources Humaines Europe Continentale :
    • Déployer la politique Ressources Humaines du groupe et assurer l’administration RH des équipes locales (15 pays-150 employés-Commercial/Finance/Logistique),
    • Responsable de Projets RH = Organisation du Business Européen par Channel, Réorganisation Services aux Clients Europe, Coordination du projet d’optimisation des Ressources Humaines et des coûts,
    • HR Business Partner pour les fonctions Sales Emerging Markets, Restauration Rapide et Satisfaction Clients (conseil, support, aide à la réflexion, déploiement des programmes RH corporate,
    • Assurer la coordination des outils SAP-HR entre les équipes globales et les équipes RH locales en Europe.
  • McCain Alimentaire - Responsable Ressources Humaines Zone Méditerranée & Business Processes

    HARNES 2014 - 2015 Au sein de l’équipe Ressources Humaines Europe Continentale :
    • Déployer la politique Ressources Humaines du groupe et assurer l’administration RH des équipes locales (15 pays-150 employés-Commercial/Finance/Logistique),
    • Responsable de Projets RH = Organisation du Business Européen par Channel, Réorganisation Services aux Clients Europe, Coordination du projet d’optimisation des Ressources Humaines et des coûts,
    • HR Business Partner pour les fonctions Sales Emerging Markets, Restauration Rapide et Satisfaction Clients (conseil, support, aide à la réflexion, déploiement des programmes RH corporate,
    • Assurer la coordination des outils SAP-HR entre les équipes globales et les équipes RH locales en Europe.
  • McCain Foods Continental Europe - Responsable Conduite du Changement – Déploiement SAP

    2012 - 2014 Dans le cadre de l’implémentation de SAP en Europe, piloter la stratégie de conduite du Changement, visant à faciliter l'acceptation et la préparation aux changements induits par les nouveaux processus de travail :
    • Evaluer la compréhension et l'adoption du projet par les Businesses et implémenter les mécanismes pour identifier et éliminer la résistance, pour développer l’adhésion et l’implication de tous.
    • Identifier les impacts générés par la mise en œuvre des nouveaux outils et standards de travail globaux,
    • Coordonner la définition et l’exécution des plans d’actions pour garantir la préparation des utilisateurs finaux dans la perspective du Go-live (novembre 2013).
  • McCain Foods Continental Europe - Responsable de Projet - SAP HR

    2011 - 2012 Dans le cadre d’un déploiement mondial, assurer l’implémentation du module SAP-HR en Europe (27 pays – 2300 employés – multiple langages).
    • Contribuer à la définition des processus et standards RH globaux,
    • Coordonner l'équipe RH européenne afin d’assurer l’implémentation compte tenu des spécificités légales et réglementaires,
    • Coordonner la collecte, le chargement et la validation des données RH,
    • Réaliser les activités de testing et de validation des systèmes et des données,
    • Participer à l’évaluation des changements et à la préparation des équipes.
  • McCAIN Alimentaire SAS - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2011 Sous la responsabilité du DRH France, et assisté d’une équipe de 4 personnes :
     Accompagner l’encadrement dans le management et le développement des organisations,
     Rester à l’écoute des salariés et participer à l’animation des instances représentatives du personnel,
     Superviser l’administration du personnel dans le respect de la réglementation du travail,
     Participer aux différents chantiers RH (Déploiement des programmes RH Corporate, GPEC, Prévoyance, Accord de redéploiement…)
  • McCain Alimentaire SAS - Responsable Paye France

    2001 - 2002
  • Beaumarais SAS - Responsable Formation-Recrutement

    1998 - 2001 Sous la responsabilité du DRH du site :
     Elaborer et Piloter du plan de formation de l’établissement,
     Assurer le recrutement du personnel permanent non cadres et des contrats en Alternance ou Stagiaires-Ecole,
     Participer à l’Administration, la gestion du personnel et la réalisation de différentes missions RH.

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