Jérôme BELVAL

En résumé

Entreprises

• McCAIN

  maintenant

• McCain

  maintenant

• McCain Alimentaire - Directeur des Ressources Humaines Commercial, Finance Europe Continentale

  HARNES 2016 - maintenant

• McCain Alimentaire - Responsable Ressources Humaines Zone Méditerranée & Business Processes

  HARNES 2014 - 2015 Au sein de l’équipe Ressources Humaines Europe Continentale :
  • Déployer la politique Ressources Humaines du groupe et assurer l’administration RH des équipes locales (15 pays-150 employés-Commercial/Finance/Logistique),
  • Responsable de Projets RH = Organisation du Business Européen par Channel, Réorganisation Services aux Clients Europe, Coordination du projet d’optimisation des Ressources Humaines et des coûts,
  • HR Business Partner pour les fonctions Sales Emerging Markets, Restauration Rapide et Satisfaction Clients (conseil, support, aide à la réflexion, déploiement des programmes RH corporate,
  • Assurer la coordination des outils SAP-HR entre les équipes globales et les équipes RH locales en Europe.
  

• McCain Foods Continental Europe - Responsable Conduite du Changement – Déploiement SAP

  2012 - 2014 Dans le cadre de l’implémentation de SAP en Europe, piloter la stratégie de conduite du Changement, visant à faciliter l'acceptation et la préparation aux changements induits par les nouveaux processus de travail :
  • Evaluer la compréhension et l'adoption du projet par les Businesses et implémenter les mécanismes pour identifier et éliminer la résistance, pour développer l’adhésion et l’implication de tous.
  • Identifier les impacts générés par la mise en œuvre des nouveaux outils et standards de travail globaux,
  • Coordonner la définition et l’exécution des plans d’actions pour garantir la préparation des utilisateurs finaux dans la perspective du Go-live (novembre 2013).
  

• McCain Foods Continental Europe - Responsable de Projet - SAP HR

  2011 - 2012 Dans le cadre d’un déploiement mondial, assurer l’implémentation du module SAP-HR en Europe (27 pays – 2300 employés – multiple langages).
  • Contribuer à la définition des processus et standards RH globaux,
  • Coordonner l'équipe RH européenne afin d’assurer l’implémentation compte tenu des spécificités légales et réglementaires,
  • Coordonner la collecte, le chargement et la validation des données RH,
  • Réaliser les activités de testing et de validation des systèmes et des données,
  • Participer à l’évaluation des changements et à la préparation des équipes.
  

• McCAIN Alimentaire SAS - Responsable Ressources Humaines

  2003 - 2011 Sous la responsabilité du DRH France, et assisté d’une équipe de 4 personnes :
   Accompagner l’encadrement dans le management et le développement des organisations,
   Rester à l’écoute des salariés et participer à l’animation des instances représentatives du personnel,
   Superviser l’administration du personnel dans le respect de la réglementation du travail,
   Participer aux différents chantiers RH (Déploiement des programmes RH Corporate, GPEC, Prévoyance, Accord de redéploiement…)
  

• McCain Alimentaire SAS - Responsable Paye France

  2001 - 2002

• Beaumarais SAS - Responsable Formation-Recrutement

  1998 - 2001 Sous la responsabilité du DRH du site :
   Elaborer et Piloter du plan de formation de l’établissement,
   Assurer le recrutement du personnel permanent non cadres et des contrats en Alternance ou Stagiaires-Ecole,
   Participer à l’Administration, la gestion du personnel et la réalisation de différentes missions RH.
  

Formations

• IAE

  Lille 1997 - 1998

• Lycée Lavoisier

  Auchel 1989 - 1992

Réseau

• Céline KAPOUN

• Corentin CHAILLOUX

• Elise DETOURNE

• Fabienne POLINE

• Karelle GUILBAUD

• Lere PAULINE

• Purdey BALY

• Sandrine GIRSZYN

• Sebastien BORDET

• Stephane PINSARD