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Jerome LEBADON

Nanterre

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En résumé

Mes compétences :
ADP
Conseil
Conseil ressources humaines
Formation
Formation SAP
GPEC
Paie
Ressources humaines
SAP
SIRH
Direction de projet

Entreprises

  • ADP - Directeur de projet Mise en Place

    Nanterre 2008 - maintenant Mise en place de solutions ADP (Paie/GTA/GAP/Processus collaboratifs/Managed Services)

    Définition du cadre global projet, de la charge et du planning
    Supervision des phases de conception générale, pilotage de la réalisation
    Animation des revues internes, coordination des équipes, suivi financier et reporting auprès de la Direction ADP
    Animation des comités de pilotage Client : avancement, difficultés, décisions, suivi qualitatif
    Reporting auprès des Décideurs Client, alerte sur les risques de dérapages projet, mise en place de solutions
    Suivi des évolutions produit en lien avec la R&D GXP
    Gestion de la relation client en cas de conflits
    Veolia Propreté / Corporate: Mise en oeuvre GXP Link
    Valeo : Mise en place Z@DIG TGE – Managed Services (16500 salariés)
    Unilever : Intégration GTA Z@DIG NP (4400 salariés)
    Freescale : Mise en place Z@DIG Expert – Managed Services (1300 salariés)
    Transgourmet (1800 salariés) - Le Point (650 salariés) : Mise en place Z@DIG NP - MS
    InBev (1200 salariés) - Perstorp (650 salariés) : Mise en place HRV – Gestil – MS
    Pilotage des projets de migration en externalisation de fonction (Managed Services)
    Merck - Schering Plough - Novartis – Medtronic – Hill Rom - Bericap

    Avant vente
    Chiffrage et planification, recommandation technico-fonctionnelles, assistance pour les réponses aux appels d’offre
    Participation aux soutenances avant vente

  • Aderhis - Consultant fonctionnel RH

    Sceaux 2005 - 2008 Assistance à maîtrise d’ouvrage Ressources Humaines - GPEC
    Mise en place d’une application d’exploitation des entretiens de carrière :
    [hr] Process (Adp-Gsi)
    Analyse et préconisations (Processus, outil)
    Recette, administration de l’application, pilotage de la campagne, reporting, accompagnement des utilisateurs
    Carlson Wagonlit Travel France (3 300 collaborateurs)

    Organisation et accompagnement du changement
    Mise en place de l’externalisation de fonction paie & RH (Offre Managed Services Adp-Gsi)
    Audit organisationnel – Cadrage et planification du projet – Coordination des équipes ADP – Animation des ateliers d’analyse – Définition de l’organisation, des process et supports cibles – Définition de la stratégie d’accompagnement – Conduite du changement
    Carlson Wagonlit Travel – Bericap – Samat – CNH – Hill Rom -

    Assistance à maîtrise d’ouvrage Paie
    Intégration de la Paie France dans la base mondiale SAP HR « Global View »
    Assistance aux tests et démarrage, accompagnement utilisateurs
    Schlumberger
    Assistance aux tests et au démarrage de Zadig Hypervision (Adp-Gsi)
    Règles de gestion, réalisation des tests, rédaction des fiches anomalie, suivi des corrections, accompagnement des utilisateurs
    Johnson Controls France (3500 collaborateurs)

    Contrôle de l’intégrité des données / Refonte de l’interface utilisateur
    Réengineering de la base SAP HR France : Test, recette et préconisations
    Implémentation du checklist program contrôlant l’intégrité des données saisies dans les infotypes de SAP HR, data cleaning pré et post implémentation
    Refonte de l’interface utilisateur : infogroups, user exits, default values, scat scenarios
    Procédures, formation et accompagnement des utilisateurs
    Schlumberger

    Formation
    Conception d’une formation « entretien de carrière » destinée aux managers du groupe (contenu, supports,…)
    Animation des sessions de formation
    Carlson Wagonlit Travel France (500 managers)

  • Prodixis - Consultant

    2004 - 2005 Projet PRISM : Fédérer l’ensemble des systèmes d’informations RH du groupe pour mettre en oeuvre la GPEC des 15000 managers d’Arcelor
    2 environnements : SAS HCM et développement spécifique SQL Server
    Réalisation du cahier des charges fonctionnel et technique des nouveaux écrans de l’application PRISM
    Recette et suivi des livrables
    Arcelor
    Août 2004 Associé Fondateur
    Définition de la politique commerciale de l’entreprise (Business Plan, offres, tarification, site internet, prospection, …).
    Gestion des ressources humaines (paie, juridique et social,…)

  • UFCV - Chef de projet SI

    Paris 2001 - 2004 Analyse de l’existant – Mise en place – Conduite du changement – Gestion des évolutions
    ● PROJET E-RH : Développement interne d’une application de saisie / validation des CP,…
    ● PROJET JESSY : Mise en place et évolutions d’une application de gestion des centres de loisirs (Editeur : Abyss)
    ● PROJET EDIXIS : Mise en place d’une application de Travail Collaboratif (Editeur : Abyss)
    ● PROJET WIN FORMATION : Mise en place et évolutions d’une application de gestion des centres de formation professionnelle (Editeur : Val Informatique)
    ● PROJET EURO : Analyse d’impacts, définition et mise en œuvre du plan d’action

  • UFCV - Assistant Gestion du personnel

    Paris 2000 - 2000 Administration du personnel et paie, bilan social, organisation des élections des représentants du personnel

  • Orkyn' - Air liquide - Assitant RH

    Gentilly 1997 - 1999 ● Administration du personnel et paie, formation / GPEC, communication interne

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