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Jérôme MOUY

MARCQ EN BAROEUL

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Recrutement
PME
Formation
Conseil RH
GPEC

Entreprises

  • Etablissement d'éducation spécialisée - DRH

    2009 - maintenant Mise en œuvre de la politique de recrutement, d’intégration et de développement des compétences
    Gestion des absences et CDD de remplacement
    Développement de partenariats Emploi, Formation, Education, Insertion, Handicap
    Elaboration du plan de formation, financement et suivi des actions : 90 K€, 2000 h, 80 formés
    Animation des entretiens d’évolution professionnelle
    Conseil et assistance RH auprès de la Direction et des responsables de service
    Supervision de la paie et des variables de salaires, suivi budgétaire des frais professionnels
    Gestion administrative du personnel
    Gestion des procédures d’évolution, inaptitude, reclassement, déclassement, licenciement
    Suivi des dossiers disciplinaires et de contentieux
    Organisation des élections professionnelles
    Préparation et participation aux réunions avec les IRP,NAO
    Elaboration et mise à jour des tableaux de bord RH
    Veille juridique et application de la réglementation sociale
    Participation au comité de pilotage de la démarche qualité

  • CCI GRAND LILLE - Consultant RH

    2005 - 2008 Mise en œuvre d’un service RH territorial à destination des entreprises de la Flandre.
    Réalisation de diagnostics RH auprès des dirigeants de PME-PMI
    Sensibilisation des dirigeants à l’engagement d’actions de GPEC
    Conseil en ingénierie de formation (réforme, nouveaux dispositifs, accords de branches…).
    Conseil en recrutement de personnel cadre et ETAM.
    Préconisations et plan d’actions en développement des compétences.
    Promotion des contrats en alternance (contrats de professionnalisation et apprentissage)
    Développement d’un réseau partenarial (OPCA, organismes de formation, branches professionnelles,
    cabinets conseil, DDTEFP, Conseils Régional et Général, Assedic, ANPE, AFPA, CCI, CMA…).

  • VILLE DE ROUBAIX - PLIE - Responsable Pôle Entreprise

    1998 - 2005 Encadrement de cinq chargés de relations entreprises et d’un conseiller outplacement.
    Remplacement de la responsable du service à tiers temps (gestion d’une équipe de 20 personnes).
    Coordination de la cellule emploi Zone Franche.
    Animation d’un réseau de partenaires (ANPE, GRETA, AFPA, GIRPEH, Cabinets, Intérim, Ecoles…).
    Analyse des besoins et définition de profils de postes.
    Prérecrutement, évaluation et sélection de candidats.
    Suivi de l’intégration des nouveaux salariés.
    Conseil en formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    Outplacement individuel et reclassement collectif.
    Montage d’opération emploi-formation inter entreprises.
    Développement de la communication externe (membre d'un comité de rédaction Voix du Nord).
    Organisation de forums emploi.

  • REACTIF Groupement d'employeurs - Responsable du recrutement

    1996 - 1998 Mise à disposition de personnel en Temps Partagé
    Recrutement, intégration et suivi de personnel cadre et non cadre.
    Mise en place d’une nouvelle procédure de recrutement : auto-évaluation, mise en situation, entretiens
    Gestion des contrats de travail et de mise à disposition.
    Suivi de la législation sociale et mise en œuvre du Temps Partiel Annualisé.
    Définition avec l’Inspection du Travail du cadre juridique spécifique au Temps Partagé.
    Contrôle du respect des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
    Négociation et signature de partenariats entre entreprises.

Formations

Réseau

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